Приложение. Изменения, которые вносятся в Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 1 декабря 2015 г. N 30

Приложение
к приказу Министерства труда и
социальной защиты
Чувашской Республики
от 12 октября 2021 г. N 385

Изменения,
которые вносятся в Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Чувашской Республики, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения государственным гражданским служащим Чувашской Республики, замещающим должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 1 декабря 2015 г. N 30

1. Пункты 2.2, 2.3 раздела II изложить в следующей редакции:

"2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается из фонда оплаты труда Министерства в пределах размеров, установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики.

2.3 Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

замещаемая должность гражданской службы;

уровень профессиональной подготовки;

стаж гражданской службы и опыт работы по специальности;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, наличие переработки сверх установленной продолжительности служебного дня).

Ежемесячная надбавка устанавливается гражданским служащим со дня назначения на должность гражданской службы приказом Министерства.

При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом Министерства в пределах установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики размеров по соответствующей группе должностей гражданской службы по представлению руководителя структурного подразделения Министерства. В отношении руководителей структурных подразделений Министерства, координацию деятельности которых осуществляют заместители министра, помощник министра размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом Министерства по представлению соответствующих заместителей министра, помощника министра. В отношении гражданских служащих, руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также - министр), и заместителей министра размер ежемесячной надбавки может быть изменен приказом Министерства по единоличному решению министра.".

2. В разделе III:

пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"3.3. Не подлежат премированию:

гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением тех гражданских служащих, которые во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работают на условиях неполного рабочего времени;

гражданские служащие, находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;

гражданские служащие, на момент принятия решения о премировании освобожденные от замещаемой должности гражданской службы и уволенные с гражданской службы.";

пункт 3.4 изложить в следующей редакции:

"3.4. Решение о выплате премии гражданским служащим принимается министром с учетом представлений руководителей структурных подразделений Министерства, помощника министра; руководителям структурных подразделений Министерства, координацию деятельности которых осуществляют заместители министра - по представлению соответствующих заместителей министра, помощника министра. В отношении гражданских служащих, руководителей структурных подразделений, находящихся в непосредственном подчинении министра, и заместителей министра решение о выплате премии принимается министром единолично. Руководители структурных подразделений Министерства, помощник министра и заместители министра вносят представления в срок не позднее 20 дней по истечении квартала, за который выплачивается премия.";

пункт 3.5 после слов "подразделения Министерства" дополнить словами ", помощника министра";

абзац первый пункта 3.7 изложить в следующей редакции:

"3.7. Фонд премирования для выплаты премии не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.";

в пункте 3.8 слова ", проект которого подготавливает отдел бухгалтерского учета Министерства" исключить;

пункт 3.9 после слов "подразделений Министерства," дополнить словами "помощника министра,";

пункт 3.13 изложить в следующей редакции:

"3.13. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра может производиться дополнительное премирование гражданских служащих за отдельные достигнутые значительные служебные результаты, связанные с успешным выполнением поручений министра, за активное участие в общественных, спортивных и иных мероприятиях.

Дополнительное премирование, предусмотренное настоящим пунктом, производится в соответствии с приказом Министерства на основании предложений руководителей структурных подразделений Министерства, помощника министра и заместителей министра в размере, определяемом министром.".

3. В разделе V:

в пункте 5.1:

в абзаце четвертом слова "отдел правового обеспечения, контроля и кадровой политики" заменить словами "отдел правового обеспечения и контрольно-ревизионной работы";

дополнить абзацем следующего содержания:

"Право на получение единовременной выплаты за первый год службы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве.";

пункты 5.2, 5.3 изложить в следующей редакции:

"5.2. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска ему на основании личного заявления о выплате материальной помощи один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания в пределах утвержденного фонда оплаты труда Министерства.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Материальная помощь гражданскому служащему может быть выплачена по его