Подраздел VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Подраздел VIII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

38. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам работников учреждений дополнительного образования в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждений дополнительного образования.

39. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

40. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

41. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

- за особый режим работы;

- за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- за качество выполняемых работ.

Стимулирующую выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работнику учреждения дополнительного образования на основе разработанных учреждением дополнительного образования критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики учреждения дополнительного образования.

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в образовательных организациях.

Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы и выслугу лет устанавливается работникам учреждений дополнительного образования. Для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет в каждом учреждении разрабатывается положение об исчислении стажа работы, дающего право на ее получение.

- премиальные выплаты по итогам работы.

42. Выплаты устанавливаются приказом руководителя учреждения дополнительного образования. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.

43. Порядок и размеры стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников учреждения дополнительного образования или положением об оплате труда работников учреждения дополнительного образования.

44. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

- подготовке объектов к учебному году;

- устранении последствий аварий;

- подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

45. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения дополнительного образования;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

46. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения дополнительного образования:

руководителям структурных подразделений учреждения дополнительного образования и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю учреждения дополнительного образования;

руководителям структурных подразделений учреждения дополнительного образования, подчиненным заместителю руководителя учреждения дополнительного образования, по представлению заместителя руководителя учреждения дополнительного образования;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.

47. Ежемесячная стимулирующая выплата предоставляется:

а) в размере 1500 рублей ежемесячно молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим средние специальные учебные заведения, со стажем работы до трех лет;

б) в размере 2000 рублей ежемесячно молодым специалистам, занимающим педагогические должности, окончившим высшие учебные заведения, со стажем работы до трех лет.