Приложение. Положение о кадровом резерве муниципальной службы в администрации муниципального образования город Новотроицк

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
город Новотроицк
от 13.10.2021 N 1595-п

Положение
о кадровом резерве муниципальной службы в администрации муниципального образования город Новотроицк

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город Новотроицк (далее - кадровый резерв), а также основания исключения из кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв представляет собой формирование группы муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы (далее - лицо, состоящее в кадровом резерве).

1.3. Кадровый резерв призван гарантировать стабильность кадрового обеспечения администрации муниципального образования город Новотроицк.

1.4. Работа с кадровыми резервами состоит в следующем:

- определение потребностей в кадрах администрации муниципального образования город Новотроицк;

- включение в кадровый резерв муниципальных служащих и граждан;

- возможность замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, состоящими в кадровом резерве;

- пересмотр кадровых резервов и исключение лиц из кадровых резервов.

1.5. Отдел муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Новотроицк осуществляет:

- регистрацию заявлений граждан о включении в кадровый резерв, поступивших в администрацию муниципального образования город Новотроицк и рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан;

- организационную, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом, а также формирование и эффективное использование кадрового резерва;

- планирование и руководство подготовкой резерва к муниципальной службе.

1.8. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- равный доступ граждан к муниципальной службе;

- объективность в подборе и включении в кадровый резерв лиц, в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

- компетентность и профессионализм лиц, зачисляемых в кадровые резервы;

- равноправие граждан независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

- добровольность включения в кадровый резерв.

1.9. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы: главной, ведущей, старшей групп из лиц в соответствии с утвержденным Реестром должностей муниципальной службы администрации муниципального образования город Новотроицк. Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.

1.10. Вакантная должность муниципальной службы замещается лицом, состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя).

1.11. Включение лица в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы в администрации муниципального образования город Новотроицк.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- рассмотрение заявлений граждан, муниципальных служащих о включении в кадровый резерв;

- составление списка кандидатов в кадровый резерв;

- оценка и отбор граждан, муниципальных служащих в кадровый резерв;

- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

2.2. В кадровый резерв администрации муниципального образования город Новотроицк включаются:

- граждане - по личному заявлению, с приложением необходимых документов (Приложение N 1 к Положению);

- муниципальные служащие для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста - по личному заявлению, с их согласия (Приложение N 2 к Положению);

- граждане, муниципальные служащие, не ставшие победителями конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, с их согласия, - на основании распоряжения администрации муниципального образования город Новотроицк о включении в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы той же группы, к которой относилась вакантная должность муниципальной службы;

- муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы в связи с сокращением должностей муниципальной службы либо упразднением органа, - по решению представителя нанимателя (работодателя) органа, в котором сокращаются должности муниципальной службы, либо органа, которому переданы функции упраздненного органа, с согласия указанных муниципальных служащих с их согласия;

- муниципальные служащие по результатам рекомендаций аттестационной комиссии.

2.3. Отбор кандидатур для зачисления в кадровый резерв формируется по группам должностей муниципальной службы без конкретизации по должностям. Отбор осуществляется на основе анализа предоставленных документов и соответствии кандидата квалификационным требованиям, утвержденным по группам должностей в соответствии с муниципальным нормативно-правовым актом. Оценка личностных и профессиональных качеств осуществляется при личном собеседовании с кандидатом, оценивается работодателем (представителем нанимателя) с участием компетентных должностных лиц: заместителей работодателя, кадровых и юридических служб органа.

2.4. Составление списка кандидатов для включения в течение текущего года в кадровый резерв администрации муниципального образования город Новотроицк (далее - список кандидатов), осуществляется по форме (Приложение N 3 к Положению).

2.5. Допускается одну и ту же кандидатуру зачислять в резерв на замещение по нескольким группам должностей муниципальной службы одновременно, при наличии соответствия квалификационным требованиям.

2.6. По завершении отбора кандидатур составляется список кадрового резерва по форме (Приложение N 4 к Положению).

2.7. Лицо, включенное в кадровый резерв администрации муниципального образования город Новотроицк может быть назначено на любую должность муниципальной службы в пределах групп должностей, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

2.8. Ежегодно до 1 декабря представитель нанимателя (работодатель) утверждает список кадрового резерва, с учетом изменений и дополнений, внесенных в течение предыдущего календарного года.

2.9. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на сайте администрации муниципального образования город Новотроицк в подразделе "Кадровый резерв" в разделе "Муниципальная служба" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

2.10. Кадровый резерв формируется сроком на три года. По истечении срока действия резерва он может быть пересмотрен и, при необходимости, откорректирован и утвержден в соответствии с требованиями настоящего Положения.

2.11. Утвержденный список кадрового резерва, документы лиц, состоявших в кадровом резерве органа местного самоуправления, хранятся в отделе в течение 5 лет.

2.12. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится конкурсной комиссией по замещению вакантных должностей в администрации муниципального образования город Новотроицк.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Проводится мониторинг количественного изменения кадрового резерва, в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы из кадрового резерва администрации муниципального образования город Новотроицк.

3.2. Пересматривается кадровый резерв, с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из кадрового резерва лиц, предусмотренных подпунктом 4.2 пункта 4 настоящего Положения.

3.3. Организуется работа по ведению списка лиц, включенных в кадровый резерв органа, на основании решения о включении лица в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва).

3.4. При наличии вакантной должности муниципальной службы предварительно рассматриваются кандидатуры из кадрового резерва для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы.

3.5. Организуется проведение профессиональной переподготовки, повышение квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв;

3.6. Уведомляются граждане, муниципальные служащие о включении в кадровый резерв (в список кандидатов в кадровый резерв) либо об исключении из него (кроме исключения по основаниям, предусмотренными абзацами 4 и 7 подпункта 4.2 пункта 4 настоящего Положения) в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия решения о включении гражданина, муниципального служащего в кадровый резерв (в список кандидатов в кадровый резерв) или об исключении из него.

4. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Исключение гражданина, муниципального служащего из кадрового резерва оформляется муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателем).

4.2. Основаниями для исключения лица из кадрового резерва являются:

- личное заявление лица об исключении из кадрового резерва;

- правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о назначении лица на соответствующую вакантную должность муниципальной службы из кадрового резерва;

- увольнение лица с места его работы (службы) по пункту 3, 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

- смерть (гибель) лица либо признание безвестно отсутствующим, или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

- наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- достижение предельного возраста, установленного для замещения должностей муниципальной службы;

- истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

- отказ гражданина от предложения представителя нанимателя о замещении вакантной должности муниципальной службы, оформленный в письменной форме;

- при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе.

Начальник отдела муниципальной службы и кадровой работы администрации муниципального образования город Новотроицк

С.Н. Каверин