Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 2 ноября 2021 г. N 3316 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 года N 4091 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Нижегородской области от 10 января 2020 года N 15 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Нижегородской области по виду экономической деятельности "Деятельность в области спорта" (код 93.1)", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4009 года "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", Уставом городского округа город Дзержинск администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 29 октября 2008 года N 4091 года "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений физической культуры и спорта города Дзержинска Нижегородской области" следующие изменения:

ГАРАНТ:

Подпункт 1 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 9 ноября 2021 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

1) Подпункт 2.1.1 изложить в следующей редакции:

"ПКГ должностей работников физической культуры и спорта:

Квалификационные уровни по ПКГ	Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.	Повышающий коэффициент к минимальному окладу (ставке заработной платы), руб.
ПКГ должностей 1 уровня	5580 руб.
1 квалификационный уровень (дежурный по спортивному залу; сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности)		1,0
2 квалификационный уровень (спортивный судья; спортсмен, спортсмен-ведущий)		1,01
ПКГ должностей 2 уровня	6065 руб.
1 квалификационный уровень (инструктор по спорту; инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен-инструктор; тренер-наездник лошадей; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники)		1,0
2 квалификационный уровень (администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; тренер; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; хореограф)		1,01
3 квалификационный уровень (начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре)		1,08
ПКГ должностей 3 уровня	7278 руб.
1 квалификационный уровень (начальник отдела (по виду или группе видов спорта))		1,0
ПКГ должностей 4 уровня	14500 руб.
начальник управления (по виду или группе видов спорта)		1,0

2) В подпункте 2.1.2 в таблице наименование второго столбца изложить в следующей редакции: "Размер минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), руб.".

3) В подпункте 2.1.3 в таблице наименование третьего столбца изложить в следующей редакции:

"Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы), руб.".

4) Подпункт 2.1.3 "ПКГ должностей работников образования" заменить на подпункт 2.1.4 "ПКГ должностей работников образования".

5) В подпункте 2.1.4 в таблице наименование третьего столбца изложить в следующей редакции: "Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (минимальной ставке заработной платы), руб.".

6) Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:

"2.5. При расчете должностного оклада, ставки заработной платы учитываются следующие повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент за занимаемую должность;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к минимальным должностным окладам, минимальным ставкам заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы образует должностной оклад, ставку заработной платы и учитывается при расчете выплат компенсационного характера.

2.5.1. Повышающий коэффициент квалификации к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника по занимаемой должности устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 4.

Таблица 4

Показатели квалификации	Размер повышающего коэффициента
высшая категория	до 0,8
первая категория	до 0,5
вторая категория	до 0,3

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией с учетом требований к результатам их работы.

Коэффициент квалификации спортсменам-инструкторам устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Размеры коэффициентов квалификации для спортсменов-инструкторов приведены в таблице 5.

Таблица 5

Кандидат в мастера спорта	Мастер спорта России, гроссмейстер России	Мастер спорта России международного класса	Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
до 1	до 1,5	до 2	до 2,5	до 3,5

2.5.2. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также отдельных работников учреждения.

Коэффициент специфики работы для работников учреждений физической культуры и спорта, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается в размере 0,15 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

Работникам учреждений физической культуры и спорта, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается коэффициент специфики работы в размере 0,2 к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы.

2.5.3. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается работникам с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 5.

Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.".

7) Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"Стимулирующие выплаты.

2.7.1. В соответствии с постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4011 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждениях городского округа город Дзержинск" в учреждениях устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Применение какой-либо стимулирующей выплаты к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

2.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

2.7.2.1. Выплаты за интенсивность устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса (таблица 6).

Таблица 6

Показатель	Критерии	Размер стимулирующей выплаты в % от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	Доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	До 30
Качество спортивной подготовки	Доля занимающихся, получивших спортивный разряд	До 30

Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность, определяется учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.

Выплаты за интенсивность носят разовый характер.

