Приложение

Приложение
к постановлению Правительства Курганской области
от 11 ноября 2021 г. N 351
"О внесении изменений в постановление Правительства
Курганской области от 29 мая 2017 года N 185"

"Приложение 2
к постановлению Правительства Курганской области
от 29 мая 2017 года N 185
"О мероприятиях по возмещению работодателям части
затрат, связанных с трудоустройством инвалидов"

Порядок
предоставления субсидий из областного бюджета на реализацию мероприятий по возмещению работодателям части затрат на оснащение (оборудование) рабочих мест, в том числе специальных, создание инфраструктуры, организацию наставничества при трудоустройстве инвалидов

1. Настоящий Порядок предоставления субсидий из областного бюджета на реализацию мероприятий по возмещению работодателям части затрат на оснащение (оборудование) рабочих мест, в том числе специальных, создание инфраструктуры, организацию наставничества при трудоустройстве инвалидов (далее - Порядок) устанавливает цели, условия и порядок предоставления, а также порядок возврата субсидий из областного бюджета на реализацию мероприятий по возмещению работодателям части затрат на оснащение (оборудование) рабочих мест, в том числе специальных, создание инфраструктуры, организацию наставничества при трудоустройстве инвалидов (далее - субсидии) в рамках государственной программы Курганской области "Содействие занятости населения Курганской области", утвержденной постановлением Правительства Курганской области от 26 августа 2014 года N 327.

2. Субсидии предоставляются государственными казенными учреждениями центрами занятости населения Курганской области (далее - центры занятости) юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Курганской области, оформившим в текущем финансовом году трудовые отношения с работниками из числа инвалидов по направлению центров занятости (далее - работодатели).

Субсидии предоставляются в целях возмещения работодателям части затрат:

1) на оснащение (оборудование) специального и (или) дистанционного рабочего места для трудоустройства инвалида с учетом степени утраты его трудоспособности (далее - оснащение (оборудование) рабочего места);

2) на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступ инвалида к рабочему месту (далее - создание инфраструктуры);

3) на организацию наставничества инвалида I или II группы в процессе его адаптации на рабочем месте (далее - организация наставничества).

3. Субсидии не предоставляются работодателям в случаях повторного трудоустройства одного и того же инвалида на должность, ранее замещаемую им у данного работодателя, если работодателю предоставлялась субсидия на возмещение затрат, связанных с трудоустройством данного инвалида.

4. Для целей Порядка используются следующие понятия:

1) оснащение (оборудование) специального рабочего места - оснащение (оборудование) рабочего места по месту нахождения работодателя (его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в соответствии с основными требованиями к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 ноября 2013 года N 685н;

2) дистанционное рабочее место - рабочее место, расположенное по месту жительства работника;

3) оснащение (оборудование) дистанционного рабочего места - оснащение (оборудование) дистанционного рабочего места средствами труда, необходимыми для выполнения трудовой функции работником на дому.

5. Главным распорядителем средств областного бюджета, предоставляемых в виде субсидий, является Главное управление по труду и занятости населения Курганской области (далее - Главное управление).

6. Субсидии предоставляются центрами занятости в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период, и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке Главному управлению на цели, указанные в пункте 2 Порядка.

7. Субсидии предоставляются на основании соглашения о предоставлении субсидии, заключаемого между центром занятости и работодателем по типовой форме, установленной Финансовым управлением Курганской области (далее - Соглашение).

8. В Соглашении предусматриваются следующие положения:

1) цели, условия и порядок предоставления субсидии;

2) численность инвалидов, трудоустроенных у работодателя в текущем финансовом году по направлению центра занятости;

3) размер субсидии;

4) перечень затрат работодателя, на возмещение которых предоставляется субсидия;

5) период, в течение которого работодатель обязан обеспечить занятость инвалида на оснащенном (оборудованном) для него специальном и (или) дистанционном рабочем месте либо на рабочем месте, для обеспечения доступа к которому создана инфраструктура (в случае предоставления субсидии на оснащение (оборудование) рабочего места и (или) создание инфраструктуры);

6) согласие работодателя на осуществление Главным управлением и органом государственного финансового контроля Курганской области проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии;

7) порядок и сроки возврата субсидии.

В случае уменьшения Главному управлению как получателю бюджетных средств ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, указанных в пункте 6 Порядка, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в Соглашении, в Соглашение включается условие о согласовании новых условий Соглашения или о расторжении Соглашения при недостижении согласия по новым условиям.

