Приложение. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр государственной кадастровой оценки и технической инвентаризации Еврейской автономной области", функции и полномочия которого осуществляет комитет по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области

Утвержден
приказом комитета по управлению
государственным имуществом
Еврейской автономной области
от 30.12.2020 N 501

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр государственной кадастровой оценки и технической инвентаризации Еврейской автономной области", функции и полномочия которого осуществляет комитет по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 24.11.2017 N 471-пп "О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Центр государственной кадастровой оценки и технической инвентаризации Еврейской автономной области", функции и полномочия которого осуществляет комитет по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области".

2. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Оценка деятельности учреждения (руководителя) в баллах
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.	Выполнение государственного задания с учетом конкретных объемов выполнения качественных показателей:
	91 - 100%	35
	81 - 90%	15
	75 - 80%	0
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения
2.1.	Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания	10
2.2.	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	10
2.3.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении государственных услуг	5
2.4.	Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств	5
2.5.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности, а также поручений председателя комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения	10
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими государственные услуги, - не менее 90%	10
3.2.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с федеральным и областным законодательством	5
4. Показатели, характеризующие использование государственного имущества
4.1.	Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок) по объектам недвижимого имущества, переданным в оперативное управление	10

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рассчитывается следующим образом:

Общее количество баллов	Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом полученных баллов (в процентах от максимального размера выплаты)
100 - 91	100
90 - 81	85
80 - 71	75
70 - 51	60
Менее 50	Надбавка не производится

Решение о произведении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается председателем комитета по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области (далее - комитет) на основании доклада руководителя учреждения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), который представляется в комитет до 15 числа каждого месяца по следующей форме:

Доклад

руководителя областного государственного бюджетного учреждения

______________________________________________________________

(наименование учреждения)

функции и полномочия учредителя которого осуществляет комитет по управлению государственным имуществом Еврейской автономной области, о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)

за ______________ 20___ года

Сведения о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по критериям оценки

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении

Руководитель государственного учреждения _______________________ _________.

Ответственный исполнитель (ФИО, контактный телефон) _________________ _________.

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденному соответствующими расчетами. В случае снижения (увеличения) показателей необходимо указать причины.

Решение о произведении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом председателя комитета.

Выплата за интенсивность и высокие результаты по итогам работы за декабрь выплачивается руководителю учреждения в декабре текущего года.

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения по итогам работы за квартал (далее - отчетный период) при условии наличия экономии по фонду оплаты труда, за IV квартал - до 20 декабря.

Премиальные выплаты не носят обязательный характер и производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения (руководителя):

1) полнота и планомерность выполнения установленных годовых планов работы;

2) отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения;

3) целевое и эффективное использование полученных лимитов бюджетных назначений;

4) отсутствие нарушений федерального и областного законодательства;

5) соблюдение сроков и порядка представления статистической, планово-отчетной и финансовой документации;

6) своевременность выполнения внеплановых (оперативных) заданий и поручений комитета;

7) отсутствие нарушений правил техники безопасности, повлекших за собой причинение вреда здоровью работников.

Премиальные выплаты производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения.

Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения.

Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает председатель комитета по письменному представлению руководителя учреждения при условии премирования большинства работников учреждения на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Решение о выплате премии оформляется приказом комитета.

3. Выплаты стимулирующего характера исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.