Приложение 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии Дубовского муниципального района Волгоградской области

Приложение 2
к решению
Дубовской районной Думы
от "29" сентября 2021 г. N 40/339

Положение
об оплате труда муниципальных служащих Дубовской районной Думы и Контрольно-ревизионной комиссии Дубовского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения.

1.1. Положение об оплате труда муниципальных служащих Дубовской районной Думы и Контрольно - ревизионной комиссии Дубовского муниципального района Волгоградской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РФ", Законом Волгоградской области "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" N 1626-ОД от 11.02.2008,

1.2. Должностной оклад, ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы, за особые условия муниципальной службы по соответствующим должностям муниципальной службы, за классный чин ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-ревизионной комиссии являются составляющей частью денежного содержания муниципального служащего и подлежат выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего.

2. Должностной оклад муниципального служащего.

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих:

- ведущая группа должностей:
- главный инспектор	- 8893 рублей
- консультант	- 8893 рублей

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы. Порядок и условия выплаты.

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на работу.

3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением руководителя и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

(проценты к должностному окладу)

муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы	10 - 100
муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы	10 - 70

3.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Дубовского муниципального района;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

3.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом договоре или должностной инструкции;

- неоднократное, два и более раз в течение года, привлечение работника к дисциплинарной ответственности;

- иные обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением руководителя при соблюдении условий трудового законодательства.

3.9. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании действующего законодательства.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

Действительный муниципальный советник 1 класса	4987 рубля
Действительный муниципальный советник 2 класса	4461 рубль
Действительный муниципальный советник 3 класса	3932 рубля
Муниципальный советник 1 класса	3411 рублей
Муниципальный советник 2 класса	3164 рубля
Муниципальный советник 3 класса	2914 рублей
Советник муниципальной службы 1 класса	2669 рублей
Советник муниципальной службы 2 класса	2518 рублей
Советник муниципальной службы 3 класса	2357 рублей
Референт муниципальной службы 1 класса	2197 рублей
Референт муниципальной службы 2 класса	2072 рубля
Референт муниципальной службы 3 класса	1952 рубля
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1824 рубля
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1750 рублей
Секретарь муниципальной службы 3 класса	1683 рубля

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

(проценты к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-ревизионной комиссии.

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение обязанностей инспектора контрольно-ревизионной комиссии устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада.

7. Материальная помощь. Порядок и условия выплаты.

7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальным служащим.

7.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению руководителя на основании заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

7.3. Материальная помощь выплачивается частями (в первом полугодии и во втором полугодии календарного года). По распоряжению руководителя может быть применен иной порядок выплаты материальной помощи в пределах фонда оплаты труда.

7.4. Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.

8. Денежное поощрение. Условия выплаты.

8.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:

- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;

- добросовестное отношение к труду;

- выполнение особо важных заданий руководителя.

8.2. Денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается по занимаемой должности по результатам ра