Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате городского округа "Вуктыл"

Утверждено
решением Совета городского
округа "Вуктыл"
от "24" ноября 2021 г. N 88
(приложение)

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате городского округа "Вуктыл"

Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате городского округа "Вуктыл" (далее - Положение), определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате городского округа "Вуктыл", в соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Законом Республики Коми от 29.12.2011 N 166-РЗ "О некоторых вопросах организации и деятельности контрольно-счетных органов муниципальных образований в Республике Коми".

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате городского округа "Вуктыл" (далее - денежное содержание), состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе:

а) ежемесячного денежного поощрения;

б) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

1.2. К денежному содержанию применяются районный коэффициент в размере 1,4 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

1.3. Конкретный размер ежемесячных и иных дополнительных выплат устанавливается решением Совета городского округа "Вуктыл".

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры должностных окладов изменяются (индексируются) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.

3. Ежемесячное денежное поощрение

Размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

50 - 75% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности";

30 - 50% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 - 15% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 - 10% - за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий.

5. Фонд оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Контрольно-счетной палате городского округа "Вуктыл", формируется с учетом следующих параметров:

1) расходов, направляемых на выплату должностного оклада (в расчете на финансовый год), в размере согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2) расходов, направляемых на ежемесячные и иные дополнительные выплаты (в расчете на финансовый год), в том числе на:

а) ежемесячное денежное поощрение в размере согласно приложению 2 к настоящему Положению;

б) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах, необходимых для данной выплаты, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном действующим законодательством.