Приложение N 1

Приложение N 1

к постановлению

Местной администрации

городского округа Прохладный КБР

от 21 сентября 2021 г. N 844

"IV. Порядок определения размера выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю предприятия

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.2. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

4.3. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

4.4. Выплата стимулирующего характера устанавливается руководителю предприятия, имеющего прибыль по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный период (год) и выплачивается за счет средств предприятия.

4.5. Размер выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия определяется распоряжением местной администрации городского округа Прохладный КБР в соответствии с решением балансовой комиссии по рассмотрению результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия городского округа Прохладный КБР по итогам работы предприятия за год (далее балансовая комиссия), на основании представленного заявления руководителя предприятия о выплате стимулирующего характера на имя главы местной администрации городского округа Прохладный КБР в течение пяти месяцев после месяца вынесения решения балансовой Комиссии.

4.6. Выплата стимулирующего характера, которая осуществляется по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности за истекший отчетный период (год), устанавливается в размере не более одного должностного оклада руководителя предприятия и выплачивается в случае выполнения следующих условий:

- наличия прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности за истекший отчетный период;

- отсутствия за предприятием задолженности по заработной плате перед работниками, налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

- отсутствия у руководителя предприятия дисциплинарного взыскания в истекшем отчетном периоде;

- успешного и добросовестного исполнения руководителем предприятия обязанностей, возложенных трудовым договором.

4.7. Выплата стимулирующего характера не выплачивается:

- при наличии задолженности предприятия по налогам и иным обязательным платежам перед бюджетами всех уровней, государственными внебюджетными фондами;

- при наличии задолженности по заработной плате перед работниками предприятия;

- за нарушение условий трудового договора, Устава предприятия;

- за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

- при наличии дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода либо факта привлечения к административной ответственности;

- ввиду предоставления недостоверных сведений в документах отчетности.".