Приложение N 2

Приложение N 2
к постановлению
администрации области
от 11 ноября 2021 г. N 718

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в целях поощрения за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

- выплаты за высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты за высокие результаты работы производятся работникам с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Выплаты за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

- от года до трех лет - 10%;

- от трех до пяти лет - 20%;

- свыше 5 лет - 30%.

5.4. В стаж работы засчитывается:

5.4.1. Время работы в организациях социальной защиты и социального обслуживания населения, в пенсионном фонде Российской Федерации и в фонде социального страхования.

5.4.2. Периоды замещения должностей:

- государственной службы;

- гражданской службы субъектов Российской Федерации;

- федеральной государственной и муниципальной службы;

- государственных и муниципальных должностей.

Выплаты за выслугу лет выплачиваются со дня возникновения права на назначение или изменение этих выплат.

Основным документом для определения продолжительности стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

5.5. Выплаты за качество выполняемых работ производятся работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы с учетом мнения представительного органа работников.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, ставке заработной платы, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.