Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 523 "О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации города Норильска Красноярского края от 10 ноября 2021 г. N 523
"О внесении изменений в отдельные постановления Администрации города Норильска"

В целях урегулирования отдельных вопросов, касающихся оплаты труда работников муниципальных учреждений, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Управление потребительского рынка и услуг", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 01.10.2019 N 429 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Абзац первый пункта 3.4 Положения изложить в следующей редакции:

"3.4. Директору, заместителю директора учреждения, допущенному в установленном законодательством Российской Федерации порядке на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени) в размере:".

1.2. Абзац восьмой пункта 4.5 Положения изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

1.3. Пункт 4.7 Положения изложить в следующей редакции:

"4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителю директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление потребительского рынка и услуг", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 04.10.2019 N 442, (далее - Положение N 1), следующие изменения:

2.1. Абзац первый пункта 3.2.4. Положения N 1 изложить в следующей редакции:

"3.2.4. Работникам учреждения, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени) в размере:".

2.2. Абзац первый пункта 3.2.5. Положения N 1 изложить в следующей редакции:

"3.2.5. Работникам учреждения за ведение секретного делопроизводства устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15 процентов оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

2.3. Дополнить пункт 4.4 Положения N 1 абзацем шестым следующего содержания:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

2.4. Абзац первый пункта 4.10 Положения N 1 изложить в следующей редакции:

"4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени). Учреждение в Положении об оплате труда вправе детализировать и конкретизировать критерии оценки результативности и качества труда, определенные приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.".

3. Внести в Положение об оплате труда директора, заместителей директора муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 14.10.2019 N 464, Положение об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Управление экологии", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 04.08.2021 N 394 (далее - Положения N 2), следующие изменения:

3.1. Абзац седьмой пункта 4.6 Положений N 2 изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

3.2. Пункт 4.9 Положений N 2 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителям директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

4. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 17.10.2019 N 482, Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление экологии", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 04.08.2021 N 395 (далее - Положения N 3), следующие изменения:

4.1. Абзац седьмой пункта 4.4 Положений N 3 изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

4.2. Абзац первый пункта 4.9 Положений N 3 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени). Учреждение в Положении об оплате труда вправе детализировать и конкретизировать критерии оценки результативности и качества труда, определенные приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.".

5. Внести в Положение об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 20.06.2016 N 355 (далее - Положение N 4), следующие изменения:

5.1. Дополнить пункт 4.5 Положения N 4 новым абзацем шестым следующего содержания:

"- периоды замещения должностей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";".

5.2. Абзац десятый пункта 4.5 Положения N 4 изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

5.3. Абзацы шестой, седьмой, восьмой, девятый, десятый пункта 4.5 Положения N 4 считать абзацами, седьмым, восьмым, девятым, десятым, одиннадцатым соответственно.

5.4. Пункт 4.7 Положения N 4 изложить в следующей редакции:

"4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителю директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

6. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Норильский городской архив", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 23.06.2016 N 362 (далее - Положение N 5), следующие изменения:

6.1. Абзац шестой пункта 4.4 Положения N 5 изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

6.2. Абзац первый пункта 4.9 Положения N 5 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени). ".

7. Внести в Положение об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 14.06.2016 N 343 (далее - Положение N 6) следующие изменения:

7.1. Дополнить пункт 4.6 Положения N 6 новым абзацем вторым следующего содержания:

"- периоды замещения должностей в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19.11.2007 N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";".

7.2. Абзац шестой пункта 4.6 Положения N 6 изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

7.3. Абзацы третий, четвертый, пятый, шестой пункта 4.6 Положения N 6 считать абзацами четвертым, пятым, шестым, седьмым соответственно.

7.4. Пункт 4.9 Положения N 6 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителю директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

8. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальных закупок", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 19.07.2016 N 392 (далее - Положение N 7), следующие изменения:

8.1. Абзац шестой пункта 4.4 Положения N 7 изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

8.2. Абзац первый пункта 4.9 Положения N 7 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени). Учреждение в Положении об оплате труда вправе детализировать и конкретизировать критерии оценки результативности и качества труда, определенные приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.".

9. Внести в Положение об оплате труда директора и заместителя директора муниципального автономного учреждения "Центр развития туризма", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 17.01.2020 N 22 (далее - Положение N 8), следующие изменения:

9.1. Абзац девятый пункта 4.5 Положения N 8 изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

9.2. Пункт 4.8 Положения N 8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителю директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

10. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития туризма", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 17.01.2020 N 21 (далее - Положение N 9), следующие изменения:

10.1. Дополнить пункт 4.4 Положения N 9 новым абзацем седьмым следующего содержания:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

10.2. Абзац первый пункта 4.10 Положения N 9 изложить в следующей редакции:

"4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени). Учреждение в Положении об оплате труда вправе детализировать и конкретизировать критерии оценки результативности и качества труда, определенные приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.".

