Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Раздел IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

23. В целях стимулирования труда работникам государственных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за стаж работы в государственном учреждении;

премии по итогам работы за месяц, квартал;

единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

надбавка за профессиональное мастерство водителям автомобилей.

24. Размеры ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы приведены в таблице 6.

Таблица 6

Наименование должности	Размер надбавки (процент оклада (должностного оклада))
Директор государственного учреждения	до 150
Заместитель директора государственного учреждения	до 150
Главный бухгалтер государственного учреждения	до 150
Начальник пожарно-химической станции, начальник региональной диспетчерской службы, главный лесничий, начальник лесопитомника, главный инженер, начальник лесного отдела, начальник отдела лесного контроля	до 150
Инженер по лесопользованию, инженер по лесовосстановлению, инженер по охране и защиты леса, инженер по подготовке кадров, инженер по охране труда, инженер по подготовке производства	до 140
Заместитель главного бухгалтера	до 140
Бригадир лесопожарной бригады, начальник цеха (участка)	до 140
Механик, инженер-энергетик, инженер-программист	до 140
Ведущий специалист по связям с общественностью, специалист по связям с общественностью	до 140
Бухгалтер, экономист	до 140
Юрисконсульт, делопроизводитель	до 140
Диспетчер	до 140
Участковый лесничий	до 140
Помощник участкового лесничего, технолог (заместитель начальника пожарно-химической станции)	до 140
Мастер леса, мастер участка	до 140

Условия осуществления выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются локальными нормативными правовыми актами государственного учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда по согласованию с Департаментом.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам государственного учреждения устанавливается приказом директора государственного учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда по согласованию с Департаментом.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы директору государственного учреждения устанавливается приказом директора Департамента в соответствии с критериями, утвержденными Департаментом.

25. Размеры надбавки за стаж работы в государственном учреждении приведены в таблице 7.

Таблица 7

Стаж работы в государственном учреждении (лет)	Надбавка (процент)
от 1 до 3	10
свыше 3 до 5	15
свыше 5 до 10	20
свыше 10 до 15	25
свыше 15	30

Установление надбавки за стаж работы в государственном учреждении директору государственного учреждения производится на основании приказа директора Департамента, работникам государственного учреждения - на основании приказа директора государственного учреждения по представлению созданной в государственном учреждении комиссии по установлению стажа работы.

26. Премии по итогам работы за месяц, квартал начисляются пропорционально фактически отработанному времени.

27. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам государственного учреждения (за исключением директора государственного учреждения). Конкретный размер премии по итогам работы за месяц устанавливается приказом директора государственного учреждения на основании мотивированных представлений руководителей соответствующих структурных подразделений государственного учреждения (с указанием причин увеличения, снижения размера или невыплаты премии) и выплачивается за фактически отработанное время в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником государственного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

28. Премия по итогам работы за квартал выплачивается директору государственного учреждения. Конкретный размер премии по итогам работы за квартал устанавливается приказом директора Департамента в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада) по итогам работы за квартал с учетом выполнения показателей премирования, утвержденных приказом директора Департамента.

Для принятия решения о выплате премии по итогам работы за квартал государственное учреждение представляет в Департамент отчет о выполнении показателей премирования не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

29. Премии по итогам работы за месяц, квартал не выплачиваются или их размер может быть снижен при наложении на работников государственного учреждения или директора государственного учреждения дисциплинарного взыскания, а также по следующим основаниям:

при неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных обязанностей;

при использовании рабочего времени для деятельности, не входящей в должностные обязанности;

при нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

30. За выполнение заданий особой важности или сложности работникам государственного учреждения (за исключением директора государственного учреждения) может быть выплачена единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности по окончании выполнения задания при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда на основании приказа директора государственного учреждения.

31. Надбавка за профессиональное мастерство водителям автомобилей устанавливается:

водителям автомобилей, прошедшим подготовку или переподготовку в учебном заведении по утвержденным единым программам и имеющим водительское удостоверение с отметками "В", "С" и "Е", или "О" и "Е", или только "О", устанавливается надбавка в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу);

водителям автомобилей, имеющим отметки в водительском удостоверении "В", "С", "D" и "Е", устанавливается надбавка в размере 25% к окладу (должностному окладу).