Статья 2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

Информация об изменениях:

Статья 2 изменена с 1 марта 2022 г. - Решение Городской Думы города Южно-Сахалинска от 8 февраля 2022 г. N 847/37вн-22-6

См. предыдущую редакцию

Статья 2. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (мэр города, председатель Городской Думы, председатель контрольно-счетной палаты, заместитель председателя Городской Думы, заместитель председателя контрольно-счетной палаты, аудитор), состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Должностные оклады мэру города, председателю Городской Думы, председателю контрольно-счетной палаты, заместителю председателя Городской Думы, заместителю председателя контрольно-счетной палаты, аудитору устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. Должностной оклад заместителю председателя Городской Думы устанавливается на 5 процентов ниже должностного оклада председателя Городской Думы.

Должностной оклад заместителю председателя контрольно-счетной палаты устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада председателя контрольно-счетной палаты.

Должностной оклад аудитору устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада заместителя председателя контрольно-счетной палаты.

4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

а) мэру города, председателю Городской Думы, председателю контрольно-счетной палаты, заместителю председателя Городской Думы - в размере 4,5 должностного оклада;

б) заместителю председателя контрольно-счетной палаты - в размере 4,2 должностного оклада;

в) аудитору - в размере 3,1 должностного оклада;

2) ежеквартальное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада.

Порядок выплаты ежеквартального денежного поощрения устанавливается муниципальным правовым актом работодателя;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей - в размере одного должностного оклада в год. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата выплачивается по окончании календарного года;

4) ежемесячная материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, - в размере 1/12 должностного оклада;

5) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах, не превышающих установленные для государственных гражданских служащих Сахалинской области, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ;

6) надбавка к должностному окладу за ученую степень:

а) в размере 15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;

б) в размере 25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.

Лицу, имеющему несколько ученых степеней, предусмотренных настоящим пунктом, надбавка выплачивается за одну из них по его выбору.