Приложение

Утверждено
постановлением
Нерюнгринской
районной администрации
от 26 ноября 2021 г. N 1979
(приложение)

Положение
об оплате труда работников Муниципального учреждения "Служба организационно-технического обеспечения"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Служба организационно-технического обеспечения" (далее - Положение) разработано в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

1) Трудовым кодексом Российской Федерации;

2) постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (в редакции от 19.01.2019 N 17);

3) приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 18 июля 2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания);

- от 18 июля 2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации";

4) постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 28.08.2017 N 290 "О порядке формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)" (в редакции от 29.01.2019 N 7);

5) приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):

- от 18.02.2021 N 276-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";

- от 09.11.2017 N 1424-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";

6) приказом Министерства инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия) от 26.03.2019 N П-01-64 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия)" и др.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников, разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Служба организационно-технического обеспечения" (далее - Учреждение)

Система и условия оплаты труда работников и руководителя Учреждения определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Саха (Якутия), настоящим Положением.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в Учреждении;

размеры окладов;

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя Учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, надбавки к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, а оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.6. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персоналов в фонде оплаты труда работников учреждений составляет не более 40 процентов.

1.7. Соотношение постоянной части заработной платы в виде окладов составляет до 60 процентов и переменной ее части в виде выплат стимулирующего и компенсационного характера не менее 40 процентов в структуре заработной платы (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

1.8. Работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), начисления месячной заработной платы производятся в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике Саха (Якутия) за третий квартал предыдущего года, в соответствии с Республиканским (региональным) Соглашением о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и Региональным объединением работодателей "Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)" на 2020 - 2022 годы от 30.04.2020 г.".

1.9. Заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий) выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.от 29.05.2008 N 247н.

1.10. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

1.11. В целях обеспечения дифференциации в оплате труда работников в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить уровень заработной платы работников, отнесенных к квалифицированным профессиям рабочих и должностей специалистов и служащих, не ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01 января 2021 года, с применением с 01 января 2021 года 3% сверх минимального размера оплаты труда".

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности, которые по своим функциональным обязанностям соответствуют должностям работников телевидения (радиовещания), печатных средств массовой информации

2.1. Оклады работников, занимающих должности, которые по своим функциональным обязанностям соответствуют должностям работников телевидения (радиовещания), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей работников телевидения (радиовещания), согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", в размерах окладов для служащих отрасли "Средства массовой информации" на основании приказа Министерства инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия) от 26.03.2019 N П-01-64 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия)" (в редакции приказа от 12.03.2021 N П-01-80):

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня"
Квалификационной группы	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рубли)
3 квалификационный уровень	Видеооператор	7719

2.2. Оклады работников, занимающих должности, которые по своим функциональным обязанностям соответствуют должностям работников печатных средств массовой информации, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации, согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", в размерах окладов для служащих отрасли "Средства массовой информации" на основании приказа Министерства инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия) от 26.03.2019 N П-01-64 "Об утверждении положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству инноваций, цифрового развития и инфокоммуникационных технологий Республики Саха (Якутия)" (в редакции приказа от 12.03.2021 N П-01-80):

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
Квалификационной группы	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер оклада (рубли)
2 квалификационный уровень	Дизайнер, редактор	7 305

2.3. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за специфику работы;

- персональная доплата.

2.4. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются приказом по учреждению на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по надбавкам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на размер надбавки (кроме персональной доплаты).

2.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.

Размеры надбавки за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

Надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

2.6. Надбавка за интенсивность труда устанавливается с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность труда устанавливается до 100 процентов.

2.7. Надбавка за специфику работы устанавливается работнику с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки и её размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Размер надбавки за специфику работы может составлять до 100 процентов.

2.8. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

2.9. В случае, если уровень оплаты труда работника в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику Учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику Учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года, по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

2.10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

2.11. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

3. Условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

3.1. Оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в редакции приказа от 11.12.2008 N 718н), в размерах окладов, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 18.02.2021 N 276-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих".

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (рубли)
Общеотраслевые должности служащих первого уровня	1 квалификационный уровень	5 233
	2 квалификационный уровень	5 264
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 352
	2 квалификационный уровень	5 438
	3 квалификационный уровень	5 877
	4 квалификационный уровень	6 140
	5 квалификационный уровень	6 579
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	6 667
	2 квалификационный уровень	6 930
	3 квалификационный уровень	7 457
	4 квалификационный уровень	7 895
	5 квалификационный уровень	8 773
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	1 квалификационный уровень	8 947
	2 квалификационный уровень	9211
	3 квалификационный уровень	9 386

3.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Комендант

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
4 квалификационный уровень	Механик

3.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по связям с общественностью и СМИ, ведущий специалист организационно-технического обеспечения, ведущий специалист отдела информатизации.
5 квалификационный уровень	Главный специалист по связям с общественностью и СМИ, главный специалист по кадрам, главный специалист организационно-технического обеспечения

3.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Начальник отдела информатизации, начальник отдела по связям с общественностью и СМИ, начальник организационно-хозяйственного отдела
2 квалификационный уровень	Главный механик

3.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- персональная доплата.

