Приложение 1

Приложение 1
к постановлению администрация г. Радужный
от 17 ноября 2021 г. N 1948

"5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
первого заместителя руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, первого заместителя руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных настоящим Положением.

5.2. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются нормативным актом администрации города Радужный и оформляются трудовым договором в зависимости от отнесения учреждений к группам учреждений по сложности выполняемой работы их руководителей, особенностей деятельности и значимости учреждения (приложение 1), в следующих размерах:

1 группа - 52 037 рублей;

2 группа - 47 962 рубля.

Должностные оклады для:

- первого заместителя руководителя устанавливаются на 10% ниже должностного оклада руководителя учреждения;

- заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 15% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом 3 настоящего Положения.

5.4. К стимулирующим выплатам руководителя учреждения относятся:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- премиальная выплата по итогам работы за год;

- единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается правовым актом администрации города Радужный и выплачивается в размере 30% должностного оклада руководителя учреждения с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения, установлены согласно таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Показатели
снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения
1.	Ненадлежащее ведение претензионной и исковой работы	10%
2.	Несоблюдение требований охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности	10%
3.	Обоснованные жалобы со стороны органов администрации города Радужный в адрес учреждения, связанных с его уставной деятельностью	10%
4.	Факты неисполнения руководителем учреждения поручений главы города Радужный, заместителей главы города (в том числе устных) или ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей	30%
5.	Привлечение к дисциплинарному взысканию за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией в отчетном периоде	100%

Решение о выплате премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения принимает глава города Радужный на основании служебной записки заместителя главы города, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения.

При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения должен быть ознакомлен с правовым актом об уменьшении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц и причине уменьшения.

5.6. Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения устанавливается в соответствии с разделом 4 настоящего Положения правовым актом администрации города Радужный и выплачивается с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения (приложение 2).

Конкретные показатели эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливаются трудовым договором.

Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения является год.

5.7. Руководителю учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена премия в размере до одного месячного фонда оплаты труда, действующего на день принятия решения главы города Радужный об осуществлении соответствующей выплаты.

Конкретный размер премии определяется правовым актом администрации города на основании служебной записки заместителя главы города Радужный, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждения.

5.8. Стимулирующие выплаты первому заместителю руководителя учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения локальным актом учреждения.

5.9. Иные выплаты руководителю учреждения, первому заместителю руководителя, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в порядке и размерах, установленных разделом 6 настоящего Положения, за исключением абзаца 4 пункта 6.1. раздела 6 настоящего Положения.

5.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) не должен превышать предельного уровня, установленного постановлением администрации города Радужный от 14.02.2017 N 215 "Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Радужный и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) этих учреждений".

5.11. Система и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с администрацией города Радужный на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".