Приложение N 11. Качественные показатели эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения Новосибирского района Новосибирской области "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ОЛИМПИЯ" (МАУ "СШ "ОЛИМПИЯ")

Информация об изменениях:

Приложение дополнен приложением 11. - Постановление Администрации Новосибирского района от 8 июня 2021 г. N 924-ПА

Приложение N 11
к Положению о порядке
стимулирования руководителей
муниципальных учреждений
Новосибирского района
Новосибирской области

Качественные показатели
эффективности деятельности руководителя муниципального автономного учреждения Новосибирского района Новосибирской области "СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "ОЛИМПИЯ" (МАУ "СШ "ОЛИМПИЯ")

N п/п	Качественные показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения	Размер стимулирующих выплат, в % к должностному окладу	Периодичность выплаты/ отчетность для оценки показателя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения
1	2	3	4	5
1. Основная деятельность учреждения
1.	Динамика роста количества занимающихся	до 10% 0	Ежемесячно/ ежеквартально	1. Динамика роста количества занимающихся по видам спорта к соответствующему периоду прошлого года. 2. Отсутствие динамики роста количества занимающихся по видам спорта к соответствующему периоду прошлого года
2.	Динамика роста спортивных достижений	до 15% 0%	Ежемесячно/ ежеквартально	Увеличение роста спортивных достижений по сравнению с соответствующим месяцем предшествующего года Уменьшение роста спортивных достижений по сравнению с соответствующим месяцем предшествующего года
3.	Организация проведения информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	до 15% до 15%	Ежемесячно/ ежеквартально	Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о составе наблюдательного совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
4.	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств	до 25% 0	Ежемесячно/ ежеквартально	1. Отсутствие фактов неравномерного и неэффективного расходования средств, приведших к их нецелевому и неэффективному расходованию. 2. Наличие фактов неравномерного и неэффективного расходования средств, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к их нецелевому и неэффективному расходованию.
5.	Соблюдение достоверности, сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям структурных подразделений администрации Новосибирского района Новосибирской области	до 50% 0	Ежемесячно/ ежеквартально	1. Своевременное и качественное представление информации. 2. Несвоевременное и не в полном объеме представление информации.
6.	Соблюдение сроков рассмотрения представлений от контролирующих органов, направленных в адрес учреждения	до 30% 0	Ежемесячно/ ежеквартально	1. Соблюдение сроков. 2. Нарушение сроков.
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
7.	Соблюдение установленного администрацией Новосибирского района Новосибирской области предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения	до 30%	Ежемесячно/ ежеквартально	Соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников учреждения
8.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе.	до 30% 0	Ежемесячно/ ежеквартально	1. Конфликтные ситуации отсутствуют. 2. Имеются конфликтные ситуации.
9.	Рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом	до 15% 0	Ежемесячно/ ежеквартально	1. Да 2. Нет
Предельное количество 235%