Приложение 1

Приложение 1
к постановлению
администрации Палехского
муниципального района
от 27 сентября 2021 г. N 576-п

Приложение 1
к постановлению
администрации Палехского
муниципального района
от 02.10.2019N 512-п

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и определяет механизм формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере культуры, подведомственных администрации Палехского муниципального района (далее - учреждения культуры). Положение включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

- перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей учреждений культуры;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников учреждения культуры.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений культуры.

1.5. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, иные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждениях культуры показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих учреждений культуры

2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников учреждения культуры основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Заработная плата определяется на основе:

- отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) в соответствии с действующим законодательством;

- установления минимальных окладов по квалифицированным уровням в составе ПГК работников и повышающего коэффициента с целью стимулирования повышения профессиональной квалификации, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

- установление выплат компенсационного характера согласно Приложению N 2 к настоящему Положению;

- установление выплат стимулирующего характера согласно Приложению N 3 к настоящему Положению;

- установления доплаты работнику для доведения его заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Доплата устанавливается ежемесячно каждому работнику персонально.

2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

2.4. В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

2.5. С учётом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные Приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях культуры устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Приложением 3 к настоящему Положению.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению директора учреждения культуры в пределах средств, предусмотренных бюджетной сметой на определённый финансовый год.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не органичен.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами.

Оценку работы руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляет комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

2.7. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

, где:

- заработная плата работника;

- должностной оклад работника;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Должностной оклад работника складывается из минимального оклада по занимаемой должности, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

3. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей

3.1. Заработная плата директоров учреждений культуры, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада директора учреждения культуры определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения культуры.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров учреждений культуры, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры (без учета заработной платы директора, его заместителей) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров учреждений культуры, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителей) устанавливается распоряжением (приказом) учредителя в пределах кратности, установленной в абзаце первом настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы директоров учреждений культуры, их заместителей и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора учреждения культуры, заместителя директора, на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Условия оплаты труда директоров учреждений культуры устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание учреждения культуры утверждается директором этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

3.2. Выплаты компенсационного характера директорам учреждений культуры устанавливаются распоряжением (приказом) учредителя Выплаты компенсационного характера заместителю директора устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.

3.3. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера директорам учреждений культуры устанавливается распоряжением (приказом) учредителя. Порядок выплат стимулирующего характера заместителю директора устанавливается локальными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера директорам учреждений культуры устанавливаются по результатам выполнения установленных критериев и показателей эффективности деятельности руководителей учреждений.

В качестве показателя эффективности работы директора учреждения культуры в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).

Приложение N 1
к положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере культуры,
подведомственных администрации
Палехского муниципального района

1.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии")

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей "	контролер билетов	- первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0	4431
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	руководитель кружка, любительского объединения, ведущий дискотеки, организатор экскурсий, аккомпаниатор; культорганизатор	- ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0	5594
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Концертмейстер по классу вокала; главный библиотекарь; главный библиограф; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; кинооператор; звукооператор	- главный - 1,25; - ведущий - 1,2; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - третьей категории - 1,03; - без категории - 1,0	7695
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Заведующий отделом (сектором) библиотеки; хормейстер; звукорежиссер; заведующий отделом (сектором) дома культуры, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; мастер студии	- главный - 1,25; - высшей категории - 1,15; - первой категории - 1,1; - второй категории - 1,05; - без категории - 1,0	8392

1.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

Профессиональная квалификационная группа	Наименование должностей	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Минимальный оклад в рублях
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	Делопроизводитель; кассир	1 квалификационный уровень	1,0	4191
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	Администратор; техник; техник-программист; художник	1 квалификационный уровень	1,0	5290

1.3. Размеры минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников рабочих профессий

1.3.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент по занимаемой должности	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"			3528
1 квалификационный уровень	1,0 - 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник; кассир билетный; кладовщик; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; подсобный рабочий, швея, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"			4122
1 квалификационный уровень	1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень	1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

Приложение N 2
к положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере
культуры, подведомственных администрации
Палехского муниципального района

Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера в учреждениях культуры состоят из:

а) выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, осуществляемых в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Рекомендуемый максимальный размер указанных выплат - 12 процентов оклада (должностного оклада);

б) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;

выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплат работникам учреждений культуры, работающим с лицами, имеющими ограниченные физические возможности, на 10 процентов оклада (должностного оклада).

В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Приложение N 3
к положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере
культуры, подведомственных администрации
Палехского муниципального района

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера в учреждениях культуры состоят из:

выплат за интенсивность и высокие результаты работы;

выплат за качество выполняемых работ;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры;

премиальных выплат по итогам работы;

персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

выплаты работникам в целях обеспечения материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных показателей результатов труда, выплаты участникам театрально-зрелищных и концертных мероприятий за разработку сценариев, постоянное участие и совмещение ролей, игры на нескольких музыкальных инструментах от 10 до 25 процентов оклада (должностного оклада);

выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры в целях поэтапного повышения средней заработной платы работников учреждений культуры:

- за выполнение и перевыполнение плановых показателей работы учреждения;

- за освоение и внедрение инновационных методов работы, направленных на развитие учреждения;

- за творческую активность в научной, научно-методической, культурно-просветительской работе;

- за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения.

Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:

1. Выплаты деятелям искусств, имеющим:

почетное звание "Народный артист" - 60 процентов от оклада (должностного оклада);

почетное звание "Заслуженный артист" - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

2. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист", - 20 процентов от оклада (должностного оклада).

3. Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

4. Руководителям и специалистам театрально-зрелищных и концертных организаций, имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры", - 10 процентов от оклада (должностного оклада).

5. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, - 60 процентов от оклада (должностного оклада).

6. Руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, - 50 процентов от оклада (должностного оклада).

Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников учреждений культуры, включая выплаты за классность водителям, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплата за классность водителю устанавливается при наличии квалификации: 1 класс - 25%; II класс - 15%; III класс - 10%

В соответствии с письмом Минтруда от 25.03.2008 г. N 1558-Т3:

- квалификационная категория "водитель автомобиля II класса" может быть присвоена водителю автомобиля, при непрерывном стаже работы не менее трёх лет в качестве водителя автомобиля 3-го класс.

- квалификационная категории "водитель 1 класса" может быть присвоена водителю автомобиля, при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса в данном учреждении.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях культуры производятся в размере от 10 до 40 процентов, в том числе:

за выслугу лет свыше 5 лет - 10%; за выслугу лет свыше 10 лет - 15%;

за выслугу лет свыше 15 лет - 20%; за выслугу лет свыше 20 лет - 25%; за выслугу лет свыше 25 лет - 30%; за выслугу лет свыше 30 лет - 35%; за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.

Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных учреждениях культуры Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

б) в муниципальных учреждениях культуры муниципальных образований Ивановской области, других субъектов Российской Федерации;

в) в учреждениях культуры системы профессиональных союзов, в иных ведомственных учреждениях культуры Российской Федерации (бывшего СССР);

г) в федеральных государственных учреждениях культуры (бывшего СССР);

д) в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров учреждений культуры устанавливаются учредителем

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 2,0.

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) указывается в трудовом договоре работника.

Порядок установления и условия осуществления выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Приложение N 4
к положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере
культуры, подведомственных администрации
Палехского муниципального района

Размеры
минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Должности	Минимальный оклад в рублях	Повышающий коэффициент по занимаемой должности
Главный режиссер	8392	1,25
Художественный руководитель	8392	главный - 1,25; высшей категории - 1,15; первой категории - 1,1; второй категории - 1,05