Приложение. Изменения, вносимые в постановление Правительства Республики Коми от 8 сентября 2021 г. N 433 "Об утверждении региональной программы Республики Коми "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

Приложение
к постановлению Правительства
Республики Коми
от 16 ноября 2021 г. N 530

Изменения,
вносимые в постановление Правительства Республики Коми от 8 сентября 2021 г. N 433 "Об утверждении региональной программы Республики Коми "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

В постановлении Правительства Республики Коми от 8 сентября 2021 г. N 433 "Об утверждении региональной программы Республики Коми "Повышение мобильности трудовых ресурсов":

в региональной программе Республики Коми "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением (приложение), (далее - региональная программа):

в разделе 4 "Общая характеристика работодателей, а также работ, для выполнения которых работодатели планируют привлекать работников в рамках Региональной программы":

1) абзац тридцать первый изложить в следующей редакции:

"Соглашения об участии в Региональной программе заключены с ООО "РГС-Мед", ООО Тепличный комплекс "Сосногорский", ООО "Талисман", ООО "ЛУКОЙЛ-Коми"; ООО "Лузалес", ООО "Жешартский ЛПК".";

2) абзац шестой пункта 2 изложить в следующей редакции:

"В связи с отсутствием на рынке труда региона квалифицированных специалистов в области агрономии планируется привлечь работника на должность "главный агроном - Заместитель генерального директора" для осуществления руководства работниками агрономического отдела по вопросам соблюдения технологии производства, организации труда, агрономической работы, рационального использования оборудования, семян, удобрений, средств защиты растений (СЗР); обеспечение выполнения рабочих планов по количеству, качеству, срокам, объемам и качеству работ; участия в составлении расчетов и заявок на приобретение удобрений, семян, СЗР и др. материальных средств, необходимых для производства и контроля их выполнения; разработки предложений по структуре управления и штатному расписанию агрономической службы, обеспечивающие ее эффективную работу.";

3) пункт 3 исключить;

4) в пункте 5:

а) абзац шестой изложить в следующей редакции:

"Для выполнения производственной программы по добыче нефти в связи с отсутствием квалифицированных специалистов на рынке труда республики планируется привлечение 35 работников из других субъектов Российской Федерации по профессиям: "ведущий инженер отдела автоматизации и метрологии", "начальник отдела подготовки нефти", "ведущий инженер отдела охраны окружающей среды", "ведущий инженер по бурению технологического управления", "инженер по бурению 2 категории технологического управления", "инженер 1 категории отдела бурения по ТПП", "ведущий экономист отдела по договорной работе и анализу строительства скважин управления планирования и анализа", "технолог 2 категории отдела добычи нефти ТПП", "ведущий инженер отдела автоматизации и метрологии ТПП", "инженер 2 категории отдела главного энергетика ТПП", "инженер производственного отдела обустройства месторождений и ремонта ТПП", "ведущий инженер-энергетик ЦИТС ТПП", "технолог 1 категории КЦДНГ-1 ТПП", "инженер-энергетик 1 категории КЦДНГ-1 ТПП", "мастер КЦДНГ-2 ТПП", "инженер по АСУП 1 категории КЦДНГ-2 ТПП", "технолог КЦДНГ-4 ТПП", "инженер по АСУП ЦПТСН ТПП", "мастер цеха сервисного обслуживания ТПП", "ведущий инженер отдела автоматизации и метрологии", "ведущий специалист отдела бурения по ТПП производственного управления", "главный энергетик - начальник отдела НШПП", "инженер 1 категории группы ремонта скважин НШПП", "геолог 1 категории геологической службы НШПП", "горный мастер НШПП", "технолог цеха по подготовке и перекачке нефти НШПП", "технолог цеха по поддержанию пластового давления НШПП".";

б) после абзаца седьмого дополнить пунктами 5 и 6 следующего содержания:

"5. ООО "Лузалес" (Общество с ограниченной ответственностью "Лузалес") - одно из крупнейших лесозаготовительных предприятий Республики Коми. Являясь современным, высокотехнологичным производством, ООО "Лузалес" заготавливает древесину по сортиментной технологии с использованием техники типа "Харвестер" и "Форвардер", обеспечивает глубокую переработку сырья. За годы своего развития компания "Лузалес" освоила полный цикл производства - от заготовки и вывозки леса до глубокой переработки и реализации готовой лесной продукции.