9. Субсидии предоставляются при условии соответствия работодателя на дату подачи в центр занятости заявки на предоставление субсидии (далее - заявка) следующим требованиям:

1) отсутствие у работодателя просроченной задолженности по возврату в областной бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, а также иной просроченной (неурегулированной) задолженности по денежным обязательствам перед областным бюджетом;

2) получатели субсидий - юридические лица не должны находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю - юридическому лицу, подавшему заявку на предоставление субсидии, другого юридического лица), ликвидации, в отношении их не введена процедура банкротства, деятельность получателя субсидии не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а получатели субсидий - индивидуальные предприниматели не должны прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

3) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

4) работодатель не должен получать средства из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 2 Порядка;

5) отсутствие у работодателя задолженности по заработной плате перед работниками.

10. В целях предоставления субсидий работодатель представляет в центр занятости в текущем финансовом году следующие документы:

1) заявку по форме, утвержденной Главным управлением;

2) сметы расходов по формам, утвержденным Главным управлением:

на оснащение (оборудование) рабочего места (на приобретение оборудования, в том числе медико-реабилитационного характера, обеспечивающего безопасные условия труда, инвентаря, рабочей мебели, в том числе специальной, инструмента, программного обеспечения, технологической и организационной оснастки, а также затраты на установку, монтаж и наладку данного оборудования) (в случае предоставления субсидии на оснащение (оборудование) рабочего места);

на создание инфраструктуры (в случае предоставления субсидии на создание инфраструктуры);

на организацию наставничества (в случае предоставления субсидии на организацию наставничества;

3) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (для работодателей - юридических лиц) или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (для работодателей - индивидуальных предпринимателей), полученную не ранее чем за один месяц до дня подачи заявки;

4) справку, подписанную руководителем юридического лица (индивидуальным предпринимателем), скрепленную печатью (при наличии), подтверждающую соответствие работодателя на дату подачи в центр занятости заявки требованиям, указанным в пункте 9 Порядка.

11. Ответственность за достоверность документов, представленных для получения субсидии, несет работодатель.

12. Документ, указанный в подпункте 3 пункта 10 Порядка, работодатель вправе представить по собственной инициативе. В случае если работодатель не представил указанный документ по собственной инициативе, центр занятости запрашивает его в порядке межведомственного информационного взаимодействия в органах Федеральной налоговой службы.

13. Центр занятости:

1) в течение пяти рабочих дней со дня получения документов, указанных в пункте 10 Порядка, рассматривает их и принимает решение о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии;

2) в течение одного рабочего дня со дня принятия решения о предоставлении субсидии либо об отказе в предоставлении субсидии направляет работодателю почтовым отправлением, либо на адрес электронной почты, либо посредством факсимильной связи уведомление о предоставлении субсидии с указанием необходимости заключения Соглашения не позднее пяти рабочих дней со дня принятия центром занятости решения о предоставлении субсидии или об отказе в предоставлении субсидии с указанием причин отказа.

14. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

1) непредставление или представление не в полном объеме документов, указанных в пункте 10 Порядка;

2) несоответствие представленных документов требованиям подпунктов 1, 2 пункта 10 Порядка;

3) недостоверность представленной работодателем информации, в том числе о месте нахождения и адресе юридического лица;

4) несоответствие работодателя критериям, указанным в пункте 2 Порядка, и (или) требованиям, указанным в пункте 9 Порядка;

5) наличие обстоятельств, указанных в пункте 3 Порядка;

6) отсутствие бюджетных ассигнований на предоставление субсидии;

7) отказ работодателя от предоставления субсидии.

15. Размер субсидии () рассчитывается по формуле:

где:

- сумма средств на выплату субсидии работодателю;

N - численность инвалидов, для трудоустройства которых оснащено (оборудовано) специальное и (или) дистанционное рабочее место, человек;

- размер возмещения затрат работодателя на оснащение (оборудование) одного дистанционного рабочего места, составляющий не более 50 тыс. рублей, и (или) одного специального рабочего места, составляющий не более 100 тыс. рублей;

- численность инвалидов, для трудоустройства которых создана инфраструктура, обеспечивающая доступ инвалида к рабочему месту, человек;

- размер возмещения затрат работодателя на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступ инвалида к рабочему месту, составляющий не более 100 тыс. рублей;

- численность трудоустроенных инвалидов I или II группы, для адаптации на рабочем месте которых предоставляются наставники, человек;

- размер возмещения работодателю затрат на оплату труда наставников, рассчитанный на каждого наставника в месяц пропорционально отработанному времени, но не более 1/2 величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент (за период наставничества, не превышающий трех месяцев за одного инвалида);

- численность инвалидов I или II группы, для трудоустройства которых одновременно оснащено (оборудовано) специальное и (или) дистанционное рабочее место, создана инфраструктура, обеспечивающая доступность рабочего места, организовано наставничество.