2.7.2.2. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются тренерам, тренерам-преподавателям за подготовку спортсмена высокого класса при условии, что тренер, тренер-преподаватель отработал со спортсменом (учащимся) не менее двух лет (таблица 7).

Размер выплаты тренеру, тренеру-преподавателю за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наилучшему результату выступлений на соревнованиях на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует либо с момента показанного спортсменом результата, либо с 1 числа месяца, следующего за месяцем проведения соревнований в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

Если в период действия установленной тренеру, тренеру-преподавателю выплаты за высокие результаты спортсмен улучшил спортивный результат, размер выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Если по истечении срока действия установленной выплаты спортсмен не показал указанного в таблице 7 результата, размер выплаты тренеру, тренеру-преподавателю устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

Для повышения эффективности работы по подготовке спортсменов, на основании решения руководителя и тренерского совета учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, тренеры могут объединяться в коллектив (бригаду). При этом результаты, показанные спортсменами, считаются результатами работы коллектива (бригады) в целом. Трудовой вклад каждого тренера в результаты работы коллектива (бригады) определяется ежегодно решением руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, по представлению тренерского совета.

Состав коллектива (бригады) тренеров и список спортсменов, подготавливаемых коллективом (бригадой), оформляется приказом руководителя учреждения, осуществляющего спортивную подготовку.

Таблица 7

Уровень соревнований	Занятое место	Размер выплаты в % от минимального оклада тренера, тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры - чемпионат мира	1	До 200
1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	2 - 6	До 150
- чемпионат мира	2 - 3
- чемпионат Европы	1 - 3
- Кубок мира	1 - 3
- Кубок Европы	1
1.3. Чемпионат мира	4 - 6	До 120
- чемпионат Европы	4 - 6
- Кубок мира	4 - 6
- Кубок Европы	2 - 3
- чемпионат России	1 - 3
- Кубок России, первенство Европы	1
1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира	участие	До 100
- чемпионат Европы
- Кубок Европы	4 - 6
- Кубок России, первенство Европы	2 - 3
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	1
1.5. Чемпионат России	4 - 6	До 80
- первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
- первенство России (старшие юноши)	1
- первенство мира, Европы	4 - 6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3
1.6. Финал Спартакиады молодежи	1 - 3	До 75
- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6	До 60
- первенство России (старшие юноши)	2 - 3
- финал Спартакиады молодежи	4 - 6
- финал Спартакиады учащихся	1 - 3
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
1.8. Первенство России (старшие юноши)	4 - 6	До 50
- финал Спартакиады учащихся	4 - 6
- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		До 50
1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)	участие	До 50
1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)	1 - 6	До 50
1.12. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации		До 20
2. В командных игровых видах:
2.1. Олимпийские, Паралимпийские	1	До 200
- чемпионаты мира, Европы	1
2.2. Олимпийские, Паралимпийские	2 - 6	До 150
- чемпионаты мира, Европы	2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	До 120
2.4. За подготовку команды, занявшей		До 100
- на чемпионате России	1 - 3
- на первенстве России	1 - 2
- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1
2.5. За подготовку команды, занявшей:		До 50
- на чемпионате России	4 - 6
- на первенстве России	3 - 4
- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	2 - 3
- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)	1 - 2
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		До 50
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях
- основной состав сборной РФ		До 100
- молодежный состав сборной РФ		До 75
- юношеский состав сборной РФ		До 50
2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров
- I лиги		До 50
- высшей лиги		До 75
- суперлиги		До 100
2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ	участие	До 50
2.10. За переход спортсмена на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации		До 20

2.7.2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров, тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы либо в абсолютном размере.

Руководителям учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и другие), по решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов от должностного оклада на календарный год.

2.7.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются сотрудникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Размеры выплат за качество выполняемых работ приведены в таблице 8.