3.3. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются приказом по учреждению на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по надбавкам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на размер надбавки (кроме персональной надбавки).

3.4. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.

Размеры надбавки за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

Надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

3.5. Надбавка за интенсивность труда устанавливается с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность труда может составлять до 100 процентов.

3.6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки и её размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ может составлять до 100 процентов.

3.7. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

3.8. В случае, если уровень оплаты труда работника в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику Учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику Учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года, по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

3.9. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

3.10. Порядок и условия использования фонда премирования предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

4.1. Оклады рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в редакции от 12.08.2008 N 417н), в размерах окладов, утвержденных приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 18.02.2021 N 276-ОД "О размерах окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих".

Наименование профессиональной квалификационной группы	Квалификационные уровни	Размер оклада (рубли)
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	4 590
	2 квалификационный уровень	4 833
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня	1 квалификационный уровень	5 233
	2 квалификационный уровень	5 425
	3 квалификационный уровень	5 655
	4 квалификационный уровень	5 848

4.2. В целях определения размеров окладов, работники, осуществляющие трудовую деятельность по профессиям рабочих, отнесены к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; дворник, гардеробщик, уборщик служебных помещений
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень	Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы)

Профессии, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", закреплены в приложении N 1 к данному Положению об оплате труда работников Учреждения.

4.3. Положением предусмотрено установление работникам, занимающим должности рабочих, следующих выплат к окладу:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность труда;

- надбавка за качество выполняемых работ;

- персональная доплата;

- надбавка за наличие классности водителям автомобилей.

4.4. Надбавка за наличие классности устанавливается для работников профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - водителям автомобилей в следующих размерах:

- водитель 1 класса - 25 процентов;

- водитель 2 класса - 10 процентов.

Порядок и критерии назначения надбавки за наличие классности утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. Надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются работникам, занимающим должности рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.

Размеры надбавки за выслугу лет:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5 процентов;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов;

- при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

Надбавка за выслугу лет работникам Учреждения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

Порядок определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, конкретные условия осуществления данной выплаты утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

4.6. Надбавка за интенсивность труда устанавливается при выполнении дополнительных объемов работ.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер надбавки за интенсивность труда может составлять до 100 процентов.

4.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки и её размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ может составлять до 100 процентов.

4.8. Размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом Учреждения.

4.9. В случае, если уровень оплаты труда работника в соответствии с новой структурой фонда оплаты труда (без учета премий), оказывается ниже уровня оплаты труда (без учета премий), выплачиваемой до введения новой структуры фонда оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации, ему устанавливается персональная доплата. Размер персональной доплаты определяется как разница между заработной платой (без учета премий), выплачиваемой работнику Учреждения до введения новой структуры фонда оплаты труда, и заработной платой (без учета премий и персональной доплаты), выплачиваемой работнику Учреждения после введения новой структуры фонда оплаты труда.

Решение об установлении персональной доплаты принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения на определенный срок, но не более одного финансового года, по согласованию с выборным профсоюзным органом и оформляется приказом руководителя Учреждения.

Персональная доплата устанавливается в абсолютном размере в рублях.

4.10. Решение о введении соответствующих надбавок и доплат к окладу принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение надбавок к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат. Надбавки и доплаты к окладам устанавливаются приказом по учреждению на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размер выплат по надбавкам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на размер надбавки (кроме персональной доплаты).

4.11. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4.12. Порядок и условия установления премий предусмотрены разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и премий.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определенный трудовым договором, заключаемым с ним, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала.

5.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение:

Перечень
должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу

1	Начальник отдела информатизации
2	Начальник отдела по связям с общественностью и СМИ
3	Начальник организационно-хозяйственного отдела
4	Ведущий специалист организационно-технического обеспечения
5	Ведущий специалист отдела информатизации
6	Главный специалист организационно-хозяйственного отдела
7	Главный специалист по связям с общественностью и СМИ
8	Ведущий специалист по связям с общественностью и СМИ
9	Главный механик
10	Механик
11	Видеооператор
12	Редактор

5.4. При расчете средней заработной платы руководителя учитываются оклады и надбавки к окладам работников основного персонала Учреждения.

При расчете среднемесячной заработной платы для определения оклада руководителя не учитываются выплаты компенсационного характера, районный коэффициент и северные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к них местностях, премиальные выплаты и материальная помощь работникам относимых к основному персоналу.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется 1 раз в год по фактически начисляемой заработной плате по состоянию на 1 января.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя определяется в соответствии с постановлением Нерюнгринской районной администрации от 27.12.2016 N 1913 "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Нерюнгринский район", и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений и предприятий" в кратности до 4.

