Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 14 января 2020 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 декабря 2019 г. N 4378

Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования"
(утв. постановлением администрации города от 2 августа 2017 г. N 2633)

С изменениями и дополнениями от:

20 февраля 2018 г., 27 декабря 2019 г., 23 ноября 2020 г., 4 марта 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования" (далее по тексту - учреждение), подведомственного управлению образования, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования".

1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями. Для обеспечения выплаты заработной платы в вышеуказанном размере производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка).

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации городка Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск.

1.5. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на выплату:

- ежемесячного повышающего персонального коэффициента - по фактически установленному коэффициенту;

- ежемесячной стимулирующей выплаты за выслугу лет - по фактически установленной надбавке;

- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителей, специалистов и водителей учреждения, ежемесячного премирования по итогам работы за месяц для директора учреждения - в размере двадцати четырех должностных окладов фонда оплаты труда;

- ежемесячной премиальной выплаты по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу - в размере трех должностных окладов фонда оплаты труда;

- выплаты за классность водителям легковых автомобилей - в размере трех должностных окладов фонда оплаты труда;

- материальной помощи в размере: одного должностного оклада руководителям и специалистам; двух должностных окладов - младшему обслуживающему персоналу;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов руководителям и специалистам учреждения;

- выплата за работу в ночное, праздничное время сторожам - в размер одного и шесть десятых должностного оклада (сторожа);

- районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

1.8. Заработная плата заместителей директора, начальников лабораторий (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается на 10 - 30% ниже заработной платы директора (без учета премий и иных стимулирующих выплат).

1.9. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению учредителя учреждения.

1.10. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Положения.

2. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования"

2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску (исключая младший обслуживающий персонал), премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 27 ноября 2020 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 23 ноября 2020 г. N 3804

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностные оклады устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Заместитель директора	7 347,00
2	Начальник лаборатории	6 416,00
3	Главный специалист	5 582,00
4	Главный специалист по компьютерному обеспечению	5 582,00
5	Ведущий специалист	5 022,00
6	Делопроизводитель	4 093,00
Младший обслуживающий персонал
7	Водитель легкового автомобиля	2 595,00
8	Уборщик служебных помещений	2 276,00
9	Сторож (вахтер)	2 276,00

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 11 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 4 марта 2022 г. N 747

См. предыдущую редакцию

2.3. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размерах:

N п/п	Наименование должностей	Персональный повышающий коэффициент (оклад)
		минимальный		максимальный
1	2	3		4
1	Заместитель директора	2,3		2,8
2	Начальник лаборатории	2,3		3,0
3	Главный специалист	2,0		2,9
4	Главный специалист по компьютерному обеспечению	2,0		2,9
5	Ведущий специалист	2,0		2,5
6	Делопроизводитель	2,0		2,2
Младший обслуживающий персонал
7	Водитель легкового автомобиля	3,0	3,2
8	Уборщик служебных помещений	0,1	1,0
9	Сторож (вахтер)*	од	1,0

2.4. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.5. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

2.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения по представлению директору от соответствующего заместителя директора, начальника лаборатории, в котором указываются ФИО, должности работников, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.

2.7. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу устанавливается сроком на 1 календарный год, но по решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего года в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

Предложения об изменении размера персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности работнику оформляются представлением директору от соответствующего заместителя директора, начальника лаборатории, в котором указываются фамилия, имя, отчество (последнее при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.

2.8. Персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.9. Выплата персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности производится с момента издания приказа руководителя учреждения о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.

2.10. Работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.11. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

2.12. Работникам учреждения производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3. Оплата труда директора МАУ "Центр развития образования"

3.1. Система оплаты труда директора включает в себя:

- должностной оклад;

- персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности к окладу;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты (за исключением премиальной выплаты по итогам работы за месяц);

- премирование по итогам работы за месяц;

- иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 27 ноября 2020 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 23 ноября 2020 г. N 3804

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 7627,00 рублей.

3.3. Оплата труда директора МАУ "Центр развития образования" увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.4. Увеличение (индексация) должностного оклада директора Учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению учредителя учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 11 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 4 марта 2022 г. N 747

См. предыдущую редакцию

3.5. К установленному окладу директора устанавливается персональный повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере до 3 окладов.

3.6. Размер персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности директору учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска.

3.7. Выплата директору персонального повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладу производится в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

3.8. Директору производится выплата премии по итогам работы за месяц.

Премирование директора производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей оценки эффективности деятельности директора учреждения.

3.9. Ежемесячная выплата премии по итогам работы за месяц производится директору учреждения по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 2 должностных оклада.

3.9.1. Показатели и задачи руководителям формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее, чем за 5 дней до начала планового месяца.

3.9.2. Плановая матрица показателей директора учреждения утверждается начальником управления образования администрации города Хабаровска.

3.9.3. Плановая матрица показателей ежемесячно доводится до директора учреждения под роспись.

3.9.4. Отчет об исполнении показателей и задач направляется директором по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в отраслевую комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска.

3.9.5. Размер ежемесячной премии по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска по решению о Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.

3.9.6. При наличии дисциплинарного взыскания, фактов нарушения финансовой дисциплины, нарушений трудового законодательства премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

3.10. Директору учреждения приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска устанавливаются стимулирующие выплаты: выплата за выслугу лет, премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, установленном разделом 5 настоящего Положения.

