Постановление Администрации г. Курска от 2 декабря 2021 г. N 746 "О внесении изменений в постановление Администрации города Курска от 16.09.2010 N 3200"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Курска от 16.09.2010 N 3200 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам ГО и ЧС при Администрации города Курска" (в ред. от 19.07.2011 N 1980, от 16.11.2011 N 3443, от 15.12.2011 N 3856, от 15.03.2012 N 734, от 27.04.2012 N 1297, от 21.06.2012 N 2176, от 05.07.2012 N 2358, от 01.08.2012 N 2728, от 11.09.2012 N 3331, от 28.09.2012 N 3537, от 20.06.2013 N 1899, от 28.08.2013 N 2835, от 11.10.2013 N 3490, от 24.02.2014 N 634, от 01.07.2014 N 2501, от 01.09.2014 N 3425, от 21.09.2015 N 2782, от 12.02.2016 N 430, от 31.05.2016 N 1818, от 30.12.2016 N 4346, от 01.02.2017 N 294, от 23.01.2018 N 105, от 29.03.2018 N 640, от 01.10.2018 N 2247, от 25.02.2019 N 367, от 09.12.2019 N 2540, от 13.02.2020 N 266, от 26.11.2020 N 2179, от 01.03.2021 N 129, от 19.10.2021 N 631) следующие изменения:

1.1. пункт 4 раздела II. "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих" приложения 1 изложить в новой редакции:

"4. Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается работникам, занимающим должности служащих, с учетом уровня их профессиональной подготовки, степени самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивности и напряженности труда, а также и других факторов. Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и выплачивается в пределах до 250% (процентов) включительно.";

1.2. пункт 4 раздела III. "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" приложения 1 изложить в новой редакции:

"4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размера принимается начальником учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 250% (процентов) включительно.";

1.3. абзац 2 пункта 2 раздела IV. "Условия оплаты труда начальника Управления, его заместителей и начальника финансово-экономического отдела - главного бухгалтера" приложения 1 изложить в новой редакции:

"Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя и начальника финансово-экономического отдела - главного бухгалтера за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100% (процентов) включительно, выплаты за сложность, напряженность и высокое качество работы в размере до 70% (процентов) включительно определяются начальником Управления самостоятельно.";

1.4. пункт 3 раздела V. "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" приложения 1 исключить;

1.5. пункты 1, 2 раздела VII. "Критерии и показатели установления повышающих коэффициентов к окладу и премии" приложения 1 изложить в новой редакции:

"1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в размере:

30% - за высокую эффективность проведения мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории, обеспечение первичных мер пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах.

2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается в размере:

65% - за настойчивость и целеустремленность в освоении функциональных обязанностей;

80% - за работу по совершенствованию функционирования городского звена территориальной подсистемы РСЧС на территории города Курска;

130% - за выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

140% - за активную и эффективную работу по разработке нормативно-правовой базы в области ГО и ЧС;

180% - за активную работу по совершенствованию деятельности Управления в области ГО и ЧС;

200% - за высокое качество работы, отработку документов, регламентирующих работу в области ГО и ЧС;

220% - за активную работу по предупреждению и ликвидации ЧС, организации взаимодействия с органами исполнительной власти федерального и регионального уровней;

250% - за постоянную готовность к выполнению задач по защите населения и территории города Курска от ЧС.";

1.6. пункт 6 раздела VIII. "Другие вопросы оплаты труда" приложения 1 изложить в новой редакции:

"6. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения и ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач, объемов работ.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год) в виде:

ежемесячной выплаты к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - в размере 0,67 должностных окладов работников учреждения;

ежемесячной выплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру - в размере 1,03 должностных окладов работников учреждения;

ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет - в размере 2,53 должностных окладов работников учреждения;

ежемесячной надбавки к должностному окладу по повышающему коэффициенту - в размере 3,29 должностных окладов работников учреждения;

ежемесячной надбавки к должностному окладу по персональному повышающему коэффициенту - в размере 18,69 должностных окладов работников учреждения;

премии по итогам работы за месяц (ежемесячной премии) - в размере 5,95 должностных окладов работников учреждения;

доплаты за работу в ночное время - в размере 0,65 должностных окладов работников учреждения;

доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в размере 0,43 должностных окладов работников учреждения;

ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день водителям - в размере 0,11 должностных окладов работников учреждения;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность водителям - в размере 0,19 должностных окладов работников учреждения;

ежемесячной доплаты работникам, занятым на работах с вредными или (и) опасными условиями труда, - в размере 0,08 работников учреждения;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов работников учреждения.

Начальник учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными пунктом 6 настоящего Положения.

Сверх вышеперечисленных коэффициентов планируются следующие расходы:

фонд оплаты труда спасателей общественных спасательных постов в расчете на три месяца (в период действия купального сезона с 01 июня по 31 августа);

дополнительные выплаты работникам учреждения, непосредственно привлекаемым на работы:

в период прохождения активной фазы весенних паводковых вод;

на высоте при демонтаже рекламных конструкций;

по сносу зеленых насаждений на территории города Курска.

Средства на оплату вышеуказанных дополнительных работ выделяются при наличии фактической потребности по данной выплате.".

2. МКУ "Управление по делам ГО и ЧС при Администрации города Курска" (Новицкий А.Г.) осуществлять финансирование расходов, связанных с изменениями оплаты труда.

3. Управлению информации и печати Администрации города Курска (Комкова Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в газете "Городские известия".

4. Управлению делами Администрации города Курска (Кабан А.Н.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Курска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01 января 2022 года.

Глава города Курска

В. Карамышев