5.5. При определении численности работников основного персонала Учреждения учитывается численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

5.6. С учетом условий труда руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

5.7. В целях повышения эффективности и качества работы, улучшения производственных и финансовых показателей работы, обеспечения качественного и своевременного выполнения плановых заданий руководителю устанавливаются следующие виды премирования:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премирования устанавливается в пределах сформированного на календарный год фонда оплаты труда.

5.8. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью поощрений за общие результаты труда по итогам за соответствующий период времени.

Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы являются: качество работы, успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, интенсивность и высокие достижения в труде, соблюдение нормативных правовых актов Российской Федерации, Республики Саха (Якутия) и муниципального образования "Нерюнгринский район".

5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Основными критериями премирования являются своевременность и качество выполнения работ.

5.10. Фонд премирования руководителя формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда работников Учреждения в размере до 3 процентов.

Выплата премии по итогам работы (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), а также премии за выполнение особо важных и срочных работ производится по письменному согласованию с главой муниципального образования "Нерюнгринский район" с учетом результатов деятельности Учреждения, в зависимости от личного вклада руководителя в выполнении работ, связанных с уставной деятельностью Учреждения.

5.11. Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются работодателем в дополнительном соглашении к трудовому договору.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты

компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей.

6.2. Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда - устанавливается руководителю и работникам Учреждения в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", на основании проведенной в Учреждении специальной оценки условий труда.

Конкретный размер доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда определяется руководителем Учреждения на основании специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.02.2014 N 103н "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (редакция от 19.04.2017 N 371н) "Об утверждении правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов".

При этом руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасности условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты может устанавливаться в пределах 100 процентов оклада. Данная выплата производится при наличии средств и в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты может устанавливаться в пределах 100 процентов оклада. Данная выплата производится при наличии средств и в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Размер доплаты может устанавливаться в пределах 100 процентов оклада. Данная выплата производится при наличии средств и в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не менее двойной части оклада сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.7. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.8. Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается в размере 50 процентов от оклада.

7. Порядок и условия использования фонда премирования учреждения

7.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника в учреждении формируется премиальный фонд в размере не менее 6 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.

7.2. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении установлены следующие виды премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год); премия за выполнение особо важных и срочных работ.

7.4. Премирование работников осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.

7.5. Премия по итогам работы (месяц, квартал, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев, год. При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива и творчество, и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное выполнение порученной работы и проведение мероприятий, связанных с обеспечением уставной деятельности Учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и другие показатели.

7.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

7.7. Размеры премиальных выплат, порядок и критерии их назначения утверждаются локальным нормативным актом Учреждения

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. В соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) от 18.05.2005 234-З N 475-III "О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в Республике Саха (Якутия)" в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Начисление районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях производится на всю заработную плату работников, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Саха (Якутия).

8.2. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения (с учетом руководителя) не должен превышать расчетного среднемесячного уровня оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Нерюнгринской районной администрации на основании анализа уставной деятельности учреждения с учетом положений Порядка, установленного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2019 N 239 "О внесении изменений в Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), утвержденный постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 28 августа 2017 г. N 290".

8.3. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Нерюнгринской районной администрации, определенный путем деления расчетного фонда оплаты труда на очередной финансовый год муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Нерюнгринской районной администрации (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Нерюнгринской районной администрации, утвержденную постановлением Нерюнгринской районной администрации, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году), утверждается муниципальным правовым актом Нерюнгринской районной администрации и доводится Нерюнгринской районной администрацией до руководителя учреждения ежегодно, не позднее 1 октября текущего года для сопоставления его с расчетным среднемесячным уровнем заработной платы работников учреждения.

8.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления расчетного фонда оплаты труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на очередной финансовый год на количество штатных единиц учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

8.5. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Нерюнгринской районной администрации в целях формирования фонда оплаты труда учреждения на следующий финансовый год.

Учреждение не позднее 5 рабочих дней с даты получения муниципального правового акта Нерюнгринской районной администрации направляет в Нерюнгринскую районную администрацию информацию о сопоставленных расчетных размерах среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения и среднемесячного уровня оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Нерюнгринской районной администрации.

8.6. Снижение уровня заработной платы работников учреждения (включая размеры окладов (должностных окладов), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников, выполнения ими работы той же квалификации и условий труда не допускается.

8.7. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана единовременная материальная помощь в соответствии с Коллективным договором Учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников
Муниципального учреждения "Служба
организационно-технического обеспечения"

Перечень
профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
4 квалификационный уровень	Водитель автомобиля