Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 23 ноября 2021 г. N 1117 "О внесении изменений в постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2015 N 810"

В целях приведения нормативных правовых актов администрации городского округа город Воронеж в соответствие действующему законодательству и совершенствования системы оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж администрация городского округа город Воронеж постановляет:

внести в постановление администрации городского округа город Воронеж от 23.10.2015 N 810 "Об утверждении Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж" следующие изменения:

утвердить прилагаемые изменения в Положение о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж.

Глава городского округа город Воронеж

В.Ю. Кстенин

Изменения
в положение о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж
(утв. постановлением администрации городского округа город Воронеж от 23 ноября 2021 г. N 1117)

1. В разделе 1 "Общие положения" Положения о порядке оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Воронеж (далее - Положение):

1.1. В абзаце четвертом пункта 1.5 слова ", повлекших применение к руководителю муниципального предприятия дисциплинарного взыскания" исключить.

1.2. Абзацы девятый и десятый пункта 1.5 изложить в следующей редакции:

"В случае наличия просроченной задолженности по заработной плате перед работниками и платежам в бюджет и внебюджетные фонды, образовавшейся в период работы предыдущего руководителя, основанием депремирования является увеличение размера просроченной задолженности.

В случае вынесения дисциплинарного взыскания в отчетном квартале размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.".

1.3. Пункт 1.6 дополнить абзацем следующего содержания:

"Оценка эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия не проводится в случае непредставления информации в сроки, указанные в пунктах 2.5, 4.1 настоящего Положения.".

2. В разделе 2 "Оценка эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий по итогам работы за квартал" Положения:

2.1. В абзаце втором пункта 2.6 слова "указанных в абзаце шестом" заменить словами "указанных в абзацах шестом и девятом".

2.2. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:

"2.7. Управление муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж:

- консолидирует данные оценщиков и направляет первому заместителю (заместителю) главы администрации, курирующему соответствующее направление работы, сводную форму о достигнутых значениях КПЭ (приложение N 2 к настоящему Положению) для согласования итоговой оценки эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия, а также информацию о наличии или отсутствии оснований депремирования, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения;

- контролирует соблюдение установленного уровня кратности среднемесячной заработной платы руководителя муниципального предприятия к среднемесячной заработной плате работников на основании отчетности, предусмотренной пунктом 2.8 Перечня ежемесячной, квартальной и годовой отчетности, предоставляемой муниципальными унитарными предприятиями городского округа город Воронеж, утвержденного постановлением администрации городского округа город Воронеж от 20.06.2019 N 497;

- направляет представителю нанимателя (работодателю) (далее - работодателю) руководителя муниципального предприятия сводную информацию об итоговой оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий.".

2.3. Дополнить раздел пунктами 2.11 - 2.13 следующего содержания:

"2.11. В случае прекращения трудового договора с руководителем муниципального предприятия премия за текущий квартал выплачивается в день увольнения работника с учетом отработанного времени.

2.12. Расчет премии руководителя муниципального предприятия, назначенного на должность или уволившегося и отработавшего неполный отчетный квартал, осуществляется на основании оценки эффективности деятельности в размере 100 процентов при условии отсутствия случаев депремирования, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения.

2.13. При увольнении руководителя муниципального предприятия куратор направляет ходатайство работодателю о премировании по итогам работы за квартал с указанием оценки эффективности деятельности вместе с заявлением об увольнении.".

3. В разделе 3 "Порядок оценки эффективности деятельности на основании достижения значений КПЭ по итогам работы за квартал" Положения:

3.1. Пункт 3.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"В отношении муниципального предприятия, направление работы которого не относится к компетенции первого заместителя (заместителя) главы администрации, оценка куратора муниципального предприятия является итоговой оценкой эффективности деятельности руководителя муниципального предприятия.".

3.2. В пункте 3.6 слова "в размере 70 процентов" заменить словами "в размере 100 процентов".

4. Приложение N 3 к Положению исключить.

Руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации городского округа город Воронеж

А.В. Шамарин