Приложение N 1

Приложение N 1
к распоряжению Департамента
жилищно-коммунального хозяйства
Тюменской области
от 20 октября 2021 г. N 012

Приложение N 1
к распоряжению Департамента
жилищно-коммунального хозяйства
Тюменской области
от 27 ноября 2019 г. N 29-р

Положение
об условиях оплаты труда руководителя государственного бюджетного учреждения Тюменской области "Дирекция коммунально-хозяйственного строительства"

1. Положение об условиях оплаты труда руководителя государственного бюджетного учреждения Тюменской области "Дирекция коммунально-хозяйственного строительства" координацию, регулирование и контроль финансово-хозяйственной деятельности которого осуществляет Департамент жилищно-коммунального хозяйства Тюменской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановлением Правительства Тюменской области от 01.07.2013 N 226-п "О некоторых вопросах регулирования труда государственных учреждений Тюменской области".

2. Оплата труда руководителя государственного бюджетного учреждения Тюменской области "Дирекция коммунально-хозяйственного строительства" (далее - Учреждение) включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, а также может включать материальную помощь на оплату расходов, возникших в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями.

2.1. Должностной оклад для руководителя Учреждения - 150 000 рублей.

3. Руководителю Учреждения в качестве выплат компенсационного характера устанавливаются следующие выплаты:

- районный коэффициент к заработной плате 1,15.

Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, начисляются на все составляющие заработной платы. Компенсационные выплаты производятся из того же источника, что и составляющая заработной платы.

4. Руководителю Учреждения в качестве выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премии по результатам работы:

а) ежеквартальные премии;

б) годовые премии;

в) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

4.1. Выплата руководителю Учреждения ежеквартальных и годовых премий осуществляется по результатам оценки достижения им показателей эффективности и результативности деятельности (далее - показатели эффективности), и выплачивается пропорционально отработанному времени.

Показатели эффективности руководителя Учреждения отражают результаты работы по решению задач, поставленных перед Учреждением.

Оценка достижения показателей эффективности производится в соответствии с отчетностью, представленной по формам согласно приложению N 4 к настоящему распоряжению.

По итогам оценки достижения показателей эффективности и результативности деятельности конкретный размер премии руководителю Учреждения определяется приказом Департамента жилищно-коммунального хозяйства Тюменской области (далее - Департамент).

Выплата поощрения (вознаграждения) по результатам работы за квартал не производится руководителю Учреждения, к которому в соответствующем квартале было применено дисциплинарное взыскание.

При наличии у руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания выплата поощрения (вознаграждения) по результатам работы за год (в течение которых данное взыскание было применено) осуществляется по решению представителя нанимателя.

Оплата труда руководителя Учреждения не может превышать установленного исполнительным органом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения.

4.2. Руководителю Учреждения может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:

- Губернатором Тюменской области;

- Правительством Тюменской области;

- директором Департамента, в том числе по указанию заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента.

Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.

5. Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями. При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30 000 рублей.

Решение об оказании материальной помощи принимается:

- на сумму, не превышающую 20 000 рублей, - директором Департамента;

- на сумму, превышающую 20 000 рублей, заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента;

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя Учреждения и документов, подтверждающих возникновение непредвиденной сложной жизненной ситуации.

6. Руководитель Учреждения предоставляет в Департамент посредством системы электронного документооборота "Директум" отчеты о достижении им показателей эффективности:

- за квартал - до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом (кроме 4 квартала), за 4 квартал - до 20 декабря текущего года;

- за год - до 25 декабря текущего года.

Руководитель Учреждения представляет отчет о достижении показателей эффективности за отчетный период по форме согласно приложению N 4 к настоящему распоряжению, а также подтверждающие документы о выполнении показателей.

Структурные подразделения Департамента в течение 3 рабочих дней рассматривают представленный отчет, определяют в соответствии со своей компетенцией значения коэффициентов для расчета размера премии и направляют данные в отдел финансирования и бухгалтерского учета Департамента.

По результатам рассмотрения отчета отдел финансирования и бухгалтерского учета Департамента в течение 3 рабочих дней готовит проект приказа о премировании с указанием конкретного размера (суммы) премии, либо уведомление об отказе в премировании с указанием причины отказа.

К проекту приказа о премировании руководителя Учреждения прилагается отчет о достижении показателей эффективности с обоснованием размера (суммы) премии, согласованный руководителями структурных подразделений Департамента ответственных за конкретный показатель отчета.