Приложение. Изменения в постановление Администрации города Ханты-Мансийска от 17.11.2015 N 1268 "О Порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска"

Приложение
к постановлению Администрации
города Ханты-Мансийска
от 18.11.2021 N 1318

Изменения
в постановление Администрации города Ханты-Мансийска от 17.11.2015 N 1268 "О Порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска"
(далее - изменения)

Внести в постановление Администрации города Ханты-Мансийска от 17.11.2015 N 1268 "О Порядке формирования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска" следующие изменения:

1. В приложении 1:

1.1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Настоящий Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска (далее - Порядок) определяет порядок формирования, ведения и эффективного использования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска.

Резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска (далее - резерв управленческих кадров) формируется для замещения должностей:

первого заместителя Главы города Ханты-Мансийска;

заместителя Главы города Ханты-Мансийска;

заместителя Главы города Ханты-Мансийска, директора Департамента городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска.

Резерв управленческих кадров подразделяется на уровни готовности лиц, включенных в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы в Администрации города Ханты-Мансийска, к замещению этих должностей:

а) "высший" уровень готовности - компетенции, опыт и общий уровень подготовки лица достаточны для назначения на целевые управленческие должности муниципальной службы;

б) "базовый" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы после получения ими дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к назначению;

в) "перспективный" уровень готовности - кандидатуры рассматриваются для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы после получения ими дополнительного профессионального образования, стажировки в профильных структурах, по итогам и с учетом тестирования на определение готовности к назначению.".

1.2. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров, который предусматривает оценку личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов на включение в резерв управленческих кадров, на срок, не превышающий трех лет.

Представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров по заявлению муниципальных служащих (граждан), включенных в резерв управленческих кадров.

Решение о продлении срока нахождения в резерве управленческих кадров оформляется правовым актом Администрации города Ханты-Мансийска.

Допускается однократное продление срока нахождения муниципальных служащих (граждан) в резерве управленческих кадров на срок, не превышающий трех лет.

Муниципальные служащие Администрации города Ханты-Мансийска, с их согласия могут включаться в резерв управленческих кадров по результатам аттестации.".

1.3. Пункт 17 признать утратившим силу.

2. В приложении 2:

2.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее - Конкурс) для включения их в резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы Администрации города Ханты-Мансийска (далее - резерв):

первого заместителя Главы города Ханты-Мансийска;

заместителя Главы города Ханты-Мансийска;

заместителя Главы города Ханты-Мансийска, директора Департамента городского хозяйства Администрации города Ханты-Мансийска.".

2.2. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:

"2.8. Для участия в Конкурсе кандидатами представляются следующие документы:

1) личное заявление кандидата;

2) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р;

3) копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), и(или) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и(или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

5) копия документов об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6) копия военного билета (при наличии);

7) копии документов, подтверждающих смену фамилии, имени или отчества (в случае изменения);

8) согласие на обработку персональных данных (в соответствии с приложением к Порядку);

9) иные документы и материалы, которые по мнению гражданина подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

Копии указанных документов, за исключением копии трудовой книжки, предоставляются с предъявлением их оригиналов для сверки.

В случае представления в неполном объеме документов или несоответствия копий документов оригиналам, заявление и приложенные к нему документы не принимаются.".

2.3. Дополнить приложением согласно приложению к настоящим изменениям.