Постановление Правительства Московской области от 17 ноября 2021 г. N 1180/40 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с предельной штатной численностью работников государственных учреждений Московской области и оплатой труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов"

Правительство Московской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с предельной штатной численностью работников государственных учреждений Московской области и оплатой труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов".

2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего постановления в газете "Ежедневные новости. Подмосковье", "Информационном вестнике Правительства Московской области", размещение (опубликование) на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2021 года.

Первый Вице-губернатор Московской области - Председатель Правительства Московской области

И.Н. Габдрахманов

УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Московской области
от 17.11.2021 N 1180/40

Изменения,
которые вносятся в некоторые постановления Правительства Московской области, связанные с предельной штатной численностью работников государственных учреждений Московской области и оплатой труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов"

1. В предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области, утвержденной постановлением Правительства Московской области от 25.06.2013 N 442/25 "О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 21.10.2013 N 855/46, от 27.12.2013 N 1185/57, от 11.02.2014 N 56/4, от 18.02.2014 N 69/4, от 05.03.2014 N 122/6, от 25.03.2014 N 180/10, от 16.05.2014 N 342/16, от 30.12.2014 N 1187/52, от 22.04.2015 N 280/15, от 01.07.2015 N 516/25, от 01.03.2016 N 152/7, от 15.04.2016 N 300/11, от 30.06.2016 N 511/19, от 07.09.2016 N 653/28, от 08.11.2016 N 832/41, от 23.11.2016 N 855/42, от 29.11.2016 N 893/44, от 21.12.2016 N 977/47, от 28.03.2017 N 216/10, от 25.04.2017 N 315/14, от 02.05.2017 N 333/15, от 14.06.2017 N 425/19, от 16.08.2017 N 649/26, от 12.09.2017 N 752/33, от 19.09.2017 N 767/34, от 03.10.2017 N 828/36, от 10.10.2017 N 840/37, от 14.11.2017 N 946/42, от 29.11.2017 N 978/43, от 29.11.2017 N 979/43, от 12.12.2017 N 1035/45, от 19.12.2017 N 1108/46, от 16.01.2018 N 16/2, от 30.01.2018 N 71/4, от 27.02.2018 N 140/8, от 17.04.2018 N 241/15, от 17.04.2018 N 245/15, от 23.05.2018 N 322/18, от 24.08.2018 N 561/26, от 24.08.2018 N 564/30, от 25.10.2018 N 780/36, от 09.11.2018 N 809/39, от 11.12.2018 N 940/44, от 14.12.2018 N 950/44, от 18.12.2018 N 974/45, от 01.03.2019 N 100/7, от 16.04.2019 N 209/12, от 16.04.2019 N 210/12, от 24.04.2019 N 239/12, от 28.05.2019 N 302/17, от 09.07.2019 N 406/21, от 19.09.2019 N 635/30, от 29.10.2019 N 788/38, от 03.12.2019 N 912/42, от 06.12.2019 N 926/41, от 25.12.2019 N 1030/44, от 30.12.2019 N 1078/45, от 26.05.2020 N 275/13, от 02.06.2020 N 298/16, от 23.06.2020 N 361/19, от 08.10.2020 N 710/31, от 06.11.2020 N 833/27, от 22.12.2020 N 990/43, от 30.12.2020 N 1059/43, от 19.03.2021 N 186/8, от 25.05.2021 N 397/17, от 13.07.2021 N 565/24, от 13.07.2021 N 566/24, от 03.08.2021 N 630/26, от 17.09.2021 N 870/30, от 28.09.2021 N 934/34, от 20.10.2021 N 1039/37 и распоряжением Правительства Московской области от 13.09.2016 N 217-РП/28), строку 32 изложить в следующей редакции:

"

32

Министерство экологии и природопользования Московской области

125

".

2. В постановлении Правительства Московской области от 19.09.2019 N 635/30 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов" и о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Московской области в связи с созданием государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов" (далее - постановление):

пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Московской области - министра экологии и природопользования Московской области Разина А.В.".

3. Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов", утвержденное постановлением, изложить следующей редакции:

"УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Московской области
от 19.09.2019 N 635/30
(в редакции постановления
Правительства Московской области
от 17.11.2021 N 1180/40)

Положение
об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов"

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов" (далее - Учреждение).

