Приложение 2. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих муниципального района "Прилузский" Республики Коми

Утвержден
решением Совета муниципального
района "Прилузский"
от 19 ноября 2021 г. N VI-10/7
(приложение 2)

Порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих муниципального района "Прилузский" Республики Коми

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.

1.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, а также в других случаях распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30.

2.2. Исчисление стажа муниципальной службы устанавливается комиссией по определению стажа муниципальной службы, утвержденной распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с федеральным и республиканским законодательствами.

2.3. Выплата надбавки производится со дня наступления стажа муниципальной службы, дающего право на увеличение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, установленных решением Совета муниципального района "Прилузский".

3.2. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Коми.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

5. Ежемесячное денежное поощрение.

5.1. Ежемесячное денежное поощрение входит в структуру денежного содержания муниципальных служащих, выплачивается в размере 0,5 должностного оклада.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в успешное выполнение особо важных и сложных задач, стоящих перед муниципальным районом "Прилузский" Республики Коми (далее - премия).

6.2. Премия начисляется и выплачивается за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий при выполнении показателей премирования и соблюдении условий:

а) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

б) надлежащее исполнение должностных обязанностей;

в) отсутствие обоснованных жалоб, связанных с осуществлением должностных обязанностей;

г) исполнение в установленный срок действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан, предоставления муниципальных услуг;

д) своевременная подготовка деловых документов, аналитических материалов, заключений по проектам нормативных правовых актов.

Показатели премирования устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

6.3. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада муниципального служащего в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, с учетом ежемесячного денежного поощрения, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за классный чин, других выплат, предусмотренных федеральным законодательством, пропорционально отработанному времени за отчетный период.

6.4. Конкретный размер премии муниципальному служащему устанавливается ежемесячно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

При наличии экономии фонда оплаты труда, выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года (ежеквартальная, годовая).

6.5. Дополнительная премия выплачиваться муниципальным служащим при наличии экономии фонда заработной платы, при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий, в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с награждением государственными и иными наградами, поощрением благодарностями;

- за многолетний добросовестный труд в течение 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет.

Конкретный размер дополнительной премии муниципальным служащим устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

7. Материальная помощь.

7.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим в размере не более двух должностных окладов, с учетом ежемесячного денежного поощрения, надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, других выплат, предусмотренных федеральным законодательством, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. Материальная помощь выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, с учетом положений подпункта 7.3.

7.3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году (в том числе на время отсутствия основного работника), оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до даты предоставления отпуска, с учетом норм настоящего раздела.

Муниципальным служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста