Приложение 5. Критерии оценки при определении лауреатов конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"

Приложение 5

к Положению

о проведении конкурса

"Лучший муниципальный служащий

администрации города Белгорода"

Критерии
оценки при определении лауреатов конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода"

1. Профессиональный уровень (наличие высшего профильного образования, второго высшего профессионального образования, ученой степени).

2. Участие в конференциях по проблемам местного самоуправления.

3. Участие в координационных, методических, консультативных, совещательных и иных рабочих органах.

4. Участие в проектной деятельности.

5. Подготовка проектов программ, концепций, порядков, положений, муниципальных правовых актов, заключений и иных документов особой важности и сложности.

6. Наличие поощрений и наград.

7. Наличие публикаций, статей по вопросам местного самоуправления.

8. Уровень и качество исполнительской дисциплины (наличие или отсутствие нарушения сроков исполнения документов, качество подготавливаемых документов, их соответствие действующему законодательству и т.д.).

9. Отсутствие дисциплинарных взысканий.

10. Характеристика личностных качеств муниципального служащего (сумма баллов анкеты-характеристики).

11. Эффективность, неординарность принятых мер по разработке и/или внедрению инноваций.

12. Профессиональная этика и соответствие дресс-коду.

13. Отсутствие критических замечаний в актах проверки от проверяющих органов.

Руководитель управления кадровой политики

А.А. Пашкова