Приложение 2

Приложение 2

к распоряжению

администрации города

от 24.11.2021 N 315-Р

"Приложение 2

к Положению

о проведении городского

конкурса на соискание

специальной

профессиональной премии

"Лучший работник

муниципальных учреждений

в сфере молодежной

политики и туризма"

Критерии
конкурсного отбора Соискателей специальной профессиональной премии "Лучший работник муниципальных учреждений в сфере молодежной политики и туризма"

N п/п	Показатель	Баллы	Источник сведений
1	Номинация "Лучший руководитель, заместитель руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики и туризма"
2	Наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий в течение конкурсного года	0 - наличие серьезных взысканий (выговор, замечание); 2 - отсутствие взысканий	данные представляет непосредственный руководитель
3	Наличие/отсутствие предписаний контролирующих органов в течение конкурсного года	0 - наличие серьезных предписаний; 1 - предписания незначительного характера; 2 - отсутствие предписаний	данные представляет руководитель учреждения
4	Результаты участия работника в профессиональных конкурсах (в сфере молодежной политики и туризма или в сфере своего профессионального профиля)	0 - не участвовал; 1 - участие в конкурсе без призового места; 2 - участие в конкурсе с призовым местом; коэффициенты повышения балла: городской конкурс = 1; региональный конкурс = 1,5; федеральный или международный конкурс = 2; (к оценке принимается победа в конкурсе наиболее высокого ранга)	сертификат, диплом, грамота, протокол итогов конкурса
5	Повышение квалификации работника	0 - не проходил повышение квалификации; 1 - прохождение курсов, семинаров, тренингов и т.д., связанных с профессиональной деятельностью; 2 - получение высшего образования следующей ступени по основной специальности, послевузовского образования	сертификат, справка о прохождении обучения, диплом
6	Наличие/отсутствие научных и/или методических разработок по профилю своей деятельности	0 - нет разработок; 2 - научные и методические разработки, опубликованные в нерецензируемых и рецензируемых изданиях	копии публикаций
7	Личная творческая, спортивная и иная социальная активность, способствующая повышению бренда отрасли (хобби, увлечения)	0 - нет результатов творческой деятельности; 1 - творческая активность, получившая признание внутри корпоративного пространства (на уровне учреждения и/или главного управления молодежной политики и туризма); 2 - творческая активность, получившая признание за пределами корпоративного пространства (на уровне города, региона, страны и т.д.).	подтверждение результатов социальной активности
8	Упоминания в СМИ, повышающие престиж работника, учреждения или отрасли	0 - нет упоминаний в СМИ; 2 - упоминания в СМИ	ссылка на репортаж или публикацию
9	Участие работника в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.д.	0 - не участвовал; 1 - участвовал; коэффициенты повышения балла: локальный конкурс = 0,5; городской конкурс = 1; региональный конкурс = 1,5; федеральный или международный конкурс = 2	ссылка на официальный сайт конкурса, где перечислены члены жюри/комиссии, благодарственные письма от организаторов мероприятия и иные документы, подтверждающие непосредственное участие данного соискателя
10	Самопрезентация работника, отражающая его личный бренд (видеоролик до 3 минут)	от 0 до 5 (баллы выставляются членами комиссии, по сумме определяется средний балл)	видеоролик
11	Наличие/отсутствие инноваций - инициатив, рациональных предложений, направленных на оптимизацию и усовершенствование деятельности учреждения по профилю своей работы, получившее высокую оценку со стороны представителей отрасли	0 - нет инноваций; 2 - имеются инновации, получившие высокую оценку внутри корпоративного сообщества	описание инноваций
12	Наличие соглашений о сотрудничестве с общественными организациями	0 - соглашения отсутствуют; 1 - от 1 до 5 соглашений; 2 - более 5 соглашений	копии листов соглашений с реквизитами и подписями сторон
13	Достижение "активов" молодежного муниципального учреждения в творческих и профессиональных конкурсах (муниципального, регионального, всероссийского, международного уровней)	0 - не участвовал; 1 - участие в конкурсе без призового места; 2 - участие в конкурсе с призовым местом; коэффициенты повышения балла: городской конкурс = 1; региональный конкурс = 1,5; федеральный или международный конкурс = 2; (к оценке принимается победа в конкурсе наиболее высокого ранга)	сертификат, грамота, диплом (оценивается участие только в одном мероприятии по выбору соискателя)
14	Привлечение материальных средств на развитие муниципального учреждения	0 - не привлекал; 1 - привлек нематериальные ресурсы (волонтеров, информационных спонсоров и т.д.); 2 - привлек материальные ресурсы (грантовые средства, денежных спонсоров и т.д.)	договоры и иные подтверждающие документы
15	Наличие специалистов по работе с молодежью учреждения, имеющих образование/обученных по профилю "Молодежная политика", "Туризм")	0 - менее 50%; 1 - от 50% до 70%; 2 - свыше 70%
16	Номинация "Лучший специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики и туризма"
17	Наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий в течение конкурсного года	0 - наличие серьезных взысканий (выговор, замечание); 2 - отсутствие взысканий	данные представляет руководитель
18	Результаты участия работника в профессиональных конкурсах (в сфере молодежной политики и туризма или в сфере своего профессионального профиля)	0 - не участвовал; 1 - участие в конкурсе без призового места; 2 - участие в конкурсе с призовым местом; коэффициенты повышения балла: городской конкурс = 1; региональный конкурс = 1,5; федеральный или международный конкурс = 2 (к оценке принимается победа в конкурсе наиболее высокого ранга)	сертификат, диплом, грамота, протокол итогов конкурса
