Решение Курганской городской Думы от 24 ноября 2021 г. N 171 "О внесении дополнений в решение Курганской городской Думы от 16.03.2005 г. N 47 "Об образовании Контрольно-счетной палаты города Кургана и утверждении Положения о Контрольно-счетной палате города Кургана"

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 07.02.2011 г. N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Уставом муниципального образования города Кургана Курганская городская Дума

решила:

1. Внести в приложение N 1 к решению Курганской городской Думы от 16.03.2005 г. N 47 "Об образовании Контрольно-счетной палаты города Кургана и утверждении Положения о Контрольно-счетной палате города Кургана" следующие дополнения:

1.1. Главу 2 дополнить статьями 11-13 следующего содержания:

"Статья 11. Оплата труда председателя Контрольно-счетной палаты

1. Оплата труда председателя Контрольно-счетной палаты производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования деятельности по замещаемой им должности.

2. Денежное содержание председателя Контрольно-счетной палаты состоит из должностного оклада и дополнительных выплат.

3. Размер должностного оклада устанавливается в процентном соотношении к окладу Главы муниципального образования города Кургана и составляет 60 процентов.

4. К дополнительным выплатам относятся:

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от стажа работы, в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада; от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада; от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада; свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные для включения в стаж муниципальной службы муниципальным служащим города Кургана.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия исполнения полномочий (сложность, напряженность, специальный режим работы) выплачивается в процентном отношении к должностному окладу в размере 20 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере трех должностных окладов.

4.4. Единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год выплачивается в размере двух должностных окладов в год.

4.5. Единовременная премия может быть выплачена в целях усиления материальной заинтересованности председателя Контрольно-счетной палаты в повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение, за выполнение особо важных и сложных задач при наличии экономии средств фонда оплаты труда.

Основными критериями оценки результативности и качества работы являются:

эффективная организация деятельности Контрольно-счетной палаты;

результаты деятельности, достигнутые путем качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности;

отсутствие обоснованных жалоб при осуществлении служебной деятельности.

Размер единовременной премии по результатам работы в соответствии с настоящим пунктом устанавливается дифференцированно, с учетом сложности и важности выполненных задач и соответствия критериям, установленным настоящим пунктом, из расчета не более трех должностных окладов. Выплата единовременной премии осуществляется в соответствии с решением Курганской городской Думы.

4.6. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год в порядке, установленном для муниципальных служащих города Кургана.

4.7. Выплата в целях социальной защиты может осуществляться при наличии экономии средств фонда оплаты труда в следующих случаях:

4.7.1 в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-, 65-летнего возраста), выходом на пенсию в связи с достижением возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости, в размере одного должностного оклада в год;

4.7.2 в связи с особыми обстоятельствами (несчастный случай, стихийные бедствия, смерть близкого родственника, тяжелая болезнь, рождение ребенка).

4.8. Поощрения, установленные федеральным, областным законодательством, правовыми актами органов исполнительной власти Курганской области и Губернатора Курганской области. Выплата поощрений осуществляется в соответствии с решением Курганской городской Думы.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления производится в размере двух должностных окладов. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска выплата производится один раз в год при использовании одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, которая составляет не менее 14 календарных дней.

6. Дополнительные выплаты, предусмотренные пунктами 4.5 и 4.8 части 4 настоящей статьи, производятся путем издания правового акта в соответствии со статьей 25 Положения о муниципальных правовых актах города Кургана, утвержденного решением Курганской городской Думы.

7. К денежному содержанию председателя Контрольно-счетной палаты устанавливается районный коэффициент в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Определение нормативов формирования расходов на оплату труда осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Курганской области об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Курганской области на очередной финансовый год.

Статья 12. Отпуск председателя Контрольно-счетной палаты

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск председателя Контрольно-счетной палаты состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 календарных дней.

2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым путем издания правового акта в соответствии со статьей 25 Положения о муниципальных правовых актах города Кургана, утвержденного решением Курганской городской Думы.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за сложность и напряженность исполнения полномочий, особый характер работы, выполнение особо важных функций в условиях ненормированного рабочего дня.

4. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется после использования основного оплачиваемого отпуска.

Статья 13. Материальное и социальное обеспечение должностных лиц Контрольно-счетной палаты

1. Меры по материальному и социальному обеспечению инспекторов, замещающих должности муниципальной службы, и иных штатных работников аппарата Контрольно-счетной палаты устанавливаются Положением о муниципальной службе в городе Кургане, утвержденным решением Курганской городской Думы.".

2. Направить настоящее решение Главе города Кургана для подписания, официального опубликования и размещения на официальном сайте муниципального образования города Кургана в сети "Интернет".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 30.09.2021.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам и сборам Курганской городской Думы.

Председатель Курганской городской Думы

И.В. Прозоров

Глава города Кургана

Е.В. Ситникова