2. Размер заработной платы в Учреждении устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

3. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Должностные оклады работников Учреждения, занимающих должности руководителей и специалистов, устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
1	Руководитель	45180,00
2	Первый заместитель руководителя	38403,00
3	Заместитель руководителя, главный бухгалтер, заместитель руководителя - начальник управления	34638,00
4	Заместитель начальника управления	29819,00
5	Начальник отдела, главный энергетик	25602,00
6	Заместитель начальника отдела, начальник механизированного участка	23042,00
7	Главный специалист, главный экономист, системный администратор, главный специалист по закупкам, главный специалист по экологической безопасности (в промышленности), главный специалист по охране труда	21837,00
8	Ведущий специалист, ведущий юрисконсульт, заведующий хозяйством, специалист системы дегазации, специалист по эксплуатации очистных сооружений водоотведения	20331,00
9	Помощник	16500,00

5. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке. Разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5 -	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки (руб. в месяц)	7706	8023	8425	8808	9810	10080	11107	12192	13393	14680	16129	17270

Руководителю Учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 10 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения в соответствии с настоящим пунктом.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих Учреждения, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 10 - 12 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается руководителем Учреждения, по согласованию с Министерством экологии и природопользования Московской области.

6. Работникам Учреждения устанавливается:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Учреждения, должности которых указаны в пункте 4 настоящего Положения, в следующих размерах:

до 125 процентов должностного оклада - руководителю Учреждения;

до 105 процентов должностного оклада - первому заместителю руководителя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, начальнику отдела;

до 100 процентов должностного оклада - остальным работникам;

2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере до 100 процентов тарифной ставки;

3) ежемесячная надбавка к тарифной ставке за профессиональное мастерство в размере до 100 процентов тарифной ставки;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы) в следующих размерах:

Стаж работы	Размер (в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
от 1 до 5 лет включительно	10
от 5 до 10 лет включительно	15
от 10 до 15 лет включительно	25
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифном ставке) за выслугу лет (за стаж работы) согласно приложению к настоящему Положению;

5) доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

6) доплата к должностным окладам (тарифным ставкам) в размере от 4 до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки) по результатам специальной оценки условий труда - работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Перечень конкретных работ, наименование должностей и профессий работников и конкретный размер доплаты утверждаются руководителем Учреждения по результатам специальной оценки условий труда в зависимости от класса (подкласса) условий труда с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

7) ежемесячная надбавка за классность водителям:

2 класс - 10 процентов тарифной ставки;

1 класс - 25 процентов тарифной ставки.

Положение о порядке присвоения классности водителям и исчисления надбавки за классность утверждается локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

8) доплата водителям, имеющим ненормированный рабочий день, в размере до 50 процентов тарифной ставки.

Порядок определения и конкретный размер доплаты водителям, имеющим ненормированный рабочий день, утверждаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором;

9) премия по результатам работы за месяц в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

10) премия по результатам работы за квартал, год и премия разового характера (премии разового характера выплачиваются работникам учреждения в пределах фонда оплаты труда);

11) иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

7. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок).

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь выплачивается и в другое время в течение календарного года. В первый год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

8. В Учреждении устанавливается следующий предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы за календарный год:

руководителя Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) в кратности 6;

первого заместителя руководителя Учреждения, заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения к среднемесячной заработной плате работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, первого заместителя руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения) в кратности 4.

9. Министерство экологии и природопользования Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

Руководитель Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера.

10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Порядок определения и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются:

руководителю Учреждения - Министерством экологии и природопользования Московской области, в случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности по количественным и качественным показателям;

остальным работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором.

11. При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства для выплаты (в расчете на один год на каждую штатную единицу):

12 должностных окладов (тарифных ставок);

ежемесячная надбавка к должностному окладу работников Учреждения, должности которых указаны в пункте 4 настоящего Положения, за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 10 должностных окладов;

ежемесячная надбавка к тарифной ставке за напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, за профессиональное мастерство в размере 10 тарифных ставок, указанных в пункте 5 настоящего Положения;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок);

премия по результатам работы за месяц, квартал, год в размере 15 должностных окладов (тарифных ставок);

материальная помощь в размере 4 должностных окладов (тарифных ставок).

Приложение
к Положению об условиях оплаты
труда работников государственного
бюджетного учреждения Московской области
"Дирекция экологических проектов"

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы)

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работникам государственного бюджетного учреждения Московской области "Дирекция экологических проектов" (далее - Учреждение), дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы).

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы), включаются:

1) время работы в организациях независимо от организационно-правовой формы на должностях руководителей, специалистов, работников и служащих по соответствующей специальности, связанных с осуществлением деятельности в сферах строительства, реконструкции, капитального ремонта, благоустройства, экологии и безопасности на территории Российской Федерации;

2) время прохождения государственной (муниципальной) гражданской службы;

3) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;

5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.

3. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка в бумажном и/или электронном виде.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими требованиям, установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы), устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом руководителя Учреждения.

5. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа руководителя Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы).

6. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы) производится на основании приказа руководителя Учреждения.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы) работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы) подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (за стаж работы) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.".