19	Повышение квалификации работника	0 - не проходил повышение квалификации; 1 - прохождение курсов, семинаров, тренингов и т.д., связанных с профессиональной деятельностью; 2 - получение высшего образования следующей ступени по основной специальности, послевузовского образования	сертификат, справка о прохождении обучения, диплом
20	Наличие/отсутствие научных и/или методических разработок по профилю своей деятельности	0 - нет разработок; 2 - научные и методические разработки, опубликованные в нерецензируемых и рецензируемых изданиях	копии публикаций
21	Личная творческая, спортивная и иная социальная активность, способствующая повышению бренда отрасли (хобби, увлечения)	0 - нет результатов творческой деятельности; 1 - творческая активность, получившая признание внутри корпоративного пространства (на уровне учреждения и/или главного управления молодежной политики и туризма); 2 - творческая активность, получившая признание за пределами корпоративного пространства (на уровне города, региона, страны и т.д.)	подтверждение результатов социальной активности
22	Упоминания в СМИ, повышающие престиж работника, учреждения или отрасли	0 - нет упоминаний в СМИ; 2 - упоминания в СМИ	ссылка на репортаж или публикацию
23	Участие работника в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.д.	0 - не участвовал; 1 - участвовал; коэффициенты повышения балла: локальный конкурс = 0,5; городской конкурс = 1; региональный конкурс = 1,5; федеральный или международный конкурс = 2	ссылка на официальный сайт конкурса, где перечислены члены жюри/комиссии, благодарственные письма от организаторов мероприятия и иные документы, подтверждающие непосредственное участие данного соискателя
24	Кураторская работа с молодежными инициативами по профилю своей работы	0 - не курировал; 1 - курировал проекты на стадии их разработки и запуска; 2 - курировал проект, достигший значительных результатов (победа в конкурсе, высокий положительный общественный резонанс и т.д.)	отзыв инициативной группы по проекту
25	Самопрезентация работника, отражающая его личный бренд (видеоролик до 3 минут)	от 0 до 5 (баллы выставляются членами комиссии, по сумме определяется средний балл)	видеоролик
26	Привлечение лидеров общественного мнения к деятельности учреждения по профилю своей работы (в качестве экспертов, участников рабочей группы и т.д.)	0 - не привлекал; 1 - разовое привлечение; 2 - систематическое привлечение	справка о привлечении (с указанием характера проекта и роли привлеченного лидера) + резюме лидера, подтверждающего его компетентность
27	Наличие/отсутствие инноваций - инициатив, рациональных предложений, направленных на оптимизацию и усовершенствование деятельности учреждения по профилю своей работы, получившее высокую оценку со стороны представителей отрасли	0 - нет инноваций; 2 - имеются инновации, получившие высокую оценку внутри корпоративного сообщества	описание инноваций + подтверждение высокой оценки
28	Привлечение дополнительных ресурсов в фонды учреждения (материальные и нематериальные)	0 - не привлекал; 1 - привлек нематериальные ресурсы (волонтеров, информационных спонсоров и т.д.); 2 - привлек материальные ресурсы (грантовые средства, денежных спонсоров и т.д.)	договоры и иные подтверждающие документы
29	Наличие у работника молодежного актива	0 - молодежный актив отсутствует; 2 - организована работа с молодежным активом (организация деятельности секции, клуба, кружка, молодежного объединения)	приказы по учреждению, выписки из журналов о деятельности актива
30	Номинация "Лучший обеспечивающий специалист муниципального учреждения в сфере молодежной политики туризма"
31	Наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий в течение конкурсного года	0 - наличие серьезных взысканий (выговор, замечание); 2 - отсутствие взысканий	данные представляет руководитель
32	Повышение квалификации работника	0 - не проходил повышение квалификации; 1 - прохождение курсов, семинаров, тренингов и т.д., связанных с профессиональной деятельностью; 2 - получение высшего образования следующей ступени по основной специальности, послевузовского образования	сертификат, справка о прохождении обучения, диплом
33	Наличие/отсутствие научных и/или методических разработок по профилю своей деятельности	0 - нет разработок; 2 - научные и методические разработки, опубликованные в нерецензируемых изданиях и рецензируемых изданиях	копии публикаций
34	Личная творческая, спортивная и иная социальная активность, способствующая повышению бренда отрасли (хобби, увлечения)	0 - нет результатов творческой деятельности; 1 - творческая активность, получившая признание внутри корпоративного пространства (на уровне учреждения и/или главного управления молодежной политики и туризма); 2 - творческая активность, получившая признание за пределами корпоративного пространства (на уровне города, региона, страны и т.д.)	подтверждение результатов социальной активности
35	Участие работника в экспертных комиссиях, конкурсных жюри и т.д.	0 - не участвовал; 1 - участвовал; коэффициенты повышения балла: локальный конкурс = 0,5; городской конкурс = 1; региональный конкурс = 1,5; федеральный или международный конкурс = 2	ссылка на официальный сайт конкурса, где перечислены члены жюри/комиссии, благодарственные письма от организаторов мероприятия и иные документы, подтверждающие непосредственное участие данного Соискателя
36	Самопрезентация работника, отражающая его личный бренд (видеоролик до 3 минут)	от 0 до 5 (баллы выставляются членами комиссии, по сумме определяется средний балл)	видеоролик
37	Наличие/отсутствие инноваций - инициатив, рациональных предложений, направленных на оптимизацию и усовершенствование деятельности учреждения по профилю своей работы, получившее высокую оценку со стороны представителей отрасли	0 - нет инноваций; 2 - имеются инновации, получившие высокую оценку внутри корпоративного сообщества	описание инноваций
			"