Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Хабаровска от 28 сентября 2012 г. N 4104 "Об утверждении положения о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятии, муниципальных учреждений"
- Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений
Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений
Приложение
Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 28 сентября 2012 г. N 4104)
С изменениями и дополнениями от:
14 марта 2018 г., 29 июля 2020 г., 25 января 2022 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
Информация об изменениях:
Пункт 1.2 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей, рассмотрения вопроса о назначении на должность руководителей:
- муниципальных унитарных предприятий;
- муниципальных казенных учреждений;
- муниципальных бюджетных учреждений;
- муниципальных автономных учреждений.
Настоящее Положение не распространяется на учреждения, подведомственные структурным подразделениям администрации города, подчиненным заместителю Мэра города по социальным вопросам (за исключением муниципального казенного учреждения "Городской центр по организации досуга детей и молодежи", муниципального автономного учреждения "Центр патриотического воспитания").
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
1.3. Основными задачами аттестации являются:
- объективная оценка деятельности руководителя и определение его соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы муниципальных унитарных предприятий (далее по тексту - предприятий), муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, муниципальных казенных учреждений (далее по тексту - учреждений);
- установление возможности назначения в порядке исключения на должность руководителя кандидата, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности (далее по тексту - Кандидат).
1.4. Аттестация руководителей проводится не реже одного раза в три года.
1.5. Аттестации не подлежат руководители:
- проработавшие в занимаемой должности менее года;
- беременные женщины;
- находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - в течение года со дня выхода на работу.
Информация об изменениях:
Раздел 1 дополнен пунктом 1.6 с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
1.6. По представлению руководителя отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города, выполняющего функции и полномочия учредителя предприятия или учреждения, может быть назначена внеочередная аттестация руководителя. Основанием для проведения внеочередной аттестации является неоднократное нарушение руководителем действующего законодательства, подтвержденное документально, неоднократное нарушение должностной инструкции руководителя, подтвержденное документально.
Информация об изменениях:
Раздел 1 дополнен пунктом 1.7 с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
1.7. Решение о проведении аттестации (в том числе внеочередной аттестации, рассмотрения вопроса о назначении Кандидата на должность руководителя) принимается мэром города на основании предложений руководителя отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города, выполняющего функции и полномочия учредителя предприятия или учреждения, согласованного с заместителем мэра города (далее - Предложения) путем подписания распоряжения о проведении аттестации, содержащего положения:
- о сроках проведения аттестации;
- о формировании аттестационной комиссии;
- о составлении списков руководителей и Кандидата, подлежащих рассмотрению аттестационной комиссией;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
Подготовка распоряжения о проведении аттестации осуществляется управлением кадров и муниципальной службы в срок не позднее одного месяца со дня поступления в управление кадров и муниципальной службы Предложений.
2. Аттестационная комиссия
2.1. Аттестацию руководителей осуществляет аттестационная комиссия.
2.2. В составы аттестационных комиссий (в зависимости от специфики деятельности допускается создание нескольких аттестационных комиссий) включаются специалисты структурного (отраслевого) подразделения администрации города Хабаровска, управления кадров и муниципальной службы, юридического управления администрации города Хабаровска, представитель выборного органа соответствующей профсоюзной организации.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
2.3. Предложения мэру города по созданию аттестационных комиссий вносят заместители мэра города совместно с руководителями структурных подразделений администрации города. Составы комиссий утверждаются распоряжением администрации города.
Комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель председателя.
Председатель аттестационной комиссии:
- утверждает график заседаний аттестационных комиссий согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
- организует работу аттестационной комиссии;
- распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
- проводит заседания аттестационной комиссии;
- ведет личный прием руководителей по вопросам аттестации, организует рассмотрение их заявлений;
- обладает правом привлечения экспертов к работе аттестационной комиссии.
2.4. Организацию работы по подготовке заседаний, ведение и оформление протоколов заседаний осуществляет секретарь аттестационной комиссии.
2.5. Аттестационная комиссия совместно с отраслевым структурным подразделением определяет форму проведения аттестации (собеседование и/или тестирование).
2.6. Решение о дате проведения заседания аттестационной комиссии принимает председатель комиссии. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов комиссии.
2.7. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором фиксируется информация о ее работе и принятых решениях. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии.
3. Порядок проведения аттестации
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
3.1. График проведения аттестации (с указанием формы ее проведения) доводится до каждого аттестуемого, Кандидата не менее чем за один месяц до начала аттестации секретарем аттестационной комиссии.
