Приложение 3. Трудовой договор (контракт)с муниципальным служащим

Приложение 3
к распоряжению мэрии г. Кызыла
от 6 октября 2021 г. N 713-р

Трудовой договор (контракт)с муниципальным служащим
N МС - от "___" июля 2021 г.

Мэрия города Кызыла в лице мэра г. Кызыла Сагаан-оола Карима Байлак-ооловича, действующего на основании Устава городского округа "Город Кызыл Республики Тыва", принятого решением Хурала представителей города Кызыла от 05.05.2005 N 50 (далее - "Работодатель"), с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _______________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору (контракту) Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности начальника отдела земельного контроля - заместитель начальника управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в органе муниципальной власти города Кызыла, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Тыва и нормативными правовыми актами городского округа "Город Кызыл республики Тыва" о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные и другие социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Тыва и нормативными правовыми актами городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" и настоящим трудовым договором (контрактом).

3. Муниципальный служащий подчиняется непосредственно мэру г. Кызыла, заместителю мэра г. Кызыла по правовым вопросам и профилактике правонарушений, начальнику управления по административно-техническому надзору мэрии г. Кызыла.

4. Дата начала исполнения должностных обязанностей: "___" _____________ 2021 г.

II. Срок действия трудового договора (контракта), испытание

5. Трудовой договор (контракт) заключается:

______________________ на неопределенный срок._______________________

6. В целях проверки соответствия замещаемой должности муниципальной службы Муниципальному служащему устанавливаются испытания на срок:

_____________________ не устанавливается ____________________________

III. Права и обязанности Муниципального служащего

7. Муниципальный служащий имеет право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суде их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- иные права, предусмотренные законодательством о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами.

8. Муниципальный служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Республики Тыва, устав городского округа "Город Кызыл Республики Тыва" и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

- соблюдать нормы Кодекса этики, утвержденного распоряжением мэра от 23.01.2020 N 20-р;

- сообщать Работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами.

IV. Права и обязанности Работодателя

9. Работодатель имеет право:

- изменять и расторгать настоящий служебный контракт в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять Муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд;

- требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Работодателем (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

- оценивать качество работы Муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению Муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

10. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

- предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом);

- обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- выплачивать в полном размере причитающееся Муниципальному служащему денежное содержание в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;

- вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях - непосредственно Муниципальному служащему;

- обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

- знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- исполнять по отношению к Муниципальному служащему иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (контрактом).

V. Оплата труда

11. Муниципальному служащему выплачивается:

а) ежемесячное денежное содержание, которое состоит из:

- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (должностного оклада) в размере 4138 (четыре тысячи сто тридцать восемь) рублей в месяц;

- месячного оклада в соответствии с присвоением классного чина муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере % процентов этого оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в Российской Федерации в размере 140% должностного оклада;

- ежемесячного денежного поощрения в размере 1,4 должностных окладов;

б) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трехмесячного денежного содержания с соответствующими дополнительными выплатами, начислениями и коэффициентами.

12. К денежному содержанию муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере 1,4 и надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

VI. Рабочее время и время отдыха

13. Нормальная продолжительность рабочего времени Муниципального служащего составляет 40 часов в неделю с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем.

14. Муниципальному служащему устанавливается:

__________________ ненормированный рабочий день._____________________

15. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательном Российской Федерации о муниципальной службе;

в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с положением, утвержденным, Работодателем, но не менее трех календарных дней;

г) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации;

д) отпуск без сохранения денежного содержания в соответствии с трудовым законодательством, законами Российской Федерации о муниципальной службе и иными нормативными правовыми актами.

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льготы в связи с профессиональной служебной деятельностью

15. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: начальника отдела по профилактике правонарушений.

16. Муниципальный служащий подлежит обязательному социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

17. Муниципальному служащему предоставляются основные компенсации и льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации за профессиональную служебную деятельность в тяжелых вредных и (или) опасных условиях.

VIII. Иные условия трудового договора (контракта)

18. Иные условия трудового договора (контракта):

_____________________________________________________________________.

IX. Ответственность сторон трудового договора (контракта). изменение и дополнение трудового договора (контракта). прекращение трудового договора (контракта)

19. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Тыва.

20. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных настоящим трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией муниципального служащего.

21. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор (контракт) по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).

При изменении Работодателем существенных условий настоящего трудового договора (контракта) Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до изменения.

22. Изменения и дополнения, вносимые в трудовой договор (контракт), оформляется в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

23. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

X. Разрешение споров и разногласий

24. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

25. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

"Работодатель"		"Муниципальный служащий"
Мэрия города Кызыла
Адрес; 667000 г. Кызыл
ул. Ленина д. 32
"___" _______________ 2021 г.		"___" _______________ 2021 г.

М.П.

С должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, а также с другими локальными актами мэрии ознакомлен(а) до подписания трудового договора.

Не возражаю, на передачу "Работодателем" моих персональных данных в целях служебного пользования как внутри организации, так и за ее пределами (пенсионный фонд, медицинское страхование, воинский учет).

Второй экземпляр получил(а): _________________ Подпись