Приложение N 3. Качественные показатели эффективности деятельности руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения Добрыня" (МБУ КЦСОН "Добрыня")

Приложение N 3
к Положению о порядке
стимулирования руководителей
муниципальных учреждений
Новосибирского района
Новосибирской области

Качественные показатели
эффективности деятельности руководителя Муниципального бюджетного учреждения "Комплексный центр социального обслуживания населения Добрыня" (МБУ КЦСОН "Добрыня")

N п/п	Качественные показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения	Значение показателя, критерии оценки	Размер стимулирующих выплат, в % к должностному окладу	Периодичность выплаты / отчетность для оценки показателя	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения
1	2	3	4	5	6
1.	Выполнение муниципального задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин, проведение ремонтных работ и др.)	- более 95% - от 90 до 94% - от 85 до 89% - от 80 до 84% - ниже 80%	до 20 до 15 до 10 до 5 0	Ежемесячно/ ежеквартально	Показатель оценивается при условии отсутствия факторов, влияющих на его выполнение (карантин, форс-мажорные обстоятельства, капитальный и текущий ремонт помещений Учреждения и т.д.). Оценка выполнения производится ежеквартально на основании отчета Учреждения. Выполнение всех требований к качеству оказания муниципального задания в сфере предоставления социальных услуг, влечет за собой максимальный размер стимулирующей выплаты 20% от должностного оклада
2.	Обеспечение комплексной безопасности Учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан	Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников Учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие неисполненных предписаний, представлений, замечаний со стороны органов	до 7	Ежемесячно/ ежеквартально	Показатель оценивается при обеспечении комплексной безопасности Учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан, на основании предоставления ежеквартального отчета Учреждения. В обеспечение комплексной безопасности Учреждения, входит: - наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки"; - отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников Учреждения за отчетный период;
		государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	0		- своевременная подготовка к отопительному сезону (отсутствие неисполненных предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок, при условии выполнения данного показателя выплачивается максимальная стимулирующая выплата в размере 7% от должностного оклада, в случае неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков стимулирующая выплата не выплачивается
3.	Оснащенность Учреждения помещениями, оборудованием, в том числе реабилитационным, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	Соответствие созданных в Учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям, в том числе: СП 2.1.2.3358-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания", установленным нормативам обеспечения получателей социальных услуг площадью жилых помещений, мягким инвентарем, одеждой и обувью, нормам питания, натуральным нормам товаров и услуг, а также положениям стандартов социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, порядка	до 5	Ежемесячно/	На основании предоставляемого ежеквартального отчета Учреждения, о соответствии созданных в Учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг действующим требованиям, в том числе: СП 2.1.2.3358-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания", установленным нормативам обеспечения получателей социальных услуг площадью жилых помещений, мягким инвентарем, одеждой и обувью, нормам питания, натуральным нормам товаров и услуг, а также положениям стандартов социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, порядка предоставления социальных услуг, выплачивается максимальная стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада, в случае несоответствия созданных в Учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг действующим
		предоставления социальных услуг Несоответствие созданных в Учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг действующим требованиям	0		требованиям, наличия предписаний контролирующих органов, стимулирующая выплата не выплачивается
4.	Удовлетворенность получателей качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и(или) контрольно-надзорных органов	до 5 до 5	ежеквартально	Данный показатель состоит из двух надбавок: 1. На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения, о положительных результатах независимой оценки качества предоставления социальных услуг, выплачивается стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада; 2. На основании ежеквартального отчета Учреждения об отсутствии жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и (или) контрольно-надзорных органов выплачивается стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада
5.	Качество предоставления муниципальных услуг (выполнения работ) в соответствии с муниципальным заданием	Доля получателей социальных услуг, получающих социальные услуги от общего числа получателей социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании в Учреждении, за отчетный период от 80% до 100% от 50% до 79% менее 50% Доступность получения социальных услуг в Учреждении	до 7 до 5 0	Ежемесячно/	Данный показатель состоит из двух надбавок: 1. На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения, о доле получателей социальных услуг, получающих социальные услуги от общего числа получателей социальных услуг, находящихся на социальном обслуживании в Учреждении, за отчетный период, выплачивается стимулирующая выплата в размере до 7% от должностного оклада; 2. На основании ежеквартального отчета Учреждения о доступности получения социальных услуг в
