Приложение N 1. Порядок выплаты премии по итогам работы руководителю автономного учреждения Чувашской Республики "Республиканская служба обеспечения деятельности государственных органов Чувашской Республики"

Утвержден
распоряжением Администрации
Главы Чувашской Республики
от 29.10.2021 N 282

(приложение N 1)

Порядок
выплаты премии по итогам работы руководителю автономного учреждения Чувашской Республики "Республиканская служба обеспечения деятельности государственных органов Чувашской Республики"

1. Настоящий Порядок регламентирует условия и размер премирования руководителя автономного учреждения Чувашской Республики "Республиканская служба обеспечения деятельности государственных органов Чувашской Республики" (далее - учреждение) в целях стимулирования своевременного и добросовестного исполнения им должностных обязанностей и повышения эффективности деятельности учреждения.

2. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы учреждения за соответствующий период (месяц, год) в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения на соответствующий год.

3. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4. Премирование руководителя учреждения производится с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, предусмотренных приложением N 2 к настоящему распоряжению (далее - показатели), личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя учреждения.

5. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных показателей осуществляет Администрация Главы Чувашской Республики.

6. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся на основании распоряжения Администрации Главы Чувашской Республики.

7. Для оценки деятельности учреждения и его руководителя и определения размера премии по итогам работы за месяц руководитель учреждения представляет отчет о результатах выполнения показателей в срок не позднее 27 числа отчетного месяца.

8. Для оценки деятельности учреждения и его руководителя и определения размера премии по итогам работы за год руководитель учреждения представляет отчет о результатах выполнения показателей не позднее 20 декабря текущего года.

9. В ходе проведения оценки деятельности и определения размера премии за отчетный период баллы за выполнение каждого показателя суммируются и составляют коэффициент оценки деятельности учреждения и работы его руководителя.

10. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения начисляются за фактически отработанное время, с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, в размере не более 25 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

11. Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения может быть произведена за счет средств экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий год, с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя.

Премия по итогам года выплачивается в декабре текущего года.

12. Руководителю учреждения также может выплачиваться единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности - оперативное и качественное выполнение поручений Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики за счет средств экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий год.

Размер единовременной премии руководителю учреждения определяется распоряжением Администрации Главы Чувашской Республики в виде фиксированной суммы.

13. Премия по итогам работы за соответствующий период руководителю учреждения не выплачивается, если значение коэффициента оценки деятельности учреждения и работы его руководителя меньше либо равно 0,5.

14. Премия по итогам работы за месяц руководителю учреждения не выплачивается в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в соответствующем месяце.

При этом премия не выплачивается за тот месяц, в котором имели место упущения в работе.

15. Премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период производятся с учетом необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения).