Приложение. Порядок и условия установления ежемесячных денежных выплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников, осуществляющих функции кураторов учебных групп в учреждениях среднего профессионального образования, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

Приложение
к распоряжению Комитета
по социальной политике
Санкт-Петербурга
от 1 сентября 2021 г. N 2491-р

Порядок и условия
установления ежемесячных денежных выплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников, осуществляющих функции кураторов учебных групп в учреждениях среднего профессионального образования, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и условия разработаны в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга" (далее - Постановление) и определяют правила установления ежемесячных денежных выплат к должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников, осуществляющих функции кураторов учебных групп в учреждениях среднего профессионального образования, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - ежемесячная денежная выплата).

1.2. Ежемесячная денежная выплата является доплатой к окладу (ставке заработной платы) педагогического работника учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждение), за выполнение функций куратора учебной группы учреждения (далее - куратор).

Выполнение функций куратора является дополнительным видом работ, которые не входят в должностные обязанности педагогического работника, но непосредственно связаны с образовательной деятельностью.

1.3. Основным направлением деятельности кураторов является координация учебной и воспитательной работы в учебной группе, сформированной из лиц, обучающихся в учреждении на одном курсе и по одной специальности (профессии) (далее - учебная группа).

1.4. Деятельность кураторов регламентируется правовыми актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (далее - профсоюзная организация) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Порядок назначения кураторов

2.1. Для рассмотрения вопросов, связанных с назначением кураторов и установления ежемесячной денежной выплаты, в учреждении создается Комиссия по рассмотрению вопросов назначения кураторов и установления им ежемесячной денежной выплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) (далее - Комиссия).

2.2. Комиссия является коллегиальным совещательным органом, решения которого носят рекомендательный характер.

2.3. Комиссия состоит из пяти членов, назначаемых из числа наиболее компетентных педагогических сотрудников учреждения, а также представителя (ей) профсоюзной организации.

Персональный состав Комиссии, ее полномочия, а также порядок работы определяются правовым актом учреждения.

2.4. Порядок назначения педагогического работника учреждения куратором включает следующие этапы:

2.4.1. Первый этап - рассмотрение Комиссией заявлений педагогических работников учреждения, изъявивших желание выполнять функции куратора (далее - заявление).

Заявление должно содержать указание о согласии педагогического работника учреждения на выполнение функции куратора, а также подпись данного работника с расшифровкой и дату составления заявления.

2.4.2. Второй этап - проведение Комиссией оценки профессионально значимых личностных качеств педагогического работника учреждения, подавшего заявление, к которым относятся следующие качества:

коммуникативные - умение общаться и сотрудничать с обучающимися в образовательном учреждении и его педагогическим коллективом;

конструктивные умение отбирать и создавать материалы образовательного характера;

организаторские - способность вовлекать обучающихся образовательного учреждения в различные виды деятельности и направлять их интересы на реализацию целей, поставленных педагогическим работником учреждения;

другие профессионально значимые личностные качества на усмотрение Комиссии.

2.4.3. Третий этап - принятие Комиссией в отношении педагогического работника учреждения, подавшего заявление, одного из следующих решений:

о направлении руководителю учреждения рекомендации о возможности назначения педагогического работника учреждения, подавшего заявление, куратором соответствующей учебной группы учреждения;

о направлении руководителю учреждения рекомендации об отказе в назначении педагогического работника учреждения, подавшего заявление, куратором учебной группы учреждения (далее - рекомендация об отказе).

С принятым Комиссией решением педагогический работник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней.

В случае, если работник не согласен с рекомендацией об отказе, он вправе обратиться с заявлением непосредственно к руководителю учреждения.

2.5. Осуществление педагогическим работником учреждения функций куратора оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору ("эффективному контракту"), в котором отражается размер ежемесячной денежной выплаты, указывается срок, на который на педагогического работника возлагаются функции куратора, а также раскрывается содержание и объем данных функций.

2.6. После заключения с педагогическим работником дополнительного соглашения к трудовому договору ("эффективному контракту"), указанному в пункте 2.5 настоящих Порядка и условий, учреждением издается приказ о возложении на данного работника функций куратора. Содержание данного приказа должно соответствовать вышеуказанному дополнительному соглашению к трудовому договору ("эффективному контракту").

2.7. Количество кураторов, как правило, должно соответствовать количеству учебных групп в учреждении, однако в следующих случаях допускается выполнение педагогическим работников функций куратора одновременно в двух учебных группах:

при недостаточном количестве в учреждении педагогических работников, способных выполнять функции кураторов и направивших заявления;

при длительном отсутствии куратора;

в других случаях, признанных Комиссией уважительными.

