Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими Думы городского округа Спасск-Дальний о выполнении иной оплачиваемой работы

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 ноября 2021 г. - Решение Думы городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 27 октября 2021 г. N 11-НПА

См. предыдущую редакцию

Приложение
к решению
Думы городского
округа Спасск-Дальний
от 31.01.2018 N 2-НПА

Порядок
уведомления муниципальными служащими Думы городского округа Спасск-Дальний о выполнении иной оплачиваемой работы

С изменениями и дополнениями от:

27 октября 2021 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 ноября 2021 г. - Решение Думы городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 27 октября 2021 г. N 11-НПА

См. предыдущую редакцию

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления председателя Думы городского округа Спасск-Дальний (далее - работодатель) о выполнении муниципальным служащим Думы городского округа Спасск-Дальний о выполнении иной оплачиваемой работы (далее - муниципальный служащий).

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время, в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (приложение 1). Регистрация уведомления осуществляется специалистом, уполномоченным на ведение кадровой работы (далее - кадровая служба) в аппарате Думы городского округа Спасск-Дальний, в день их поступления в журнале регистрации уведомлений о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (приложение 2).

5. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы и содержать:

- наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 1 ноября 2021 г. - Решение Думы городского округа Спасск-Дальний Приморского края от 27 октября 2021 г. N 11-НПА

См. предыдущую редакцию

6. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех рабочих дней после его поступления в кадровую службу направляется в комиссию по урегулированию конфликта интересов и соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих аппарата Думы городского округа Спасск-Дальний (далее - комиссия).

7. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установлено, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установлен факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

8. Решение комиссии об отсутствии признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов, является основанием для согласования уведомления работодателем.

9. В случае установления комиссией факта наличия конфликта интересов муниципальный служащий не вправе выполнять иную оплачиваемую работу.

10. По итогам рассмотрения уведомления работодатель направляет его в кадровую службу для приобщения к личному делу муниципального служащего и уведомления последнего о результатах его рассмотрения.

11. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.