11. Внести в Положение об оплате труда работников Администрации города Норильска, ее структурных подразделений, занимающих должности (профессии), не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых осуществляется с применением балльной оценки, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 27.12.2016 N 646 (далее - Положение N 10), следующие изменения:

11.1. Абзац третий пункта 4.4 Положения N 10 изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

11.2. Абзац первый пункта 4.9 Положения N 10 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложением 1 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

12. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих учреждения культуры, спорта, общего и дошкольного образования, утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 02.11.2016 N 532 (далее - Положение N 11), следующие изменения:

12.1. Абзац первый пункта 3.2 Положения N 11 изложить в следующей редакции:

"3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 процента от оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

12.2. Абзац десятый пункта 4.3 Положения N 11 изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

12.3. Пункт 4.8 Положения N 11 изложить в следующей редакции:

"4.8. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключивших в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с учреждением, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

12.4. Абзац первый пункта 4.9 Положения N 11 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаются работникам учреждения ежемесячно и определяются согласно приложениям N 1 - 3 к настоящему Положению пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени), относительно нормы времени на одну ставку.".

13. Внести в Положение об оплате труда директора, заместителей директора и главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 29.07.2016 N 408 (далее - Положение N 12), следующие изменения:

13.1. Пункт 4.6 Положения N 12 изложить в следующей редакции:

"4.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

14. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Молодежный центр", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 17.10.2016 N 508 (далее - Положение N 13), следующие изменения:

14.1. Абзац первый пункта 3.2 Положения N 13 изложить в следующей редакции:

"3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 4 процента от оклада (должностного оклада) пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

14.2. Пункт 4.7 Положения N 13 изложить в следующей редакции:

"4.7. Специалистам (категория определяется в штатном расписании, а также согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов) в возрасте до 30 лет включительно, впервые окончившим одну из профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования и заключивших в течение трех лет после окончания соответствующей образовательной организации трудовой договор по соответствующему направлению подготовки (специальности) либо дополнительное соглашение к трудовому договору, оформляющее перевод работника на другую работу по соответствующему направлению подготовки (специальности), с учреждением, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет с момента окончания образовательной организации пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

14.3. Абзац первый пункта 4.8 Положения N 13 изложить в следующей редакции:

"4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени). Учреждение в Положении об оплате труда вправе детализировать и конкретизировать критерии оценки результативности и качества труда, определенные приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.".

15. Внести в Положение об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Управление земельных и имущественных отношений", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 01.10.2019 N 430 (далее - Положение N 14), следующие изменения:

15.1. Дополнить пункт 4.5.1 Положения N 14 абзацем седьмым следующего содержания:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

15.2. Пункт 4.7 Положения N 14 изложить в следующей редакции:

"4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителю директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

16. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление земельных и имущественных отношений", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 04.10.2019 N 441 (далее - Положение N 15), следующие изменения:

16.1. Дополнить пункт 4.4 Положения N 15 абзацем седьмым следующего содержания:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

16.2. Абзац первый пункта 4.9 Положения N 15 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени). Учреждение в Положении об оплате труда вправе детализировать и конкретизировать критерии оценки результативности и качества труда, определенные приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.".

17. Внести в Положение об оплате труда директора, заместителя директора муниципального казенного учреждения "Управление социальной политики", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 29.01.2020 N 40 (далее - Положение N 16), следующие изменения:

17.1. Абзац седьмой пункта 4.5.1 Положения N 16 изложить в следующей редакции:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

17.2. Пункт 4.7 Положения N 16 изложить в следующей редакции:

"4.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ директору, заместителю директора учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

18. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление социальной политики", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 29.01.2020 N 41 (далее - Положение N 17), следующие изменения:

18.1. Дополнить пункт 4.4 Положения N 17 абзацем седьмым следующего содержания:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

18.2. Абзац первый пункта 4.10 Положения N 17 изложить в следующей редакции:

"4.10. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени). Учреждение в Положении об оплате труда вправе детализировать и конкретизировать критерии оценки результативности и качества труда, определенные приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению.".

19. Внести в Положение об оплате труда начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 05.09.2016 N 460 (далее - Положение N 18), следующие изменения:

19.1. Дополнить пункт 4.6 Положения N 18 абзацем десятым следующего содержания:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

19.2. Пункт 4.9 Положения N 18 изложить в следующей редакции:

"4.9. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложениями 1, 2, 3 к настоящему Положению, в процентах от должностного оклада пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

20. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление капитальных ремонтов и строительства", утвержденное постановлением Администрации города Норильска от 12.12.2016 N 603 (далее - Положение N 19), следующие изменения:

20.1. Дополнить пункт 4.3 Положения N 19 абзацем десятым следующего содержания:

"Персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности устанавливается и выплачивается по основному месту работы пропорционально отработанному времени (в том числе времени отработанному сверх месячной нормы рабочего времени).".

20.2. Абзац первый пункта 4.8 Положения N 19 изложить в следующей редакции:

"4.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждения устанавливаются по результатам работы ежемесячно по критериям оценки результативности и качества труда, определенным приложением 1 к настоящему Положению, пропорционально отработанному времени (в том числе времени, отработанному сверх месячной нормы рабочего времени). Учреждение в Положении об оплате труда вправе детализировать и конкретизировать критерии оценки результативности и качества труда, определенные приложением 1 к настоящему Положению.".

21. Опубликовать настоящее постановление в газете "Заполярная правда" и разместить его на официальном сайте муниципального образования город Норильск.

Глава города Норильска

Д.В.Карасев