Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к постановлению
администрации города
от 25.06.2021 N 01-02-747
Приложение 1
к муниципальной программе
"Привлечение и сохранение врачебных кадров
Целевые показатели
муниципальной программы "Привлечение и сохранение врачебных кадров"
N п/п |
Наименование целевого показателя |
Ответственный исполнитель |
Единица измерения |
Значение целевого показателя |
||||||
2021 |
2022 |
2023 |
2024 |
2025 |
2026 |
источник формирования целевого показателя |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
1. |
Цель 1: повышение уровня доступности бесплатной медицинской помощи населению на территории муниципального образования "Город Березники" в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Пермского края |
|||||||||
1.1. |
Задача 1.1.Привлечение к трудоустройству в государственные бюджетные учреждения здравоохранения Пермского края на территории муниципального образования "Город Березники" врачей остродефицитных специальностей |
|||||||||
1.2. |
Целевой показатель 1.1.1. Количество привлеченных врачей остродефицитных специальностей |
Управление по вопросам потребительского рынка и развитию предпринимательства администрации города (далее - УВПРиРП) |
человек |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
Методика |
1.3. |
Задача 1.2.Сохранение врачебных кадров в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Пермского края на территории муниципального образования "Город Березники" |
|||||||||
1.4. |
Целевой показатель 1.2.1. Количество врачей, продолжающих трудовую деятельность в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Пермского края на территории муниципального образования "Город Березники", получивших возмещение части затрат по уплате процентов по договорам в целях приобретения жилого помещения (с нарастающим итогом) |
УВПРиРП |
человек |
5 |
10 |
15 |
20 |
25 |
30 |
Методика |
1.5. |
Задача 1.3.Привлечение к трудоустройству фельдшеров в фельдшерско-акушерские пункты и фельдшерские пункты ГБУЗ ПК "Краевая больница им. академика Вагнера Е.А." г. Березники |
|||||||||
1.6. |
Целевой показатель 1.3.1. Количество трудоустроившихся фельдшеров в фельдшерско-акушерские пункты и фельдшерские пункты (далее - ФАП и ФП) ГБУЗ ПК "Краевая больница им. академика Вагнера Е.А." г. Березники |
УВПРиРП |
человек |
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
1
|
Методика
|
2. |
Подпрограмма 1 "Остродефицитные специалисты" |
|||||||||
2.1. |
Цель 1: привлечение врачей остродефицитных специальностей к трудоустройству в государственные бюджетные учреждения здравоохранения Пермского края на территории муниципального образования "Город Березники" |
|||||||||
2.2. |
Задача 1.1.Предоставление мер муниципальной поддержки вновь прибывшим и трудоустроившимся в государственные бюджетные учреждения здравоохранения Пермского края на территории муниципального образования "Город Березники" врачам остродефицитных специальностей |
|||||||||
2.3. |
Целевой показатель 1.1.1. Количество вновь прибывших и трудоустроившихся в государственные бюджетные учреждения здравоохранения Пермского края на территории муниципального образования "Город Березники" врачей остродефицитных специальностей, обеспеченных жильём, в том числе получающих компенсацию за аренду жилого помещения |
Управление имущественных и земельных отношений администрации города Березники (далее - УИЗО) |
человек |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
3 |
Методика |
2.4. |
Целевой показатель 1.1.2. Количество вновь прибывших и трудоустроившихся в государственные бюджетные учреждения здравоохранения Пермского края на территории муниципального образования "Город Березники" врачей остродефицитных специальностей, получивших единовременную денежную выплату |
УВПРиРП |
человек |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
10 |
Методика |
3. |
Подпрограмма 2 "Сохранение врачебных кадров"
|
|||||||||
3.1. |
Цель 1: сохранение врачебных кадров в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Пермского края на территории муниципального образования "Город Березники" |
|||||||||
3.2. |
Задача 1.1.Предоставление мер муниципальной поддержки врачам, продолжающим трудовую деятельность в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Пермского края на территории муниципального образования "Город Березники" |
|||||||||
3.3. |
Целевой показатель 1.1.1. Количество врачей, продолжающих трудовую деятельность в государственных бюджетных учреждениях здравоохранения Пермского края на территории муниципального образования "Город Березники", получивших возмещение части затрат по уплате процентов по договорам в целях приобретения жилого помещения |
УВПРиРП |
человек |
5 |
10 |
15 |
20 |
25 |
30 |
Методика |
4. |
Подпрограмма 3 "Сельский фельдшер" |
|||||||||
4.1. |
Цель 1: привлечение к трудоустройству фельдшеров в фельдшерско-акушерские пункты и фельдшерские пункты (далее - ФАП и ФП) ГБУЗ ПК "Краевая больница им. академика Вагнера Е.А." г. Березники |
|||||||||
4.2. |
Задача 1.1.Предоставление мер муниципальной поддержки трудоустроившимся фельдшерам в ФАП и ФП ГБУЗ ПК "Краевая больница им. академика Вагнера Е.А." г. Березники |
|||||||||
4.3. |
Целевой показатель 1.1.1. Количество трудоустроившихся фельдшеров в ФАП и ФП ГБУЗ ПК "Краевая больница им. академика Вагнера Е.А." г. Березники, обеспеченных жильем, в том числе получающих компенсацию за аренду жилого помещения |
УИЗО |
человек |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
1 |
Методика |
4.4. |
Целевой показатель 1.1.2. Количество специалистов, прошедших профессиональную переподготовку по специальности "лечебное дело", продолжающих трудовую деятельность фельдшерами в ФАП и ФП ГБУЗ ПК "Краевая больница им. академика Вагнера Е.А." г. Березники |
УВПРиРП |
человек |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
2 |
Методика |
4.5. |
Целевой показатель 1.1.3. Количество трудоустроившихся фельдшеров в ФАП и ФП ГБУЗ ПК "Краевая больница им. академика Вагнера Е.А." г. Березники, получивших автомобиль |
УИЗО |
человек |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Информация от УИЗО |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.