16. Субсидия перечисляется работодателю на расчетный счет, открытый работодателем в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях, на основании заключенного Соглашения не позднее 10 рабочих дней с момента представления работодателем в центр занятости следующих документов:

1) копии документов, подтверждающих фактические затраты работодателя в текущем финансовом году (платежные поручения, счета, счета-фактуры, товарные чеки, квитанции, подтверждающие прием денежных средств за соответствующий товар (работу, услугу), а также договоры на приобретение товаров, выполнение работ, услуг по сметам расходов):

на оснащение (оборудование) рабочего места инвалида (в случае предоставления субсидии на оснащение (оборудование) рабочего места);

на создание инфраструктуры (в случае предоставления субсидии на создание инфраструктуры);

2) копии документов, подтверждающих наставничество инвалида (в случае предоставления субсидии на организацию наставничества): приказ о назначении наставником и (или) копия дополнительного соглашения к трудовому договору;

3) копии документов, подтверждающих фактические затраты работодателя в текущем финансовом году на оплату труда наставника (в случае предоставления субсидии на организацию наставничества): платежные поручения, акты выполненных работ (услуг), иные первичные учетные документы, подтверждающие расходы работодателя;

4) копии документов, подтверждающих трудоустройство инвалида (копия трудового договора между работодателем и инвалидом, копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о приеме на работу).

Общая сумма субсидии не может превышать размер, установленный в соответствии с пунктом 15 Порядка.

17. Период, в течение которого работодатель обязан обеспечить занятость инвалида на оснащенном (оборудованном) специальном и (или) дистанционном рабочем месте либо на рабочем месте, для обеспечения доступа к которому создана инфраструктура, составляет 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 24 месяцев.

При наступлении случая, указанного в пункте 18 Порядка, моментом окончания периода, определенного абзацем первым настоящего пункта, будет считаться момент, когда сумма периодов, в течение которых работодателем была обеспечена занятость инвалида на оснащенном (оборудованном) специальном и (или) дистанционном рабочем месте либо на рабочем месте, для обеспечения доступа к которому создана инфраструктура, составит 12 месяцев.

18. В случае увольнения трудоустроенного инвалида в течение периода, определенного абзацем первым пункта 17 Порядка, работодатель должен проинформировать об этом центр занятости в течение трех рабочих дней с момента увольнения и трудоустроить на освободившееся рабочее место другого инвалида по направлению центра занятости.

19. В целях подтверждения выполнения условия пункта 17 Порядка работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента окончания соответствующего периода представить в центр занятости документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с инвалидом (инвалидами) не менее 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 24 месяцев.

20. Главное управление осуществляет перечисление средств на выплату субсидий на лицевой счет центра занятости в соответствии с установленными ему лимитами бюджетных обязательств.

21. Центры занятости ежемесячно до пятого числа месяца, следующего за отчетным, представляют в Главное управление отчет о расходовании средств областного бюджета по форме, утвержденной Главным управлением.

22. Формы документов, предусмотренные подпунктами 1, 2 пункта 10, пунктом 21 Порядка, размещаются на официальном сайте Главного управления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

23. Главное управление и орган государственного финансового контроля Курганской области проводят обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями в соответствии с действующим законодательством.

24. В случае выявления по фактам проверок нарушений условий предоставления субсидий, установленных Порядком, центр занятости в течение 10 рабочих дней направляет работодателю письменное требование о возврате средств субсидии в областной бюджет с указанием суммы возврата. В данном случае средства субсидии подлежат возврату в полном объеме.

25. Работодатель в течение 30 дней с момента получения письменного требования о возврате средств субсидии перечисляет указанные средства в территориальные органы Федерального казначейства на счет областного бюджета.

26. Администратором доходов областного бюджета по данным видам доходов является Главное управление.

27. Центры занятости, допустившие нецелевое использование бюджетных средств, несут ответственность в соответствии с бюджетным законодательством.

28. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения требования о возврате субсидии средства взыскиваются в соответствии с действующим законодательством.".