Приложение 1. Показатели, размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения "Лесничества ЕАО", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент управления лесами правительства Еврейской автономной области

Утверждены
приказом
департамента управления
лесами правительства
Еврейской автономной области
от 24.06.2021 N 412

Показатели,
размеры и условия стимулирования труда директора областного государственного казенного учреждения "Лесничества ЕАО", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент управления лесами правительства Еврейской автономной области

С изменениями и дополнениями от:

11 апреля 2022 г.

1. В соответствии с постановлениями правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", от 25.11.2008 N 355-пп "О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению лесами правительства Еврейской автономной области" директору областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО" (далее - учреждение) могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения не могут превышать 3 процентов от фонда оплаты труда областного государственного казенного учреждения "Лесничество ЕАО".

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 15 апреля 2022 г. - Приказ Департамента управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 11 апреля 2022 г. N 182

См. предыдущую редакцию

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается директору учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада директора учреждения при условии 100-процентного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

Таблица 1

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату надбавки за интенсивность и высокие результаты работы)
1	Организация приемки работ по исполнению плановых мероприятий по охране, защите, воспроизводству и использованию лесов (от плана):
	90% - 100%	10
	75% - 89%	8
	50% - 74%	5
	менее 50%	выплата не производится
2	Своевременное и качественное исполнение задач, поставленных департаментом управления лесами правительства области, отсутствие нарушений сроков исполнения:
	90% - 100%	10
	75% - 89%	5
	менее 75%	выплата не производится
3	Своевременность внесения достоверной информации в ЕГАИС учета древесины и сделок с ней:
	без нарушений	7
	с нарушениями	выплата не производится
4	Обеспечение своевременного и качественного проведения работ по обследованию и формированию границ лесных участков, оформлению актов обследования лесных участков:
	без нарушений	5
	с нарушениями	выплата не производится
5	Своевременность составления актов о лесных пожарах и принятия мер по выявлению виновников возникновения лесных пожаров "*":
	без нарушений	8
	с нарушениями	выплата не производится
6	Проведение патрулирования лесов при осуществлении федерального государственного лесного надзора:
	более 50 выездов	15
	25 - 50 выездов	10
	менее 25 выездов	выплата не производится
7	Принято департаментом управления лесами правительства области к производству протоколов об административных правонарушениях без нарушения норм КоАП РФ:
	более 10	15
	5 - 10	10
	менее 5	выплата не производится
8	Отношение количества случаев с установленными нарушителями лесного законодательства к общему количеству зарегистрированных случаев нарушения лесного законодательства "**"
	92 - 100%	8
	менее 92%	выплата не производится
9	Надлежащее использование финансовых средств; качественная подготовка и своевременность представления бухгалтерской отчетности, отсутствие отклонения кассового исполнения бюджета по расходам от прогноза кассовых выплат:
	90% - 100%	15
	80% - 89%	10
	менее 80%	выплата не производится
10	Отношение количества поданных заявлений гражданами для заключения договоров купли-продажи лесных насаждений для собственных нужд к количеству заключенных договоров:
	92 - 100%	10
	менее 92%	выплата не производится
11	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством "***"
	выполнено	5
	не выполнено	выплата не производится

"*" - показатель применяется при наличии горимости лесов, если в течение месяца были зафиксированы лесные пожары на землях лесного фонда области.

"**" - показатель применяется в случае, если не применяется показатель "Своевременность составления актов о лесных пожарах и принятия мер по выявлению виновников возникновения лесных пожаров".

"***" - показатель применяется в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - начальник департамента) на основании доклада директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) и информации об уровне исполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), представляемой начальниками отделов департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области, курирующими соответствующие направления деятельности.

Доклад директора учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется начальнику департамента ежемесячно до 25 числа за подписью директора и главного бухгалтера учреждения по следующей форме:

Доклад руководителя
областного государственного казенного учреждения
"Лесничество ЕАО" о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения (руководителя)
за _________________ 20__ года
(отчетный период)

Сведения о выполнении показателей эффективности
деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

N п/п	Показатели эффективности деятельности областного государственного учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

Руководитель учреждения

__________________________________________________________________

ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон)

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом департамента управления лесами правительства Еврейской автономной области (далее - департамент).

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 15 апреля 2022 г. - Приказ Департамента управления лесами Правительства Еврейской автономной области от 11 апреля 2022 г. N 182

См. предыдущую редакцию

3. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются директору учреждения за месяц и (или) квартал (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) директору учреждения не носят обязательный характер, производятся при выполнении им условий премирования и премировании большинства работников учреждения.

Размер премиальных выплат директора учреждения не может превышать среднего уровня премирования работников (без учета заместителя директора и главного бухгалтера) и не может составлять более 200 процентов должностного оклада директора учреждения за квартал

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате директору учреждения премиальных выплат принимает начальник департамента по письменному представлению заместителя начальника департамента.

Решение о выплате премиальных выплат оформляется приказом департамента.

4. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.