Пиловочная древесина хвойных пород перерабатывается на собственном лесопильно-деревообрабатывающем оборудовании, позволяющем обеспечить выпуск высококачественных пиломатериалов, оцилиндрованных бревен, клееных деревянных конструкций, различных погонажных изделий для строительной индустрии. Продукция ООО "Лузалес" пользуется большим спросом у зарубежных и российских потребителей.

Компания "Лузалес" стремится к созданию безотходного производства, располагает современным заводом по производству топливных пеллет, производит и поставляет смежникам технологическую щепу, включает отходы лесопиления в энергетический баланс предприятия.

Основные производственные мощности располагаются на территории Прилузского, Удорского, Сыктывдинского районов, а также в г. Сыктывкаре.

Необходимость в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации обусловлена спецификой работы и отсутствием на рынке труда региона квалифицированных специалистов.

Планируется привлечь 6 человек на такие профессии, как: "главный технолог", "главный энергетик", "начальник фанерного производства", "инженер-энергетик", "старший энергетик", "инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике".

Для привлечения и трудоустройства специалистов из другого субъекта Российской Федерации в рамках Региональной программы работодателем предусмотрены следующие меры поддержки: оплата стоимости транспортных расходов по переезду к месту работы в Республике Коми работнику и членам его семьи (супруге или супругу, несовершеннолетним детям) по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского (скорого) поезда; воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов; автомобильным транспортом - в автотранспортных средствах общего пользования; внутренним водным транспортом - на местах 3 категории кают судов транспортных маршрутов; оплата расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи (супруга или супруги, несовершеннолетних детей) не свыше 5 тонн на семью в размере фактических расходов, подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы), или провоза багажа до 200 кг воздушным транспортом; оплата найма или аренды жилого помещения в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не превышающем объем финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника.

6. ООО "Жешартский ЛПК" (Общество с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК") входит в промышленную группу компаний United Panel Group, образованную в 1999 году и включающую в себя заводы по выпуску березовой фанеры, ламинированной фанеры и MDF. Комбинат внесен в Перечень системообразующих предприятий Минпромторга России (критерии для лесопромышленного комплекса: выручка - не менее 5 млрд руб., численность работников - не менее 500).

ООО "Жешартский ЛПК" - это полноценное, самодостаточное предприятие полного цикла. На предприятии учтено все: основные этапы производства, собственная котельная, железнодорожная служба, водоочистные сооружения, которые обслуживают ещё и поселок и многое другое, в том числе собственная пожарная часть. Фактически комбинат - это промышленный городок с населением почти в 2000 человек.

Производство обеспечено собственной цепочкой поставок полного цикла: от заготовки и переработки сырья - до выпуска готовой продукции.

Комбинат входит в топ-5 в России среди производителей фанеры по объемам производства.

В связи с отсутствием на рынке труда Республики Коми специалистов в области производства фанеры и ДВП предприятием планируется привлечь 5 человек из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства по профессиям: "технолог", "механик", "слесарь-ремонтник", "руководитель производственного подразделения (начальник цеха, отдела, службы, участка)", "энергетик".

Для привлечения и трудоустройства специалистов из другого субъекта Российской Федерации в рамках Региональной программы работодателем предусмотрены следующие меры поддержки: оплата стоимости транспортных расходов по переезду к месту работы в Республике Коми работнику и членам его семьи (супруге или супругу, несовершеннолетним детям) по фактическим расходам, подтвержденным проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского (скорого) поезда; воздушным транспортом - в салоне экономического класса самолетов; автомобильным транспортом - в автотранспортных средствах общего пользования; внутренним водным транспортом - на местах 3 категории кают судов транспортных маршрутов; оплата расходов, связанных с провозом личного имущества работника и членов его семьи (супруга или супруги, несовершеннолетних детей) не свыше 5 тонн на семью в размере фактических расходов, подтвержденных документами (багажные и грузобагажные квитанции, другие транспортные документы), или провоза багажа до 200 кг воздушным транспортом; оплата стоимости проживания в период нахождения в пути к месту работы в Республике Коми работника и членов его семьи (супруга или супруги, несовершеннолетних детей) в размере фактических расходов; оплата найма или аренды жилого помещения в размере фактических расходов, подтвержденных документами, но не превышающем объем финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника; оплата расходов на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование для осуществления трудовой деятельности по профессии трудоустройства в размере фактических расходов на профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование; выплата работнику, не имеющему стажа работы, необходимого для начисления процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере до 80% установленного работодателем должностного оклада.";

5) пункты 4 и 5 считать соответственно пунктами 3 и 4;

6) приложение N 2 к региональной программе изложить в редакции согласно приложению к настоящим изменениям.