Приложение 2. Порядок осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих муниципального района "Прилузский" Республики Коми

Утвержден
решением Совета муниципального
района "Прилузский"
от 19 ноября 2021 г. N VI-10/7
(приложение 2)

Порядок
осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат к должностному окладу муниципальных служащих муниципального района "Прилузский" Республики Коми

1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы.

1.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности.

1.3. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливается при приеме, переводе, а также в других случаях распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10;
от 5 до 10 лет	15;
от 10 до 15 лет	20;
свыше 15 лет	30.

2.2. Исчисление стажа муниципальной службы устанавливается комиссией по определению стажа муниципальной службы, утвержденной распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с федеральным и республиканским законодательствами.

2.3. Выплата надбавки производится со дня наступления стажа муниципальной службы, дающего право на увеличение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе, на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, установленных решением Совета муниципального района "Прилузский".

3.2. Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Коми.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается для муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.

5. Ежемесячное денежное поощрение.

5.1. Ежемесячное денежное поощрение входит в структуру денежного содержания муниципальных служащих, выплачивается в размере 0,5 должностного оклада.

6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы, в успешное выполнение особо важных и сложных задач, стоящих перед муниципальным районом "Прилузский" Республики Коми (далее - премия).

6.2. Премия начисляется и выплачивается за качественное и своевременное выполнение особо важных и сложных заданий при выполнении показателей премирования и соблюдении условий:

а) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

б) надлежащее исполнение должностных обязанностей;

в) отсутствие обоснованных жалоб, связанных с осуществлением должностных обязанностей;

г) исполнение в установленный срок действующего порядка рассмотрения заявлений и обращений граждан, предоставления муниципальных услуг;

д) своевременная подготовка деловых документов, аналитических материалов, заключений по проектам нормативных правовых актов.

Показатели премирования устанавливаются распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

6.3. Конкретный размер премии определяется с учетом личного вклада муниципального служащего в общий результат работы и выплачивается в пределах фонда оплаты труда, с учетом ежемесячного денежного поощрения, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки за классный чин, других выплат, предусмотренных федеральным законодательством, пропорционально отработанному времени за отчетный период.

6.4. Конкретный размер премии муниципальному служащему устанавливается ежемесячно распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

При наличии экономии фонда оплаты труда, выплата премии может осуществляться в другие сроки финансового года (ежеквартальная, годовая).

6.5. Дополнительная премия выплачиваться муниципальным служащим при наличии экономии фонда заработной платы, при отсутствии действующих дисциплинарных взысканий, в размере не более одного должностного оклада без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в следующих случаях:

- в связи со знаменательными датами, персональными или юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет);

- в связи с награждением государственными и иными наградами, поощрением благодарностями;

- за многолетний добросовестный труд в течение 20, 25, 30, 35, 40, 45 лет.

Конкретный размер дополнительной премии муниципальным служащим устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

7. Материальная помощь.

7.1. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим в размере не более двух должностных окладов, с учетом ежемесячного денежного поощрения, надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, других выплат, предусмотренных федеральным законодательством, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. Материальная помощь выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного письменного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, с учетом положений подпункта 7.3.

7.3. Муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году (в том числе на время отсутствия основного работника), оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до даты предоставления отпуска, с учетом норм настоящего раздела.

Муниципальным служащим, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и приступившим к работе на условиях полного рабочего времени, материальная помощь выплачивается пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, с учетом норм настоящего раздела.

Муниципальным служащим, проработавшим не менее года, уволившимся в декабре истекшего периода и вновь принятым на муниципальную службу в январе текущего года, материальная помощь выплачивается в полном размере.

7.4. Решение о выплате материальной помощи оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

7.5. Материальная помощь не выплачивается:

муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

муниципальным служащим, уволенным с муниципальной службы и получившим материальную помощь в текущем году, и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу;

муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.6. Муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы по другим основаниям, не указанным в пункте 7.5. настоящего Порядка, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) за каждый полный месяц.

7.7. В случае если при увольнении муниципальным служащим материальная помощь уже была получена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

7.8. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу на время отсутствия основного работника, прекращающим трудовые отношения в связи с выходом основного работника, выплата материальной помощи не осуществляется.

7.9. Материальная помощь может быть оказана по заявлению муниципального служащего дополнительно за счет и в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:

при утрате личного имущества муниципального служащего в результате стихийного бедствия, пожара, хищения;

при необходимости осуществления дорогостоящих лечебных мероприятий по жизненным показаниям;

при рождении ребенка;

при вступлении в брак;

в случае смерти (гибели) членов семьи муниципального служащего (супруг, дети, родители).

К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются документы, подтверждающие вышеуказанные обстоятельства.

7.10. Материальная помощь, не полученная муниципальным служащим в текущем календарном году, на следующий календарный год не переносится и не компенсируется.

8. Другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

8.1. К другим выплатам, предусмотренным федеральным законодательством, относятся выплаты к должностному окладу муниципального служащего, установленные федеральными законами и иными федеральными правовыми актами Российской Федерации. Другие выплаты производятся со дня наступления обстоятельств, подтверждающих право на них муниципального служащего, на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя), в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.