Закрепление за куратором функции по координации работы дополнительной учебной группы оформляется в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящих Порядка и условий.

2.8. В случае прекращения выполнения педагогическим работником функций куратора заключенное между ним и учреждением дополнительное соглашение к трудовому договору ("эффективному контракту"), предусмотренное пунктом 2.5 настоящего Порядка и правил, расторгается, а также учреждением принимается приказ о снятии полномочий куратора с указанного педагогического работника и признании приказа, предусмотренного пунктом 2.6 настоящих Порядка и правил, утратившим силу.

3. Условия предоставления и прекращения ежемесячной денежной выплаты

3.1. Размер ежемесячной денежной выплаты устанавливается в соответствии с пунктом 3.2-2 Постановления и составляет 5 000 рублей.

3.2. Ежемесячная денежная выплата предоставляется куратору пропорционально времени, отработанному им в календарном месяце, в которое не включаются периоды пребывания куратора в ежегодном или ином отпуске, а также период временной нетрудоспособности куратора.

Периоды каникул, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся учреждения занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям включаются в отработанное куратором время.

За куратором сохраняется право на предоставление ежемесячной денежной выплаты в период направления его в служебную командировку либо участия по решению работодателя в мероприятиях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), а также в случае перевода в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, на дистанционную (удаленную) работу.

3.3. Выполнение функций куратора прекращается в случае установления Комиссией факта неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине возложенных на него функции куратора.

Прекращение предоставления ежемесячной денежной выплаты производится на основании приказа директора учреждения среднего профессионального образования, принятого с учетом рекомендаций Комиссии и мнения профсоюзной организации.

4. Порядок учета ежемесячной денежной выплаты

4.1. Ежемесячная денежная выплата является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с чем должна выплачиваться куратору одновременно с выплатой заработной платы.

4.2. Ежемесячная денежная выплата учитывается в качестве дохода в следующих случаях:

4.2.1. При исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе предоставляемых куратору в связи с обучением;

4.2.2. При выплате компенсаций за неиспользованный отпуск;

4.2.3. Для сохранения среднего заработка при получении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации);

4.2.4. При исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

4.2.5. При определении отчислений по единому социальному налогу, взносам на обязательное пенсионное страхование и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

4.2.6. В других случаях исчисления размера среднего заработка.

4.3. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

5. Закрепление ежемесячной денежной выплаты в коллективном договоре и локальных нормативных актах учреждения

5.1. Коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения может быть определено следующее:

5.2.1. Порядок определения кандидатур педагогических работников, которые в следующем календарном году будут выполнять функции куратора, при сохранении преемственности осуществления указанных функций;

5.2.2. Порядок прекращения полномочий куратора в случае, установленном пунктом 3.3 настоящих Порядка и условий;

5.2.3. Принципы выполнения функций куратора (принцип преемственности и т.п.);

5.2.4. Показатели и критерии эффективности деятельности куратора, в том числе может быть определено содержание понятий "длительное отсутствие куратора", "ненадлежащее исполнение обязанностей куратора" и других терминов в области осуществления деятельности кураторов, с учетом специфики учреждения;

5.2.5. Порядок и условия организации конкурса на звание "Лучший куратор учебной группы";

5.2.6. Порядок временного замещения должности куратора в случае его длительного отсутствия;

5.2.7. Порядок привлечения к выполнению функции куратора руководителей и других работников учреждения среднего профессионального образования.

5.3. В коллективном договоре, локальном нормативном акте указываются также вид выплат к которому относится единовременная денежная выплата (например, выплата компенсационного характера). ¹

6. Заключительные положения

6.1. Ежемесячные денежные выплаты учитываются при определении размера предоставляемых учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

6.2. Размер ежемесячной денежной выплаты не зависит от количества обучающихся в учебной группе учреждения и нагрузки преподавателя.

6.3. Введение ежемесячной денежной выплаты не влияет на другие условия оплаты труда, установленные в соответствии с действующей системой оплаты труда работников учреждений.

6.4. Контроль за своевременным установлением ежемесячной денежной выплаты и определением ее размера возлагается на директора учреждения.

_____________________________

¹_{Учитывая, что осуществление функции куратора не входит в основные должностные обязанности преподавателей учреждения, а деятельность куратора является дополнительной работой для укатанных работников, рекомендовано выплату за дополнительную работу относить к выплатам ком пенс анионного характера.}