Таблица 8

Наименование почетных званий и ведомственных наград	Размеры выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
"Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"	15%
"Заслуженный тренер России"	15%
"Заслуженный тренер СССР"	15%
"Заслуженный мастер спорта России"	15%
"Заслуженный мастер спорта СССР"	15%
"За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	15%
"Мастер спорта России международного класса"	20%
"Гроссмейстер России"	10%
"Мастер спорта СССР международного класса"	20%
"Гроссмейстер СССР"	10%
"Мастер спорта России"	10%
"Мастер спорта СССР"	10%

Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице 9.

Таблица 9

Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)	20%
Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых дисциплин)	50%

2.7.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся работникам в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных организациях и организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, либо от стажа руководящей работы - для должностей категории "руководители" (руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер, главный инженер), стажа работы по специальности - для должностей категории работников физической культуры и спорта и работников образования.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы приведены в таблице 10.

Таблица 10

Стаж непрерывной работы, выслуга лет	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы
от 3 до 5 лет	до 5
от 5 до 10 лет	до 10
от 10 до 15 лет	до 15
свыше 15 лет	до 20

В целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливаются стимулирующие выплаты в размере до 30% от минимального оклада, минимальной ставки заработной платы молодым специалистам (тренерам, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет) в течение первых 4 лет работы, если они получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

Отдельным работникам учреждений (руководителям, тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам, спортсменам-инструкторам, а также специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих) устанавливаются выплаты к минимальным окладам, минимальным ставкам заработной платы за участие в подготовке спортсмена высокого класса согласно таблице 11.

Таблица 11

	Занятое место	Размер выплаты в % к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы работника за участие в подготовке одного спортсмена
		Постоянный состав обучающихся	Переменный состав обучающихся
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1	До 15	До 7
- чемпионат мира
1.2. Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	2 - 6	До 10	До 5
- чемпионат мира	2 - 3
- чемпионат Европы	1 - 3
- Кубок мира	1 - 3
- Кубок Европы	1
1.3. Чемпионат мира	4 - 6	До 10	До 5
- чемпионат Европы	4 - 6
- Кубок мира	4 - 6
- Кубок Европы	2 - 3
- чемпионат России	1 - 3
- Кубок России	1
1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры, чемпионат мира	участие	До 8	До 3
- чемпионат Европы
- Кубок Европы	4 - 6
- Кубок России	2 - 3
- официальные международные	1
соревнования с участием сборной команды России (основной состав)
1.5. Чемпионат России	4 - 6	До 8	До 3
- первенство России (молодежь, юниоры)	1 - 3
- первенство России (старшие юноши)	1
- первенство мира, Европы	4 - 6
- официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав)	2 - 3
1.6. Финал Спартакиады молодежи	1 - 3	До 8	До 3
- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	1
1.7. Первенство России (молодежь, юниоры)	4 - 6	До 5	До 2
- первенство России (старшие юноши)	2 - 3
- финал Спартакиады молодежи	4 - 6
- финал Спартакиады учащихся	1 - 3
- финал всероссийских соревнований среди спортивных школ	2 - 3
1.8. Первенство России (старшие юноши)	4 - 6	До 5	До 2
- финал Спартакиады учащихся	4 - 6
- финал Всероссийских соревнований среди спортивных школ	4 - 6
1.9. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		До 5
1.10. Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (далее - ЕКП), в составе сборной команды субъекта Российской Федерации (далее - РФ)	участие	До 3
1.11. Чемпионат и первенство субъектов РФ (возраст - свыше 15 лет)	1 - 6	До 3
2. В командных игровых видах:
2.1. Олимпийские, Паралимпийские	1	До 15	До 7
- чемпионаты мира, Европы	1
2.2. Олимпийские, Паралимпийские	2 - 6	До 10	До 5
- чемпионаты мира, Европы	2 - 3
2.3. Официальные международные соревнования, включенные в ЕКП, с участием сборной команды России (основной состав)	1 - 3	До 10	До 5
2.4. За подготовку команды, занявшей		До 8	До 3
- на чемпионате России	1 - 3
- на первенстве России	1 - 2
- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	1
2.5. За подготовку команды, занявшей:		До 5
- на чемпионате России	4 - 6
- на первенстве России	3 - 4
- в финале Спартакиады учащихся, всероссийских соревнованиях среди спортивных школ	2 - 3
- на чемпионатах и первенствах субъектов РФ (в возрастной категории свыше 15 лет)	1 - 2
2.6. Зачисление в государственное училище олимпийского резерва		До 5
2.7. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях
- основной состав сборной РФ		До 8	До 5
- молодежный состав сборной РФ		До 8	До 3
- юношеский состав сборной РФ		До 5	До 1
2.8. Зачисление учащихся и выпускников школы в команды мастеров
- I лиги		До 5	До 3
- высшей лиги		До 5	До 3
- суперлиги		До 8	До 5
2.9. Официальные всероссийские соревнования, включенные в ЕКП, в составе сборной команды субъекта РФ	участие	До 3

