Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 6
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и автономных дошкольных
образовательных учреждений и учреждений
дополнительного образования, подведомственных
управлению образования, финансирование оплаты
труда которых осуществляется за счет
собственных доходов городского округа
"Город Хабаровск" и краевой субвенции
на получение общедоступного и бесплатного
дошкольного образования
Порядок
назначения и выплаты надбавок за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города хабаровска
23 сентября 2020 г.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
1.1. Выплата надбавки за выслугу лет (далее - надбавка) работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Хабаровска (далее - учреждений), производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
1.1.1. Руководителям учреждений, их заместителям (кроме заместителей по административно-хозяйственной работе), главным бухгалтерам при стаже работы:
- до 2 лет - 15%;
- от 2 до 5 лет - 20%;
- от 5 до 10 лет - 30%;
- свыше 10 лет - 35%.
1.1.2. Педагогическим работникам при стаже работы;
- до 2 лет - 15%;
- от 2 до 5 лет - 20%;
- от 5 до 10 лет - 25%;
- свыше 10 лет - 35%.
1.1.3. Другим работникам образовательных учреждений при стаже работы:
- до 5 лет - 10%;
- от 5 до 10 лет - 15%;
- от 10 до 15 лет - 20%;
- свыше 15 лет - 30%.
1.2. Выплата надбавки производится ежемесячно.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки, включается время работы в:
- образовательных учреждениях;
- центрах по работе с детьми, подростками и молодежью, подведомственных управлению образования;
- муниципальном автономном учреждении "Центр развития образования";
- министерстве образования и науки Хабаровского края;
- органах местного самоуправления, если занимаемая должность связана с осуществлением управления в сфере образования.
2.2. В стаж работы, кроме того, включаются:
- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
- время военной службы граждан;
- время работы в качестве освобождаемых работников профсоюзных организаций в учреждениях образования;
- время обучения работников учреждений в образовательных организациях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в государственных и муниципальных организациях на соответствующих должностях;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоящим в трудовых отношениях с организациями, указанными в п. 2.1 настоящего Порядка.
2.3. Руководителям и специалистам, занимающим должности, не связанные с образовательной деятельностью (экономические, финансовые, хозяйственные и т.д.), - иные периоды работы, опыт и знание по которым необходим для выполнения обязанностей по занимаемой должности,
Решение о включении в стаж работы периодов, дающих право на получение надбавки, принимает руководитель учреждения.
3. Порядок установления надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя учреждения.
Пункт 3.2 изменен с 25 сентября 2020 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 23 сентября 2020 г. N 3031
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 г.
3.2. Основанием для определения стажа работы, дающего пр
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.