Решение Саратовской городской Думы от 26 ноября 2021 г. N 6-54 "О внесении изменений в решение Саратовской городской Думы от 30.10.2008 N 32-356 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 24 Устава муниципального образования "Город Саратов" Саратовская городская Дума решила:

1. Внести в решение Саратовской городской Думы от 30.10.2008 N 32-356 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных учреждений дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет управление по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов" (с изменениями от 25.12.2008 N 35-396, 10.02.2011 N 59-716, 24.11.2011 N 9-106, 28.02.2013 N 22-263, 26.09.2013 N 27-311, 26.09.2014 N 39-443, 30.07.2015 N 48-550, 24.10.2019 N 57-439, 26.03.2021 N 86-680) следующие изменения:

1.1. В приложении к решению:

1.1.1. Дополнить пунктом 8.6.1:

"Работникам муниципального автономного учреждения культуры "Дирекция парков и скверов города Саратова", за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера, может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в соответствии с локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников и управления по культуре администрации муниципального образования "Город Саратов".

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника устанавливается на определенный период времени в течение текущего финансового года, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - не более 2,0.

Размер выплат по повышающему коэффициенту, персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент (персональный повышающий коэффициент).

Применение повышающего коэффициента, персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.".

1.1.2. В пункте 10.4.2 после слов "заместителям руководителя" дополнить словами ", художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения,".

1.2. В названии раздела 2 приложения 1 к Положению слова "города Саратова" исключить.

1.3. Приложение 1 к Положению дополнить разделом 8 следующего содержания:

"8. Объемные показатели отнесения учреждений, к видам деятельности которых относится в том числе содержание парков, бульваров, городских садов, скверов, пляжей и зон солярия, к группам по оплате труда руководителей

Для отнесения учреждений, к видам деятельности которых относится в том числе содержание парков, бульваров, городских садов, скверов, пляжей и зон солярия, к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности проводимой ими работы устанавливаются следующие показатели:

Группа по оплате труда	Объемные показатели (количество баллов)
I	свыше 300
II	от 175 до 300
III	от 100 до 175
IV	до 100

Объемные показатели деятельности учреждения оцениваются в баллах:

N	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Годовое число культурно-досуговых мероприятий (единиц)	За каждое мероприятие	1
2.	Площадь объекта (парка, сквера, пляжа и т.д.)	За каждые 1000 м2	4

2. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.

Председатель Саратовской городской Думы

Д.Г.Кудинов

Глава муниципального образования "Город Саратов"

М.А.Исаев