Приложение N 8. Показатели эффективности работы руководителей учреждений дополнительного образования

Приложение N 8
к Положению об условиях оплаты труда
руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров муниципальных образовательных
учреждений и муниципальных учреждений,
осуществляющих обучение, организацию отдыха
и оздоровление детей, а также осуществления
других выплат, производимых в рамках
трудовых отношений

Показатели
эффективности работы руководителей учреждений дополнительного образования

Показатели эффективности работы	Критерии оценки	Баллы
1	2	3
1. Выполнение муниципального задания (с учетом допустимых возможных отклонений)	1.1. Выполнение количественных показателей	2
	1.2. Выполнение качественных показателей	2
2. Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	2.1. Отсутствие обоснованных жалоб граждан в вышестоящие организации и обращений в судебные и правоохранительные органы	2
	2.2. Отсутствие предписаний, протестов, представлений со стороны надзорных органов, устранение которых не связано с необходимостью привлечения дополнительных финансовых средств	2
	2.3. Соблюдение полноты, своевременности и качества представления отчетности и документов учредителю	2
	2.4. Соответствие санитарно-гигиенических условий организации процесса обучения, состояние помещений, территории (по итогам смотра готовности учреждения к началу учебного года, контрольного выезда представителя учредителя в учреждение)	2
3. Управленческая инициатива по развитию учреждения	3.1. Статус площадки, подтвержденный распорядительным документом (приказом):
	- муниципальная опорная;	1
	- региональная инновационная (или ресурсный центр);	1,5
	3.2. Участие учреждения в проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности, социальных проектах, конкурсах, подтвержденное документами
	- областной уровень;	1
	- федеральный (международный) уровень	1,5
	3.3. Очное участие педагогов в профессиональных конкурсах, мероприятиях, фестивалях:
	- муниципальный уровень;	1
	- областной уровень;	1,5
	- всероссийский (международный) уровень	2
4. Организация работы с одаренными детьми	4.1. Наличие творческого коллектива (объединения) с присвоенным званием "Образцовый детский коллектив", подтвержденным распорядительным документом (приказом)	1,5
	4.2. Наличие стипендиатов:
	- главы городского округа и городского Совета депутатов Калининграда;	1
	- Губернатора Калининградской области	1,5
	4.3. Наличие очных призеров и победителей фестивалей, соревнований, олимпиад:
	- муниципальный уровень;	1
	- областной уровень;	1,5
	- всероссийский (международный)	2,5
5. Информационная открытость и обеспеченность образовательного процесса	5.1. Своевременность и полнота публикаций (размещения) документов на официальном сайте учреждения в сети Интернет и на сайте www.bus.gov.ru	1
	5.2. Использование электронного обучения и дистанционных технологий в реализации образовательных программ	1,5
6. Реализация мероприятий по духовно-нравственному развитию, сохранению и укреплению здоровья детей	6.1. Доля детей, принявших участие в мероприятиях в отчетном периоде:
	- более 30% от общего количества обучающихся	1
	6.2. Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся	1
7. Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов	7.1. Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет от общего количества педагогических работников
	- до 30%	1
	- более 31%	1,5
	7.2. Наставничество, осуществление педагогической помощи педагогическим работникам с опытом работы до трех лет	1
8. Создание условий, способствующих повышению качества и результативности профессиональной деятельности педагогического работника	8.1. Доля педагогических и руководящих работников, прошедших дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, повышения квалификации, в том числе в форме стажировки (не реже 1 раза в 3 года):
	- более 80% от общего числа педагогических работников учреждения	1
	9.2. Доля педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию от общего числа педагогических работников:
	- до 60%	1
	- более 61%	2
10. Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)	10.1. Текучесть кадров до 5% (отношение количества уволенных за отчетный период работников (за исключением уволенных в связи с выходом на пенсию) к среднесписочной численности работников учреждения)	0,5
11. Укомплектованность штата	11.1. Укомплектованность штата более 95% (отношение количества занятых должностей к количеству штатных должностей)	0,5
12. Создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов	12.1. Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	0,5
13. Соблюдение уровня средней заработной платы педагогических работников учреждения, установленному соотношением средней заработной платы педагогических работников в сфере общего образования в городе Калининграде	13.1. Соответствие размера заработной платы педагогических работников учреждения установленному показателю средней заработной платы педагогических работников в сфере общего образования в городе Калининграде	2
14. Организация приносящей доход деятельности	14.1. Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение полугода:
	от 150 тыс. руб. до 250 тыс. руб.;	1
	от 250 тыс. руб. до 500 тыс. руб.;	3
	свыше 500 тыс. руб.	4
15. Личные достижения, подтверждающие организаторский и управленческий уровень руководителя учреждения	14.1. Участие руководителя в экспертных, конкурсных комиссиях, советах муниципального, регионального и федерального уровня	2
Максимальное количество:		50