Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

1) по высшим должностям муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия назначается:

1) Главой Администрации города - муниципальным служащим, работодателем которых является Глава Администрации города, на основании представлений, согласованных с курирующими заместителями Главы Администрации города и управляющим делами Администрации города;

2) Председателем городской Думы - главой города Новошахтинска - муниципальным служащим аппарата Новошахтинской городской Думы;

3) Руководителями отраслевых (функциональных) органов Администрации города - муниципальным служащим соответствующих органов Администрации города.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия может быть увеличена или уменьшена при изменении степени сложности и напряженности работы муниципального служащего, в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается в период прохождения муниципальным служащим испытательного срока.