3.11. Директору учреждения приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации г. Хабаровска устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

3.12. Директору учреждения по приказу учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска производятся иные выплаты: материальная помощь, единовременная выплата к оплачиваемому отпуску, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

3.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора и заместителей директора) устанавливается в кратности - 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы директора и его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора и его заместителя на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора и его заместителя). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При назначении стимулирующих выплат директору и его заместителю учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и работников учреждения.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 11 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 4 марта 2022 г. N 747

См. предыдущую редакцию

4. Порядок и условия выплат компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.1. Выплата за ненормированный рабочий день увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

4.2. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

4.3. К выплатам за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величина соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников Учреждения за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- за выслугу лет;

- за наличие классности;

- премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.2. Источником стимулирующих выплат является установленный фонд оплаты труда учреждения.

5.3. Стимулирующие выплаты увеличиваются на величину районного коэффициента, величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

5.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц

5.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения по результатам работы за месяц в следующих размерах: для руководителей и специалистов, а также водителей учреждения - до двух должностных окладов, для младшего обслуживающего персонала за исключением водителя - до 25% от должностного оклада.

5.4.2. Ежемесячная премиальная выплата заместителям директора по итогам работы за месяц производится по системе сбалансированных показателей: по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины согласно приложениям N 1, 2 к настоящему Положению. Иным работникам учреждения выплата премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в соответствии с критериями, установленными в п. 5.4.3 настоящего Положения.

5.4.3. Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:

- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;

- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;

- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;

- компетентность работников в принятии решений;

- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.

5.4.4. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом - Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МАУ "Центр развития образования".

5.4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Информация об изменениях:

Пункт 5.5 изменен с 11 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 4 марта 2022 г. N 747

См. предыдущую редакцию

5.5. Выплата за выслугу лет.

Выплата за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
Руководители и специалисты
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30
Младший обслуживающий персонал
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление выплаты за выслугу лет, суммируются.

Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.

В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты, включается:

- время работы в федеральных, краевых, городских представительных и исполнительных органах власти;

- в государственных учреждениях, муниципальных учреждениях, организациях, предприятиях Российской Федерации на соответствующих и руководящих должностях;

- время работы непосредственно в учреждении;

- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службе в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы;

- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях;

- руководителям и специалистам - время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности;

- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в учреждение;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.

Ежемесячная выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение, изменения размера этой надбавки.

Если у работника право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на установление или изменение надбавки за выслугу лет наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение выплаты за выслугу лет производится:

- для директора учреждения Работодателем по согласованию с учредителем;

- для работников на основании приказа директора учреждения по решению комиссии учреждения по урегулированию трудовых вопросов.

Ежемесячная выплата за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент в размере 1,3 и величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.

При увольнении работников выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты ежемесячной выплаты за выслугу лет определяется комиссией по урегулированию трудовых вопросов один раз в квартал до 10-го числа последнего месяца квартала.

Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.

5.6. Выплата за наличие классности

5.6.1. Водителям легковых автомобилей производится ежемесячная выплата за классность в следующих размерах:

- водитель 1-го класса - 25% от должностного оклада;

- водитель 2-го класса - 10% от должностного оклада.

5.6.2. Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта учреждения, утверждаемом руководителем учреждения в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Основанием для начисления и выплаты ежемесячной выплаты за классность является приказ руководителя учреждения, изданный на основании решения комиссии по установлению классности, действующей в соответствии с вышеуказанным Положением.

5.6.3. Классность, установленная в учреждении на 01.11.2012, действует до даты установления классности в соответствии с требованиями настоящего постановления.

5.7. Премиальные выплаты за счет сложившийся экономии фонда заработной платы по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.7.1. Назначение премии за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, определяемом локальным нормативным актом - Положением о премировании работников МАУ "Центр развития образования" из средств экономии общего фонда оплаты труда, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

5.8. Утратил силу с 11 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 4 марта 2022 г. N 747

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 11 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 4 марта 2022 г. N 747

См. предыдущую редакцию

6. Иные выплаты

К иным выплатам относятся материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в случаях, предусмотренных пунктами 6.3, 6.4 настоящего положения. К иным выплатам также относится надбавка до гарантированного размера оплаты труда.

6.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год:

- в размере одного оклада руководителям и специалистам;

- в размере двух окладов работникам младшего обслуживающего персонала.

Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.

Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.

Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30% и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится руководителям и специалистам один раз в год в размере двух окладов.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.3. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.

На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:

- смерти супруга (супруги), детей, родителей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства или свойства в размере до десяти тысяч рублей;

- в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба) в размере до двадцати тысяч рублей;

- в связи с острой необходимостью проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции в краевых и федеральных государственных учреждениях здравоохранения или лекарственных средств в размере до десяти тысяч рублей.

6.4. Работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного оклада.

Расходы на оказание дополнительной материальной помощи и выплату единовременного поощрения осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.

Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей, и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, и размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

6.5. Материальная помощь руководителям и специалистам, младшему обслуживающему персоналу и единовременная выплата руководителям и специалистам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых МАУ "Центр развития образования" является основным местом работы.

6.6. Основанием для выплаты директору учреждения материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации города. Основанием для выплаты материальной помощи руководителям и специалистам, младшему обслуживающему персоналу, и единовременной выплаты руководителям и специалистам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора МАУ "Центр развития образования".

6.7. Работнику МАУ "Центр развития образования", принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается за фактически отработанное время. При увольнении, за исключением увольнения за виновные действия, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются за фактически отработанное время. При увольнении в связи с призывом в Вооруженные силы Российской Федерации, в связи с выходом на пенсию, в связи с сокращением численности и штата, признанием полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации) материальная помощь выплачивается в полном объеме.

6.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.

6.9. Работникам, отработавшим неполный месяц, выплаты начисляются за фактически отработанное время в учетном периоде.

6.10. Надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка) выплачивается работникам учреждения в целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории города Хабаровска.

Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".