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
3.2. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения руководитель отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города представляет отзыв об исполнении руководителем должностных обязанностей за аттестационный период в аттестационную комиссию по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению. В отзыв включаются:
- перечень основных вопросов и проблем, в решении которых принимал участие аттестуемый;
- результативность его работы в совокупности с результатами деятельности предприятия (учреждения);
- мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств;
- результаты последней балансовой комиссии;
На Кандидата представляется ходатайство руководителя отраслевого (профильного) структурного подразделения администрации города Хабаровска о назначении Кандидата на должность руководителя муниципального унитарного предприятия или учреждения, в котором указывается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личных качеств Кандидата, сведения об образовании (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность и квалификация) и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли, в сроки предусмотренные абзацем первым пункта 3.2 (далее по тексту - Ходатайство)
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 июля 2020 г. N 2348
3.3. Управление кадров и муниципальной службы администрации города знакомит под роспись каждого руководителя, подлежащего аттестации, с представленным отзывом не позднее чем за неделю до начала аттестации.
Руководитель после ознакомления с отзывом вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период.
В случае несогласия с отзывом руководитель представляет в аттестационную комиссию аргументированное и обоснованное заявление о своем несогласии.
Информация об изменениях:
Пункт 3.4 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
3.4. На заседание аттестационной комиссии управление кадров и муниципальной службы представляет следующие документы:
- списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации;
- аттестационный лист по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
- отзыв на руководителя предприятия;
- заявление руководителя предприятия о несогласии с представленным отзывом (если таковое имеется);
- результаты предыдущей аттестации;
- Ходатайство на Кандидата, аттестационный лист по форме согласно приложению N 5.
Информация об изменениях:
Пункт 3.5 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
3.5. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого, Кандидата на заседании аттестационной комиссии.
Аттестуемый руководитель вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается аттестационной комиссией, которая принимает соответствующее решение.
3.6. Аттестация проводится в форме собеседования и/или тестирования.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.6.1 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
3.6.1. При собеседовании аттестуемый руководитель, Кандидат отвечает на вопросы, заданные членами аттестационной комиссии, с целью оценки уровня его профессиональной подготовки, деловых качеств, потенциальных возможностей, эффективности управления предприятием (учреждением).
Информация об изменениях:
Подпункт 3.6.2 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
3.6.2. Тестирование проводится в письменном виде в форме ответов на вопросы аттестационных тестов.
Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знаний руководителя, Кандидата по следующим направлениям:
- отраслевой специфике деятельности предприятия (учреждения);
- основам гражданского, трудового, налогового и отраслевого, соответствующего направлению деятельности предприятия, законодательства;
- основам управления предприятием (учреждением), планирования;
- основам маркетинга;
- правилам и нормам по охране труда и экологической безопасности;
- перспективам развития предприятия (учреждения).
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего числа вопросов.
Информация об изменениях:
Пункт 3.7 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
3.7. На основании изучения и обсуждения представленных документов и материалов, заслушанных сообщений члены аттестационной комиссии оценивают квалификацию аттестуемого руководителя, Кандидата на предмет его соответствия занимаемой должности, должности, на которую рассматривается Кандидат.
4. Результаты аттестации
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
4.1. Оценка деятельности руководителя, Кандидата и рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. При равенстве голосов председатель аттестационной комиссии обладает правом решающего голоса.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
4.2. По результатам аттестации аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности;
- рекомендовать мэру города Хабаровска назначить Кандидата на должность руководителя;
- рекомендовать мэру города Хабаровска не назначать Кандидата на должность руководителя.
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
4.3. Приглашенные на заседание аттестационной комиссии эксперты в голосовании не участвуют, но их оценка профессиональных качеств аттестуемого руководителя, Кандидата учитывается аттестационной комиссией при принятии решения.
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
4.4. После подведения итогов голосования результаты аттестации заносятся секретарем в аттестационный лист руководителя, Кандидата.
Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Каждый член комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам аттестации конкретного руководителя предприятия (учреждения). Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.
С результатами аттестации, в том числе с особым мнением, руководитель, Кандидат знакомится под роспись сразу же после голосования.
Аттестационный лист и отзыв руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
4.5. Материалы аттестации руководителей, Кандидатов представляются секретарем аттестационной комиссии в управление кадров и муниципальной службы администрации города не позднее чем через семь календарных дней после проведения аттестации, с приложением отчета о проведении аттестации по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Пункт 4.6 изменен с 28 января 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 января 2022 г. N 248
4.6. Мэр города с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок утверждает итоги проведенной аттестации, о чем издается правовой акт.
-
Приложение N 1. График проведения аттестации руководителей предприятий (учреждений)
-
Приложение N 2. Отзыв об исполнении должностных обязанностей
-
Приложение N 3. Аттестационный лист Руководителя муниципального унитарного предприятия, учреждения
-
Приложение N 4. Отчет о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных автономных учреждений, муниципальных казенных учреждений
-
Приложение N 5. Аттестационный лист кандидата на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, учреждения