Приложение 1. Положение о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы"

Приложение 1
к постановлению Администрации
города Новый Уренгой
от 25 ноября 2021 г. N 491

Положение
о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы"

1. Общие положения

1.1. Положение о городском конкурсе "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" (далее - Положение, конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса среди работодателей муниципального образования город Новый Уренгой.

1.2. Организатором конкурса является Департамент экономики Администрации города Новый Уренгой (далее - организатор конкурса).

1.3. Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решению социальных проблем и демонстрации на примере лучших работодателей (победителей конкурса) высокой эффективности данной работы, широкого распространения и поощрения положительного опыта, имеющегося в сфере социального партнерства.

Задачами конкурса являются:

- обеспечение дополнительных социально-трудовых гарантий работникам;

- повышение уровня развития социально-трудовых отношений и социального партнерства;

- совершенствование механизма коллективно-договорного регулирования трудовых отношений;

- привлечение внимания к проблемам условий и охраны труда.

2. Требования к участникам конкурса

2.1. Участниками конкурса являются организации, филиалы организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, зарегистрированные в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы N 2 по Ямало-Ненецкому автономному округу (далее - работодатели).

2.2. К участию в конкурсе допускаются работодатели:

- осуществляющие деятельность на территории муниципального образования город Новый Уренгой не менее двух последних лет;

- не находящиеся в процедуре банкротства и (или) ликвидации;

- не имеющие задолженности по заработной плате и социальным выплатам;

- своевременно подавшие заявку на участие в конкурсе (далее - заявка) по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Приём заявок осуществляется организатором конкурса до 01.04.2022 по адресу: г. Новый Уренгой, мкр. Советский, д. 3, кабинет N 416.

Заявки, поступившие после установленного срока, не рассматриваются. Дата поступления заявки определяется датой её регистрации.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Для подведения итогов конкурса создаётся конкурсная комиссия.

На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:

- рассмотрение предложений организатора конкурса по результатам проверки конкурсной документации;

- вынесение решения о допуске участников к конкурсу;

- определение победителей;

- согласование списка участников конкурса, достигших высоких результатов в решении социальных вопросов, но не признанных лучшими, с Главой города Новый Уренгой на награждение благодарственными письмами.

3.2. Конкурс проводится по итогам деятельности двух календарных лет.

3.3. Участники конкурса - работодатели - делятся на следующие группы в зависимости от численного состава работающих:

- первая - крупные организации численностью более 1001 человека;

- вторая - крупные организации численностью от 251 до 1000 человек;

- третья - средние предприятия и организации численностью от 101 до 250 человек;

- четвертая - малые предприятия и организации численностью от 16 до 100 человек;

- пятая - микропредприятия численностью до 15 человек и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица.

3.4. Проведение конкурса включает следующие основные этапы:

- информирование работодателей, профсоюзных организаций о проведении конкурса через средства массовой информации и размещение конкурсных материалов на официальном сайте муниципального образования город Новый Уренгой и в газете "Правда Севера";

- консультации по подготовке конкурсной документации;

- сбор конкурсной документации;

- рассмотрение конкурсной документации, проверка её на соответствие требованиям, установленным настоящим Положением;

- подготовка сводных оценочных показателей для конкурсной комиссии;

- определение и поощрение победителей.

3.5. Представленные на конкурс материалы должны быть полностью укомплектованы и оформлены строго в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению, кроме этого должны обеспечивать чёткие, конкретные и исчерпывающие ответы на все поставленные вопросы, не допускающие различного толкования.

4. Подведение итогов конкурса

4.1. Итоги конкурса подводятся на присвоение:

- звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" в каждой группе участников;

- звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" в номинации "Развитие кадрового потенциала" среди участников 1 - 3 групп;

- звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" в номинации "Развитие и поддержание высокого уровня социального партнерства" среди участников 1 - 3 групп;

- звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" в номинации "Участие в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитие благотворительности" среди всех участников.