		от 70% до 100% от 50% до 69% менее 50%	до 7 до 5 0		Учреждении, выплачивается стимулирующая выплата в размере до 7% от должностного оклада
6.	Организация ведения мониторинга соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг	Мониторинг соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг проводится постоянно в соответствии с периодичностью, установленной в Учреждении Мониторинг соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг отсутствует	до 5 0	ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о результатах ведения мониторинга соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг, о наличии документов подтверждающих ведение вышеназванного мониторинга выплачивается стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада, при отсутствии организации мониторинга соответствия качества фактически предоставляемых услуг стандартам качества социальных услуг стимулирующая выплата не выплачивается
7.	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода и (или) наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	до 30 0	Ежемесячно/	Отсутствие фактов просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода, приведет к начислению максимального размера стимулирующей выплаты - 12,38% от должностного оклада. При наличии фактов просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода и (или) наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок, стимулирующая выплата не выплачивается
8.	Соблюдение сроков повышения квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам	Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3 - 5 лет)	до 5	ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о соблюдении сроков повышения квалификации работников Учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам, выплачивается стимулирующая выплата 5% от должностного оклада
9.	Соблюдение установленной предельной доли оплаты труда директора (руководителя) Учреждения, заместителя директора (руководителя) Учреждения и главного бухгалтера Учреждения	Соблюдение установленного администрацией Новосибирского района Новосибирской области предельного норматива формирования расходов на оплату труда директора (руководителя) Учреждения, заместителя директора (руководителя) Учреждения и главного бухгалтера Учреждения	до 5	Ежемесячно/	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о соблюдении установленного администрацией Новосибирского района Новосибирской области предельного норматива формирования расходов на оплату труда директора (руководителя) Учреждения, заместителя директора (руководителя) Учреждения и главного бухгалтера Учреждения выплачивается максимальная стимулирующая выплата 5% от должностного оклада
10.	Проведение объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности	Оценка эффективности деятельности работников производится по установленным качественным показателям Оценка эффективности деятельности работников не производится	до 7 0	ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о проведении объективной оценки результатов деятельности каждого работника, исходя из установленных качественных показателей деятельности выплачивается стимулирующая выплата в размере 7% от должностного оклада, в случае, если оценка эффективности деятельности работников не производится стимулирующая выплата не выплачивается
11.	Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе	Конфликтные ситуации отсутствуют Имеются конфликтные ситуации	до 5 0	Ежемесячно/	На основе данных, предоставляемых руководителями структурных подразделений, заместителями главы администрации Новосибирского района Новосибирской области, при отсутствии конфликтных ситуаций выплачивается стимулирующая выплата в размере 5% от должностного оклада, при наличии конфликтных ситуаций стимулирующая выплата не выплачивается
12.	Работа по профилактике коррупционных правоотношений	Отсутствие фактов коррупционных правоотношений в Учреждении	до 5 0	ежеквартально	Максимальный размер стимулирующей выплаты выплачивается в размере 5% от должностного оклада на основании предоставления ежеквартального отчета Учреждения об отсутствии фактов коррупционных правоотношений в Учреждении
13.	Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала Учреждения	Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет не менее 70% Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда Учреждения составляет менее 70%	до 5 0	Ежемесячно/	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о соблюдении целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала Учреждения, максимальный размер выплаты выплачивается в размере 5% от должностного оклада
14.	Рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области	Да Нет	до 5 0	ежеквартально	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о росте средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области, максимальный размер выплаты выплачивается в размере 5% от должностного оклада
15.	Выполнение Учреждением квоты по приему на работу инвалидов (в случае установления Учреждению квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с Законом Новосибирской области от 12.03.1999 г. N 45-03 "0 социальной защите инвалидов в Новосибирской области")	Квота по приему на работу инвалидов выполняется Квота по приему на работу инвалидов не выполняется	до 5 0	Ежемесячно/	На основании предоставленного ежеквартального отчета Учреждения о выполнении Учреждением квоты по приему на работу инвалидов, максимальный размер выплаты выплачивается в размере 5% от должностного оклада
Предельный объем стимулирующих выплат 133%