Глава 2. Оплата труда работников

Глава 2. Оплата труда работников

1. Оплата труда работников состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей;

- сложность, срочность выполняемой работы, знание компьютерных программ и применение в работе компьютерной и другой техники и другое;

- опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность при выполнении работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и другое).

За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть снижен.

Увеличение (снижение) размера ежемесячной надбавки производится правовым актом представителя нанимателя (работодателя) работника.

2) Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

В стаж работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет засчитывается время работы в той же должности (по такой же профессии) в государственных и общественных организациях, предприятиях и учреждениях любой организационно-правовой формы собственности, а также время прохождения военной службы;

3) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается).

Выплата премии производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемой работы. В своевременном и добросовестном исполнении своих основных должностных обязанностей, повышения уровня ответственности.

Премия начисляется за фактически отработанное работником время. Время нахождения в очередном и дополнительном отпуске, а также в учебном отпуске обучающихся по направлениям работодателей в порядке переподготовки и получения второй специальности и другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата, учитывается в расчетном периоде для начисления премии.

Решение о премировании и размер премии производится и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) с учетом личного вклада работника в выполнение должностных обязанностей, качества и сроков выполнения порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и максимальными размерами не ограничивается.

Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, не подлежат премированию до снятия или погашения дисциплинарного взыскания.

Премирование работников, уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник был уволен, не производится;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5) ежемесячное денежное поощрение - в размере 1 должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов.

Единовременная выплата производится по заявлению работника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, единовременная выплата производится один раз к любой из частей отпуска по желанию работника.

При не использовании права на единовременную выплату в течении финансового года, данное право утрачивает силу в следующем финансовом году.

При увольнении работника единовременная выплата за неиспользованные отпуска не производится;

7) Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника в размере двух должностных окладов в год единовременно или по частям.

При поступлении на работу или увольнении работника в течении календарного года выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Конкретный размер дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами 1 - 4, устанавливается локальными актами работодателя.

4. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) могут выплачиваться единовременные выплаты за вклад в деятельность органа местного самоуправления и в связи с юбилейными датами (30 лет, 40 лет, 50 лет, 60 лет - женщинам, 60 лет - мужчинам) и при выходе на пенсию в размере должностного оклада.

5. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

6. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.