4.2. Победители конкурса определяются конкурсной комиссией из претендентов, добившихся наиболее высоких результатов в выполнении показателей, характеризующих развитие кадрового потенциала, уровень развития социально-трудовых отношений и социального партнерства, участие в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитие благотворительности.

В случае поступления одной заявки в какой-либо из групп участников, звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" по данной группе участников не присваивается. Указанная заявка рассматривается комиссией только при присвоении званий в номинациях.

В случае если два и более участника набрали одинаковое максимальное количество баллов, победитель определяется в зависимости от даты поступления заявки на участие в конкурсе (победителем признается участник, представивший заявку ранее остальных).

4.3. Организацию работы конкурсной комиссии осуществляет организатор конкурса, который:

- проверяет поступившие документы участников на соответствие требованиям конкурса;

- готовит предложения конкурсной комиссии по допуску к участию в конкурсе;

- производит проверку корректности оценки показателей, характеризующих развитие кадрового потенциала, уровень развития социально-трудовых отношений и социального партнерства, участие в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитие благотворительности.

4.4. Итоговые результаты оценочных показателей (в баллах), предусмотренные разделами:

- 1 - 3 приложения 2 к настоящему Положению - для определения победителей с присвоением званий "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы";

- 1 приложения 2 к настоящему Положению - для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" в номинации "Развитие кадрового потенциала";

- 2 приложения 2 к настоящему Положению - для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" в номинации "Развитие и поддержание высокого уровня социального партнерства";

- 3 приложения 2 к настоящему Положению - для определения победителя с присвоением звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" в номинации "Участие в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитие благотворительности", отражаются организатором конкурса в сводной таблице (приложение 3 к настоящему Положению) и доводятся до председателя и каждого члена конкурсной комиссии.

4.5. Председатель конкурсной комиссии оглашает результаты сводной оценки показателей участников конкурса и предлагает их к обсуждению.

4.6. Конкурсная комиссия присваивает:

- звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" одному претенденту в каждой группе, набравшему максимальное количество баллов по всем оценочным показателям;

- звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" в номинациях "Развитие кадрового потенциала", "Развитие и поддержание высокого уровня социального партнерства" - по одному участнику среди 1 - 3 групп из оставшихся претендентов (после определения лучшего по присвоению звания "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы"), набравшему максимальное количество баллов по оценочным показателям в соответствующих номинациях;

- звание "Лучший работодатель муниципального образования город Новый Уренгой за 2020 - 2021 годы" в номинации "Участие в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитие благотворительности" одному участнику из всех заявившихся на конкурс, набравшему максимальное количество баллов по оценочным показателям в соответствующей номинации.

4.7. Члены конкурсной комиссии принимают решение путем открытого голосования по каждому участнику конкурса отдельно большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Заседание конкурсной комиссии является правомочным при наличии на нём не менее половины от общего числа членов конкурсной комиссии. В случае отсутствия председатель и члены конкурсной комиссии вправе делегировать свои полномочия замещающим их по должности лицам.

Протокол заседания и принятые решения оформляются в течение пяти рабочих дней со дня заседания, утверждаются председателем конкурсной комиссии. При необходимости заседание конкурсной комиссии может проводиться с использованием средств дистанционного взаимодействия.

4.8. Срок подведения итогов конкурса конкурсной комиссией - не позднее 10.06.2022.

5. Поощрение победителей конкурса

5.1. Победителям конкурса в каждой группе и номинации вручаются дипломы.

5.2. Работодатели, достигшие высоких результатов, но не признанные лучшими, награждаются благодарностью Главы города Новый Уренгой.

5.3. Награждение победителей и участников конкурса проводится в торжественной обстановке Главой города Новый Уренгой.

5.4. Финансирование расходов на проведение мероприятий по награждению победителей конкурса осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Новый Уренгой.

5.5. Итоги конкурса и положительный опыт решения социально-трудовых вопросов, развития социального партнерства, участия в жизни муниципального образования город Новый Уренгой и развитии благотворительности освещаются в средствах массовой информации.