Приложение 1. Положение о денежном содержании и иных выплатах лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим контрольно-счетного органа муниципального образования Пителинский муниципальный район

Приложение 1
к решению
Думы Пителинского
муниципального района
от 14.10.2021 N 248

Положение
о денежном содержании и иных выплатах лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим контрольно-счетного органа муниципального образования Пителинский муниципальный район

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, размеры и порядок установления ежемесячных надбавок к должностным окладам, а также размеры иных выплат лицам, замещающих муниципальные должности и муниципальным служащим контрольно-счетного органа муниципального образования - Пителинский муниципальный район, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления.

1.1. Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность и муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и должностного оклада (далее - должностной оклад), а также из месячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящей статьей.

К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

5) ежемесячная надбавка за классный чин;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.1. Иные единовременные выплаты, предусмотренные нормативно-правовыми актами муниципального образования, законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

3.1 Финансирование расходов по денежному содержанию лиц, замещающих муниципальную должность и муниципальных служащих осуществляется в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления на очередной финансовый год.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1 Размер должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих устанавливается согласно приложения N 1.1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальную должность и муниципальных служащих могут быть увеличены (индексированы) с учетом уровня инфляции в соответствии с решением Думы Пителинского района о местном бюджете на очередной финансовый год.

2.3. При установлении нормативно-правовыми актами Российской Федерации, субъекта Российской Федерации индексации или повышения должностных окладов, установленных надбавок государственным служащим, муниципальным служащим и лицам замещающим муниципальные должности производится индексация или повышение должностных окладов, установленных надбавок в тех же размерах и в те же сроки, которые предусмотрены для государственных служащих.

3. Размеры и порядок установления ежемесячных надбавок

Надбавки к должностным окладам лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим устанавливаются в следующих размерах:

3.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет при стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - 10%

от 5 лет до 10 лет - 15%

от 10 лет до 15 лет - 20%

свыше 15 лет - 30%.

3.2. Надбавка за особые условия муниципальной службы :

Лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим:

по высшей группе должностей - в размере 150 - 200 процентов должностного оклада;

по главной группе должностей - в размере 120 - 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей - в размере 90 - 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей - в размере 60 - 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.3. Ежемесячное денежное поощрение в размере до 580 процентов должностного оклада. Размер ежемесячного денежного поощрения на соответствующий финансовый год (полугодие, квартал, месяц) устанавливается распоряжением главы муниципального образования - Пителинский муниципальный район по группам должностей в пределах бюджетных ассигнований текущего финансового года с учетом нормативов формирования расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих. При совмещении должностей муниципальными служащими размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего может быть увеличен на 100 процентов должностного оклада по основной замещаемой должности на основании распоряжения главы муниципального образования - Пителинский муниципальный район.

3.4. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в процентах к должностному окладу специалиста младшей группы должностей государственных гражданских служащих Рязанской области:

действительный муниципальный советник 1 класса - 65 процентов

действительный муниципальный советник 2 класса - 63 процента

действительный муниципальный советник 3 класса - 60 процентов

муниципальный советник 1 класса - 55 процентов

муниципальный советник 2 класса - 53 процента

муниципальный советник 3 класса - 50 процентов

советник муниципальной службы 1 класса - 45 процентов

советник муниципальной службы 2 класса - 43 процента

советник муниципальной службы 3 класса - 40 процентов

референт муниципальной службы 1 класса - 35 процентов

референт муниципальной службы 2 класса - 33 процента

референт муниципальной службы 3 класса - 30 процентов

секретарь муниципальной службы 1 класса - 25 процентов

секретарь муниципальной службы 2 класса - 23 процента

секретарь муниципальной службы 3 класса - 20 процентов.

Размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин устанавливаются для лиц, занимающих муниципальную должность и для муниципальных служащих в соответствии с замещаемой должностью в пределах группы должностей муниципальной службы.

4. Размеры и порядок установления премий, единовременных выплат, материальной помощи

4.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется нормативно-правовым актом главы муниципального образования - Пителинский муниципальный район (максимальный размер не ограничивается) с учетом обеспечения задач и функций муниципального образования - Пителинский муниципальный район.

4.2. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска лицам, замещающим муниципальную должность и муниципальным служащим производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного оклада.

4.3. Средства на выплату премий, единовременных выплат, материальной помощи предусматриваются в бюджете района в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления на очередной финансовый год.

5. Иные единовременные выплаты и дополнительные гарантии

5.1. Лицам, замещающим муниципальную должность и муниципальным служащим и лицам, могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

5.2. Единовременное денежное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу - в размере до двух должностных окладов.

5.3. Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию при стаже работы на муниципальной службе не менее трех лет - в размере до двух должностных окладов.

5.4. Лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальному служащему помимо гарантий, установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования предоставляются дополнительные гарантии:

- единовременное денежное поощрение за выслугу лет на муниципальной службе (10 лет и каждые последующие 5 лет) в размере трех должностных окладов;

- единовременное денежное поощрение в связи с юбилеями (50, 55, 60 и 65 лет) в размере двух должностных окладов;

- выплаты социального характера в размере двух должностных окладов по личному заявлению лица, замещающего должность муниципальной службы и муниципального служащего в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения и другими личными обстоятельствами;

- единовременная выплата в размере четырех должностных окладов при увольнении лиц, замещающих муниципальную должность и муниципальных служащих в связи с инвалидностью, наступившей в период прохождения муниципальной службы.

5.5. Выплаты устанавливаются нормативно-правовым актом главы муниципального образования - Пителинский муниципальный район, средства предусматриваются в бюджете района при формирования расходов на содержание органов местного самоуправления.

Лицам, замещающим муниципальную должность и муниципальным служащим, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Муниципальным служащим Рязанской области и лицам, замещающим муниципальные должности, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

Денежное содержание лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим выплачивается за счет средств муниципального образования - Пителинский муниципальный район.