Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Наименование изменено. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 8 августа 2018 г. N 507-р
Приложение
Порядок
уведомления муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
(утв. распоряжением администрации города Хабаровска от 19 июля 2012 г. N 219-р)
29 января, 8 августа 2018 г., 6 октября 2020 г.
Пункт 1 изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 6 октября 2020 г. N 714-Р
1. Порядок уведомления муниципальными служащими городского округа "Город Хабаровск" представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
Пункт 2 изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 6 октября 2020 г. N 714-Р
2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.
Пункт 3 изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 6 октября 2020 г. N 714-Р
3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время.
Пункт 4 изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 6 октября 2020 г. N 714-Р
4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет представителю нанимателя (работодателю) письменное уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Уведомление) не менее чем за четырнадцать календарных дней до даты начала выполнения такой работы, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Пункт 4.1 изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 6 октября 2020 г. N 714-Р
4.1. Граждане, назначенные на должности муниципальной службы, выполняющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении продолжить выполнение указанной работы путем направления Уведомления в день назначения на должность муниципальной службы с соблюдением требований пунктов 5-8 настоящего Порядка.
Пункт 5 изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 6 октября 2020 г. N 714-Р
5. Уведомление должно содержать:
- полное наименование организации, фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица, с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и ее (его) адрес;
- документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор оказания услуг, др.);
- дату начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дату начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;
- наименование должности и основные обязанности (содержание обязательств);
- иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым указать.
К Уведомлению прилагается проект либо копия трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы.
Пункт 6 изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 6 октября 2020 г. N 714-Р
6. Уведомление подлежит обязательному согласованию с руководителем муниципального служащего:
6.1. Для Вице-Мэра города, первого заместителя Мэра города, заместителей Мэра города - с Мэром города Хабаровска.
6.2. Для руководителей структурных подразделений администрации города Хабаровска - с Мэром города либо заместителем Мэра города Хабаровска, координирующим и контролирующим деятельность соответствующего структурного подразделения.
6.3. Для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы - с руководителем структурного подразделения администрации города Хабаровска.
7. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемых график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени.
В случае, если руководитель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
8. Муниципальные служащие представляют уведомление, согласованное в соответствии с настоящим Порядком, в управление кадров и муниципальной службы администрации города Хабаровска.
Управление кадров и муниципальной службы администрации города регистрирует уведомление в день поступления.
9. Уведомление направляется в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в течение семи дней со дня регистрации уведомления.
10. По итогам рассмотрения уведомления Комиссия принимает одно из следующих решений:
а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
11. Срок рассмотрения и принятия решения Комиссией не должен превышать 30 календарных дней со дня поступления уведомления в Комиссию.
Пункт 12 изменен. - Распоряжение Администрации города Хабаровска от 6 октября 2020 г. N 714-Р
12. Муниципальный служащий в течение семи календарных дней со дня рассмотрения уведомления Комиссией информируется управлением кадров и муниципальной службы администрации города о результатах рассмотрения уведомления, а также о предусмотренной федеральным законодательством ответственности в связи с исполнением работы, которая влечет или может повлечь конфликт интересов.
13. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.
14. Уведомление, оформленное в соответствии с настоящим Порядком, и решение Комиссии хранятся в личном деле муниципального служащего.
15. Нарушение положений настоящего Порядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также может быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.