Выплаты, предусмотренные пунктом 1.1 таблицы 11, устанавливаются на два года, остальными пунктами таблицы 11 - на один год.

2.7.5. Премиальные выплаты по итогам работы.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и так далее);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам выплачиваются единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.

Премирование работников учреждений осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к минимальному окладу, минимальной ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

Работникам выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, а также из средств от приносящей доход деятельности.

2.7.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, определенные пунктом 2.6 настоящего постановления, установлены в целях единообразия систем оплаты труда в учреждениях.".

ГАРАНТ:

Подпункт 8 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 9 ноября 2021 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

8) Подпункт 3.5.1.1 изложить в следующей редакции:

"Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до 100% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Периодичность предоставления отчетности	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
1	Выполнение муниципального задания за отчетный год (с допустимыми отклонениями)	1 раз в полугодие	Выполнено	40% ежемесячно
			Не выполнено	0%
2	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	1 раз в полугодие	Отсутствует	30% ежемесячно
			Наличие	0%
3	Количество спортсменов, имеющих массовые спортивные разряды, от общей численности учащихся	1 раз в полугодие	Более 20% от общей численности	15% ежемесячно
			Менее 20% от общей численности	0%
4	Организация и проведение спортивно-массовых мероприятий различных уровней	1 раз в полугодие	Наличие мероприятий	15% ежемесячно
			Отсутствие мероприятий	0%
Максимальное количество - 100%

".

ГАРАНТ:

Подпункт 9 пункта 1 настоящего постановления вступает в силу с 9 ноября 2021 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 г.

9) Подпункт 3.5.1.2 изложить в следующей редакции:

"Выплаты за качество выполняемых работ до 50% от должностного оклада с учетом выполнения показателей эффективности по отраслевой принадлежности:

N	Наименование показателя	Периодичность предоставления отчетности	Критерии оценки показателя	Размер выплат (в % от должностного оклада)
1.	Наличие предписаний надзорных органов	1 раз в полугодие	Отсутствие	10% ежемесячно
			Наличие	0%
2.	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, в т.ч. своевременное и качественное выполнение поручений структурного подразделения администрации города Дзержинска, в подведомственности которого находится учреждение, отсутствие нарушений сроков ответов на обращения	1 раз в полугодие	Выполнено	10% ежемесячно
3.	Наличие обоснованных жалоб	1 раз в полугодие	Отсутствие	10% ежемесячно
			Наличие	0%
4.	Соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала	1 раз в полугодие	Соблюдение	10% ежемесячно
			Несоблюдение	0%
5.	Выполнение квоты для приема на работу инвалидов для учреждений с численностью сотрудников более 35 человек	1 раз в полугодие	Выполнено - 10%	10% ежемесячно
			Не выполнено	0%
Максимальное количество - 50%

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить настоящее постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на сайте администрации города.

3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года, за исключением положений, для которых пунктами 4 и 5 настоящего постановления установлены иные сроки вступления в силу.

4. Подпункт 1.1 вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 года.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду подпункт 1 пункта 1 настоящего постановления

5. Подпункты 1.8 и 1.9 вступают в силу со дня их официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2021 года.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду подпункты 8 и 9 пункта 1 настоящего постановления

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Палееву О.В.

Глава города

И.Н. Носков