Приложение. Временное положение о денежном содержании Председателя Совета депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Граховский район Удмуртской Республики" первого созыва

Приложение
к решению Совета депутатов
муниципального образования
"Муниципальный округ Граховский
район Удмуртской Республики"
от 27 сентября 2021 г. N 12

Временное положение
о денежном содержании Председателя Совета депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Граховский район Удмуртской Республики" первого созыва

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 10 октября 2016 года N 437 "О формировании расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности не являющиеся должностями муниципальной службы, а также работников органов местного самоуправления в Удмуртской Республике, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Удмуртской Республики".

2. Выплата заработной платы Председателю Совета депутатов муниципального образования "Муниципальный округ Граховский район Удмуртской Республики" первого созыва (далее - Председатель Совета депутатов) производится 2 раза в месяц. Другие выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы, если иное не вытекает из законодательства. При совпадении дней выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. Листок нетрудоспособности, сданный после начисления заработной платы, оплачивается в день выдачи заработной платы следующего месяца.

3. Исчисление средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (при предоставлении отпусков или компенсации за неиспользованный отпуск, в случае временной нетрудоспособности, при исчислении выходных пособий при увольнении и в других случаях), осуществляется в порядке, установленном законодательством.

4. Оплата труда Председателя Совета депутатов, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, состоит из должностного оклада, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

5. Размер оклада устанавливается в размере 9850 рублей;

6. Председателю Совета депутатов устанавливаются следующие ежемесячные доплаты и надбавки к должностному окладу:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия исполнения полномочий в муниципальном районе - в размере 216% должностного оклада;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за специальный режим работы - в размере 33% должностного оклада;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в размере до 30% должностного оклада;

4) ежемесячная премия - в размере 25% должностного оклада;

5) ежемесячное денежное поощрение в размере 175% должностного оклада;

6) районного коэффициента в размере, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится выплата единовременной выплаты в размере 2 должностных окладов в год и материальной помощи при в размере 2 должностных окладов в год.

8. За добросовестный труд Председатель Совета депутатов может быть премирован в размере до одного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда в связи:

- с юбилейными датами со дня рождения (60,65 лет);

- с профессиональными праздниками и другими памятными датами.

9. С учетом достигнутых показателей в социально-экономическом развитии района за год и личного вклада может быть выплачена премия с учетом фактически отработанного времени.

10. При наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана единовременная материальная помощь в следующих особых случаях:

- смерть близкого родственника (супруги, родителей, детей) - при предоставлении свидетельства о смерти;

- утрата личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) - при предоставлении документов, подтверждающих соответствующий факт;

- необходимость лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений.

Размер материальной помощи определяется индивидуально в каждом конкретном случае. Решение об оказании материальной помощи в указанных случаях принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании заявления, с указанием в нем размера и основания выплаты материальной помощи.