Постановление администрации Тамбовской области от 2 декабря 2021 г. N 870 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области"

В соответствии с Законом области от 05.02.2016 N 629-З "Об оплате труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (в редакции от 01.12.2020), постановлениями администрации области от 03.08.2016 N 879 "Об основах формирования системы оплаты труда работников областных государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений" и от 30.08.2021 N 662 "Об установлении педагогическим работникам областных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, выполняющим функции классного руководителя (куратора), выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство)" администрация области постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области, утвержденное постановлением администрации области от 10.08.2017 N 770 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области" (в редакции от 25.03.2021) (далее - Примерное положение об оплате труда) следующие изменения:

в разделе 1 "Общие положения":

подпункт 1.7.1 изложить в следующей редакции:

"1.7.1. оплату труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;";

дополнить подпунктом 1.7.3 следующего содержания:

"1.7.3. совершенствование структуры заработной платы, в том числе порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (в части повышения доли выплат по окладам в структуре заработной платы), для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждения и стимулирования работников к повышению результатов труда, рекомендаций федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих сферах деятельности.";

в разделе 6 "Перечень видов выплат компенсационного характера, основы их установления и выплаты":

в подпункте 6.1.1 слова "тяжелых работах," исключить;

дополнить подпунктом 6.4.7 следующего содержания:

"6.4.7. за классное руководство (кураторство).

Выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство) осуществляется педагогическим работникам образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и архивного дела области, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, выполняющим функции классного руководителя (куратора) в учебных группах очной и очно-заочной формы обучения.

Размер выплаты, указанной в настоящем подпункте, определяется в соответствии с постановлением администрации области от 30.08.2021 N 662 "Об установлении педагогическим работникам областных государственных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья, выполняющим функции классного руководителя (куратора), выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство (кураторство);";

подпункт 6.4.7 считать подпунктом 6.4.8;

в разделе 7 "Перечень видов выплат стимулирующего характера, основные условия их установления":

пункт 7.1 дополнить абзацами следующего содержания:

"Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом рекомендаций федеральных органов исполнительной власти в соответствующей сфере деятельности.

Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.";

подпункт 7.4.1 изложить в следующей редакции:

"7.4.1. премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);";

пункт 7.5 изложить в следующей редакции:

"7.5. Выплаты премии по итогам работы устанавливаются работнику с учетом целевых показателей, утвержденных руководителем учреждения, позволяющих оценить результат его работы.

Период, за который выплачивается премия (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год), конкретизируется локальным нормативным актом работодателя.";

в пункте 7.6:

абзац первый изложить в следующей редакции:

"7.6. Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) являются:";

абзац пятый изложить в следующей редакции:

"При определении размера премии по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) основаниями для его понижения относительно установленного в учреждении максимального размера являются:";

абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:

"Премия по итогам работы за период (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда.";

абзац первый пункта 7.7 изложить в следующей редакции:

"7.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно с целью поощрения работников за своевременное и качественное выполнение (участие в выполнении) в оперативном режиме на высоком профессиональном уровне внеплановых заданий, отличающихся важностью решаемых вопросов, срочностью и большим объемом.";

дополнить пунктом 7.8 следующего содержания:

"7.8. Не допускается использование выплат стимулирующего характера в целях повышения уровня оплаты без увязки с результатами и эффективностью деятельности учреждения и каждого работника. Размер вознаграждения должен определяться на основе объективной оценки результатов труда.";

в разделе 8 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера" пункт 8.14 дополнить абзацами следующего содержания:

"Премирование руководителя учреждения производится при условии своевременного, качественного и в полном объеме выполнения функций и услуг, связанных с уставной деятельностью учреждения, отсутствия просроченной кредиторской и дебиторской задолженности, задолженности по налогам, сборам и страховым взносам в государственные внебюджетные фонды, нарушений законодательства, выявленных по результатам проверок деятельности учреждения уполномоченными органами, и привлечения к административной ответственности.

Максимальный размер премирования руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период не может превышать 100 процентов от должностного оклада (без учета персональных повышающих коэффициентов).".

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после даты его первого официального опубликования.

3. Опубликовать настоящее постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).

Временно исполняющий обязанности главы администрации области

М.Б. Егоров