Приложение 2. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы

Информация об изменениях:

Нумерация приложения изменена с 11 января 2017 г. - Решение Собрания депутатов Вяземского муниципального района от 19 декабря 2016 г. N 392

Приложение 2
к Положению о муниципальной
службе в Вяземском муниципальном
районе Хабаровского края

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2016 г.

1. Для осуществления оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям, по решению руководителя органа местного самоуправления объявляется конкурс при наличии вакантной муниципальной должности муниципальной службы, замещение которой в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.

2. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного трудового договора;

б) при назначении на муниципальную должность муниципальной службы, состоящего в резерве, сформированном на конкурсной основе;

в) при назначении на муниципальные должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Вакантной муниципальной должностью в муниципальном органе признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре аппарата муниципального органа.

Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане Российской Федерации достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям, необходимым для замещения вакантной муниципальной должности.

Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает в период его проведения.

3. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса кадровая служба муниципального органа публикует в печати объявление о приеме документов для участия в конкурсе не позднее, чем за 20 дней до проведения конкурса. В публикуемом объявлении указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место, время приема документов.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в муниципальный орган:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

е) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о его имущественном положении.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя муниципального органа. Муниципальный орган обеспечивает ему получение документов, необходимых, для участия в конкурсе.

Представленные гражданином на имя руководителя муниципального органа сведения подлежат проверке в установленном порядке.

5. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

6. Документы для участия в конкурсе представляются в муниципальный орган в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине, руководитель муниципального органа вправе перенести сроки их приема.

7. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса принимается руководителем муниципального органа после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы и публикуется в печати.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме руководителем муниципального органа о причинах отказа об участии в конкурсе.

8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель муниципального органа может принять решение о проведении повторного конкурса.

9. Управляющий делами администрации района совместно с руководителем муниципального органа организует работу по формированию конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее число членов комиссии составляет 7 человек. Руководитель муниципального органа может привлекать к работе этой комиссии независимых экспертов. Персональный состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем муниципального органа, принимающим решение о назначении на должность или освобождения от должности соответствующих муниципальных служащих.

10. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов.

11. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по муниципальной должности, на замещение которой претендует кандидат.

При оценке указанных качеств кандидата, конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по муниципальной должности и требований должностной инструкции.

12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

13. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

15. По результатам конкурса с победителем заключается трудовой договор и издается нормативный акт руководителя муниципального органа о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы.

16. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течении месяца со дня его завершения.

17. Расходы по участию в конкурсе граждане производят за счет собственных средств.

18. Гражданин вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательство Российской Федерации.