Приложение

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Белевский район
от 02.11.2021 N 730

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Белевский район
от 09.01.2018 N 2

Положение
Об оплате труда работников органов и
функциональных структурных подразделений администрации
МО Белевский район, замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы

Настоящее Положение устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей, размеры должностных окладов и формирования фонда оплаты труда работников органов и функциональных структурных подразделений администрации МО Белевский район, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы (далее - работники).

1. Формирование фонда оплаты труда

1.1. Фонд оплаты труда работника состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

4) премии по результатам работы;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

7) материальной помощи.

1.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность выполняемой работы - в размере девяти должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере двадцати одного должностного оклада;

4) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

5) материальной помощи в размере одного должностного оклада;

1.3. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств бюджета муниципального образования Белевский район, предусмотренных на эти цели на очередной финансовый год.

1.4. Повышение уровня оплаты труда работников администрации МО Белевский район и структурных подразделений, наделенных правами юридических лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда муниципальных служащих администрации МО Белевский район.

Установить, что при увеличении (индексации) окладов работников их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Должностной оклад работника

2.1. Перечень должностей и размеры должностных окладов работников устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность выполняемой работы

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается в размере до 75 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцировано, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

стаж работы	размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	20
от 10 и выше	30

4.2. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначения или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются общий трудовой стаж. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется кадровой службой.

Основным документом для установления стажа работы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка, также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающие право на получение надбавки за выслугу лет.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Администрации муниципального района.

5.2. Денежное поощрение производится ежемесячно по результатам работы в размере до 200 процентов должностного оклада за фактически отработанное время в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6. Премии по результатам работы

6.1. Решение о выплате премии по результатам работы и ее размере работникам устанавливается представителем нанимателя, в пределах средств фонда оплаты труда. Основанием для выплаты премии по результатам работы является распоряжение главы администрации МО Белевский район.

6.2. Утвердить положение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий работников, замещающих должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы в администрации муниципального образования Белёвский район и структурных подразделениях администрации, наделённых правами юридических лиц согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Единовременная выплата

7.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику выплачивается единовременная выплата в размере 2-х должностных окладов. Единовременная выплата выплачивается работнику один раз в календарном году в пределах утвержденного Фонда оплаты труда.

7.2. Работникам, уволенным в течение календарного года и получившим единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, удержание произведенных ранее выплат не производится.

8. Материальная помощь

8.1. Выплата материальной помощи работнику производится один раз

в год, при предоставлении очередного отпуска, в размере одного должностного оклада.

Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника.

Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере, рассчитанному пропорционально отработанному времени.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течении календарного года независимо от ухода работника в отпуск.

8.2. Работникам, уволенным в течение календарного года и получившим материальную помощь, удержание произведенных ранее выплат не производится.

9. Иные дополнительные выплаты

9.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут производятся иные дополнительные выплаты, предусмотренные соответствующим федеральными законами, трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами.

Приложение N 1
к Положению
"Об оплате труда работников органов
и функциональных структурных подразделений
администрации МО Белевский район,
замещающих должности, не отнесённые к
должностям муниципальной службы"

Размеры
должностных окладов работников органов и
функциональных структурных подразделений администрации
МО Белевский район, замещающих должности, не отнесённые
к должностям муниципальной службы

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб)
1	Начальник отдела	9327
2	Начальник сектора	9017
3	Начальник отдела в комитете (управлении)	8715
4	Начальник сектора в комитете (управлении)	8558
5	Экономист по финансовой работе	7556
6	Инспектор	7556
7	Инструктор	6308
8	Администратор вычислительной сети	5878
9	Бухгалтер	6717
10	Юрисконсульт	6717
11	Делопроизводитель	5878
12	Архивариус	5878
13	Специалист по муниципальному контролю	6308
14	Уборщик служебный помещений	3116

Приложение N 2
к Положению
"Об оплате труда работников органов
и функциональных структурных подразделений
администрации МО Белевский район,
замещающих должности, не отнесённые к
должностям муниципальной службы"

Положение
о выплате премии за выполнение особо важных и сложных
заданий работникам органов и функциональных структурных
подразделений администрации МО Белевский район, замещающих
должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования работника.

2. При принятии решения о премировании работника учитываются следующие критерии:

- личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы и функциональные структурные подразделения администрации;

- степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

3. Решение о премировании работника принимается главой администрации муниципального образования Белевский район за конкретный премируемый период с учетом предложений заместителя главы администрации, руководителей органов и функциональных структурных подразделений администрации. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий является распоряжение администрации.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежеквартально, по итогам года.

5. Не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности, а также нарушающие служебную дисциплину.

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются при экономии фонда оплаты труда, образовавшейся между фондом оплаты работников, утвержденным на отчетный период, и фактически выплаченного денежного содержания в соответствующем периоде, и не являются гарантированной частью денежного содержания.