Приложение. Изменения, которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Муравленко

Приложение
к постановлению
Администрации города Муравленко
от 17 ноября 2021 г. N 589

Изменения,
которые вносятся в Отраслевое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности муниципального образования город Муравленко

1. Подпункт "в" пункта 4.3 изложить в следующей редакции:

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- надбавка за выслугу лет;".

ГАРАНТ:

Пункт 2 приложения вступает в силу с 1 февраля 2022 г.

2. Раздел II приложения N 1 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

II. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"
2.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.1.1.	1 квалификационный уровень	кассир	15 637
2.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор	16 268
2.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.3.1.	2 квалификационный уровень	инженер II категории	18682
2.3.2.	4 квалификационный уровень	ведущий инженер	19820
2.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела (по направлению деятельности)	28 149

ГАРАНТ:

Пункт 3 приложения вступает в силу с 1 февраля 2022 г.

3. Пункты 4, 8 приложения N 2 к Отраслевому положению признать утратившими силу.

4. Пункт 1.1 приложения N 3 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

1.1.	Надбавка за интенсивность труда	до 60% от должностного оклада (ставки)	успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности работников учреждения	показатели эффективности деятельности работников, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания); - результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов	осуществляется - ежемесячно, устанавливается - ежеквартально в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения
		до 200% от должностного оклада (ставки)	надбавка устанавливается за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса	устанавливается при условии достижения спортсменами высоких результатов на соревнованиях различного уровня в размерах, приведенных в приложении N 6 к Отраслевому положению	осуществляется - ежемесячно, устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором спортсменом был показан наивысший результат, на основании протоколов соревнований (в протоколе соревнований должно быть не менее 6 участников (команд, пар, групп, экипажей) по каждому виду программы) и сохраняется в течение одного календарного года, а по официальным международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих официальных международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат)

5. Пункт 1.1 приложения N 4 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

1.1.

Надбавка за интенсивность труда

до 41% от должностного оклада

успешное выполнение (достижение) показателей эффективности деятельности

показатели эффективности деятельности руководителя учреждения, установленные локальным нормативным актом учредителя учреждения / показатели эффективности деятельности заместителей руководителя учреждения, установленные в соответствии с должностными обязанностями работников с учетом следующих критериев: - эффективность использования условий труда и рабочего времени; - выполнение работ высокой напряженности и интенсивности; - результативность исполнения должностных обязанностей

для руководителя учреждения: осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально в соответствии с порядком, установленным учредителем учреждения в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, на основании представленного им отчета/ для заместителей руководителя осуществляется - ежемесячно устанавливается - ежеквартально в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения

ГАРАНТ:

Пункт 6 приложения вступает в силу с 1 февраля 2022 г.

6. Разделы II и III приложения N 5 к Отраслевому положению изложить в следующей редакции:

"II. Перечень должностей административно-управленческого персонала

1. Директор

2. Заместитель директора (по основным направлениям деятельности)

3. Заместитель директора по общим вопросам

4. Начальник отдела (за исключением непосредственного руководителя работников, относящихся к основному персоналу)

III. Перечень должностей (профессий) вспомогательного персонала

1. Администратор

2. Водитель автомобиля

3. Водитель мототранспортных средств

4. Водитель ледозаливочного комбайна

5. Вахтер

6. Гардеробщик

7. Дежурный по спортивному залу

8. Документовед

9. Делопроизводитель

10. Специалист по административно-хозяйственному обеспечению

11. Заливщик катка

12. Инженер II категории

13. Ведущий инженер

14. Кассир

15. Кладовщик

16. Медицинская сестра

17. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

18. Техник

19. Специалист по охране труда

20. Специалист по персоналу".